最近學(xué)習(xí)了公共部門(mén)人力資源的導(dǎo)論阿蝶，其中重點(diǎn)學(xué)習(xí)了公共部門(mén)的含義晴圾，特點(diǎn)，價(jià)值取向
首先是維護(hù)公共利益灶轰。在提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的時(shí)候谣沸，處于考慮維護(hù)公共利益的緣故，會(huì)禁止私人部門(mén)參與競(jìng)爭(zhēng)笋颤，在一定程度上保證了公共部門(mén)服務(wù)的獨(dú)立性乳附，具有一定的獨(dú)占性。（2）私人部門(mén)的“搭便車(chē)”伴澄。公共產(chǎn)品和公共服務(wù)具有非排他性和非競(jìng)爭(zhēng)性许溅，導(dǎo)致私人部門(mén)可以在不付出任何費(fèi)用的情況下依然可以享用到公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的便利，所以私人部門(mén)不愿意參與生產(chǎn)和提供服務(wù)秉版。（3）私人部門(mén)的無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力。公共部門(mén)的很多服務(wù)都是出于對(duì)大型群體的利益考慮茬祷，其規(guī)模和工程之大清焕，費(fèi)用之高，導(dǎo)致私人部門(mén)根本沒(méi)有承受能力祭犯，故有時(shí)公共部門(mén)的服務(wù)根本不存在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題秸妥。
公共部門(mén)的資源管理較于私人部門(mén)有很大不同。私人部門(mén)的管理方式往往簡(jiǎn)單直接沃粗，目的只有一個(gè)：盈利粥惧。而公共部門(mén)則需要考慮更多。在公共部門(mén)人力資源管理中最盅，不僅要考慮人力資源的能力突雪，還要考慮人的品質(zhì)起惕，以防貪污腐敗，以公謀私咏删。公共部門(mén)的人力資源管理同樣具有政治性和公共性惹想，因其產(chǎn)生的途徑和產(chǎn)生之后的用途，我國(guó)給予明確的法律規(guī)定和政策指導(dǎo)督函，因此還具有政策性和復(fù)雜性嘀粱。公務(wù)員身上背負(fù)的不僅僅是個(gè)人的養(yǎng)家糊口，更多則是全社會(huì)的發(fā)展使命辰狡，因此锋叨，對(duì)公務(wù)員的審核和考察也更為嚴(yán)格。
