第四講 你不能太完美
看到今天的題目厘贼，有些讀者會表示詫異：不能完美~ 納尼？你是不是寫錯了圣拄？
在普遍的認(rèn)知中嘴秸，面試，就是一場特殊形式的考試庇谆。
對于考試岳掐，我們每個(gè)人都經(jīng)歷了無數(shù)次。
“做到最好”是我們對考試唯一的回答饭耳。
一百分滿分的題目串述，我們一定會向著一百分發(fā)起猛攻。
99寞肖？NO剖煌，那都是屬于有瑕疵瓶您。
能多一分就多一分秦陋，能怎么優(yōu)秀就怎么優(yōu)秀，能如何完美就如何完美。
這是我們對于考試诱篷，對于面試，一貫強(qiáng)有力的追求泌参！
可是歌逢，如果你真的用這樣的方式去面試，那就大錯特錯了规脸。
1
在第三講中坯约，我們講過面試官在面試中的職能其中第一項(xiàng)就是：去偽存真。
翻譯成大白話就是：面試官得清清楚楚的找到一些你身上“難能可貴的優(yōu)點(diǎn)“和“顯而易見”的缺點(diǎn)莫鸭。
因?yàn)槟重ぃ?dāng)他們和用人部門、上級推薦候選人的時(shí)候被因，也得講講清楚：這個(gè)人哪里好卿拴，哪里不好。
這梨与，是他們面試工作中首當(dāng)其沖的職責(zé)堕花。
因此，當(dāng)你表現(xiàn)的相當(dāng)圓滑粥鞋，滴水不漏缘挽，面試官問來問去，看來看出也找不到你的任何小瑕疵呻粹，結(jié)果會如何呢壕曼？
很抱歉，一般情況下等浊，一個(gè)冷靜理智的面試官并不會覺得你無限完美腮郊。
也不會喜形于色的感覺到：你，就是他在苦苦尋找的人才凿掂！
而是會覺得：這個(gè)候選人伴榔，我看不透。
“看不透”對你來說庄萎，意味著什么踪少？
要知道，面試官的第一要務(wù)“去偽存真”就是：盡可能的看透你糠涛。
你的滴水不漏的回答援奢，演技超群的表現(xiàn)，讓面試官的第一職責(zé)沒有發(fā)揮的余地忍捡，英雄沒有用武之處集漾。
你以為這樣就可以獲得一個(gè)完美的評價(jià)嗎切黔？NO，這樣的表現(xiàn)很可能會在簡歷上被標(biāo)上一個(gè)大大的問號具篇，然后被放在一旁的“等待區(qū)”纬霞。
2
面試官和用人單位都能接受應(yīng)聘者的不足、缺陷和曾經(jīng)的失誤驱显。
但前提是：他們得清楚的知道你哪里有不足诗芜，哪里有缺陷，曾經(jīng)有過怎樣的失誤埃疫。
這樣伏恐，他們才能了解，你的缺陷對于這個(gè)職位是不是致命的栓霜，曾經(jīng)的失誤有沒有哪種方式去規(guī)避翠桦，你的不足有沒有什么方法可以彌補(bǔ)和提高。
用人也好胳蛮，商業(yè)領(lǐng)域也罷销凑，不怕有風(fēng)險(xiǎn)。
人無完人的理念鹰霍，HR和各級管理人員都很清楚闻鉴。
他們的責(zé)任是：找到風(fēng)險(xiǎn)茵乱，想辦法消除或規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)茂洒。
因此，比存在風(fēng)險(xiǎn)更可怕的是：不知道風(fēng)險(xiǎn)在哪里瓶竭。
如果連“閱人無數(shù)”的面霸們都看不出你的缺點(diǎn)和不足督勺。
你表現(xiàn)的宛如一個(gè)從天而降的完人。
那么“上仙”最好還是回到九重天上去比較小斤贰，小廟里容不下不可預(yù)測的大風(fēng)險(xiǎn)智哀。
3
每一次人員的決策，都是面試官荧恍，特別是負(fù)責(zé)招聘的HR的工作表現(xiàn)瓷叫。
都是要切切實(shí)實(shí)的體現(xiàn)到工作評價(jià)和績效考核中去的。
沒有HR愿意在還有其他選擇的情況下送巡，為你“完美”中潛在的風(fēng)險(xiǎn)買單摹菠。
這不僅僅是你的面試，還是他們的工作骗爆；
你的面試有很多機(jī)會和無數(shù)選擇次氨；
他們的工作和業(yè)績就表現(xiàn)在招聘到一個(gè)又一個(gè)勝任的候選人里。
你開得起玩笑摘投，拼得起演技煮寡。
他們卻毫無選擇虹蓄。
必須要揭開每一位候選人的絢麗妝容，找出那一個(gè)可勝任幸撕、可預(yù)測的人選來薇组！
你有后路，他們沒有坐儿。
所以体箕，“完美”在某種意義上，就是你讓他們完成工作的代名詞挑童，不應(yīng)該是你在面試中的選擇累铅。
適當(dāng)?shù)谋┞兑稽c(diǎn)“小缺點(diǎn)”才是王道。
4
人站叼，都有弱點(diǎn)娃兽。
無所不能的Superman在很多時(shí)候也會猶豫和膽怯；?
切切實(shí)實(shí)改變了人類生活的喬布斯也會被冠以“暴君”的名字尽楔；
從不虛發(fā)的小李飛刀投储，也會在美人面前上當(dāng)受騙……
而你，怎么可能沒有缺點(diǎn)阔馋、弱點(diǎn)和不足玛荞？
扮演一個(gè)完人，在面試結(jié)束后洋洋得意的夸獎自己： 今天那個(gè)面試官一點(diǎn)兒都沒問倒我呕寝！我贏了勋眯！
然后呢？
是不是過了一周兩周也沒有收到復(fù)試的通知下梢？
面試客蹋，不是一場戰(zhàn)斗。
你和面試官也不是敵對陣營的兩個(gè)對手孽江。
若有對手讶坯，你的對手只是其他的面試者，而不是坐在你對面的面試官岗屏。
5
在面試的時(shí)候辆琅，將面試官和你之間的心理距離越來越近，讓你們變成一個(gè)陣營这刷，才是面試正確的打開方式婉烟。
畢竟，你面試的目的崭歧，不就是想成為坐在你對面的那個(gè)面試官的同事隅很，乃至朋友嗎？
面試，之所以是一種特殊形式的考試叔营，因?yàn)槲荼耄矊儆?strong>“人際交往”的范疇。
只不過是人際交往中非常特殊的一種表現(xiàn)形式绒尊。
適當(dāng)適時(shí)的主動暴露自己一點(diǎn)弱點(diǎn)和不足畜挥，是人際交往中拉近雙方距離的利器。
在面試中婴谱，這也是你可以獲得面試官信任的最好的一種方式蟹但。
既然，面試官一定要找到你的缺點(diǎn)和不足谭羔。你選擇在某個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)間华糖，主動將你某一個(gè)不傷大雅的小缺點(diǎn)暴露給她。
即可以讓她完成自己的工作內(nèi)容瘟裸，不再一味的盯著你其他的缺點(diǎn)深究客叉。
也可以讓你為自己的小缺點(diǎn)準(zhǔn)備充分，自圓其說话告。
并且兼搏，如果你可以給出已經(jīng)考慮好的，針對小缺點(diǎn)的有效地提高的方法沙郭，不僅僅可以拉近你們雙方的人際距離佛呻，還能很好的顯示出你對自我成長的規(guī)劃性。
何樂而不為呢病线？
6
今天的內(nèi)容提煉為：
1吓著、? 主動暴露自己不影響面試崗位勝任力的小缺點(diǎn)，可以很好的拉近你和面試官的人際距離氧苍，獲得面試官的信任夜矗；
2泛范、? 暴露要適時(shí)让虐、適當(dāng)，不能過于突兀罢荡；
3赡突、? 你和面試官之間的關(guān)系是合作，而不是敵對区赵；
4惭缰、? 暴露小缺點(diǎn)后，用簡潔的語言介紹你針對這個(gè)缺點(diǎn)如何改進(jìn)和提高的方法與計(jì)劃笼才。
從面試官的職責(zé)出發(fā)漱受，站在面試官的角度來思考，你就會明白骡送，完美不是你在面試中的追求昂羡。
有些無傷大雅的小缺點(diǎn)絮记，不僅僅不會影響你的面試結(jié)果，還會拉近你和面試官的距離虐先、獲得面試官的信任怨愤，會推動你面試成功！
畢竟蛹批，我們面試的目的撰洗，就是希望通過面試成為面試官“一個(gè)戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友”，而不是戰(zhàn)勝他腐芍！
在你有目的的展示下差导，那個(gè)“不完美”的你，才是一次完美面試的正確打開方式猪勇。
這一招柿汛，你學(xué)會了嗎？
關(guān)于面試中的其余七個(gè)細(xì)節(jié)埠对，會持續(xù)更新络断，敬請關(guān)注！
【十五年面試官經(jīng)驗(yàn)】十個(gè)小細(xì)節(jié)项玛，助力面試大成功（之三）
