? ? ? ? 走好鄉(xiāng)村振興之路，人才工作先行是關鍵脱衙。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略侥猬，必須破解人才瓶頸制約例驹。堅持以鄉(xiāng)村人才振興為引擎捐韩，著力在“聚、育鹃锈、留”上下功夫荤胁，厚植鄉(xiāng)村振興人才優(yōu)勢，助推鄉(xiāng)村振興高質量發(fā)展屎债。
? ? ? ? 念好“聚才經”仅政，注入鄉(xiāng)村振興“一池春水”。拓寬引才渠道盆驹，靈活引才方式圆丹，緊扣推動全縣經濟社會高質量發(fā)展需要，加大人才招引力度躯喇，持續(xù)不斷為鄉(xiāng)村振興注入源頭活水辫封。打好鄉(xiāng)情牌。以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶廉丽，通過落實政策扶持倦微、健全社會保障等，鼓勵引導在外優(yōu)秀農民工正压、高校畢業(yè)生欣福、退伍軍人等回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、反哺家鄉(xiāng)焦履。著重從政治素養(yǎng)高拓劝、黨性觀念強、工作能力強的各條戰(zhàn)線黨員干部中嘉裤，選派有農村工作經驗的優(yōu)秀干部組成駐村工作隊郑临，奔赴鄉(xiāng)村振興重點村、集體經濟薄弱村任職价脾，引導黨員干部眼睛向下看牧抵、腳步向下邁，把精銳力量充實到基層一線。將選調生第一時間全部充實到鎮(zhèn)村基層一線犀变，擔任村黨組織書記（村主任）助理妹孙，協(xié)助開展鄉(xiāng)村振興、基層治理获枝、服務群眾等重點工作蠢正，緩解因黨員老齡化，“兩委”班子學歷不高省店、年紀偏大等因素制約發(fā)展的困難嚣崭，為鄉(xiāng)村振興注入“一池春水”。
? ? ? ?念好“育才經”懦傍，激活鄉(xiāng)村振興“一池春水”雹舀。堅持把人才培育作為鄉(xiāng)村振興的基礎工程來抓，著力培養(yǎng)一批下得去粗俱、留得住说榆、用得上的緊缺人才和骨干力量，不斷增強本土人才造血功能寸认。突出政治導向签财，突出黨的政治引領，堅持黨管人才原則偏塞，持續(xù)推動主題教育常態(tài)化制度化唱蒸，深入開展專題學習教育，切實加強黨對人才工作的全面領導灸叼。突出基層導向神汹。扎實推進干部掛職歷練工作，深入實施“下派第一書記”“雙掛雙派”“市鄉(xiāng)互派”“等怜姿，讓干部人才在基層這個“熔爐”得到充分歷練成長慎冤。突出培訓導向。大力實施頭雁人才培育工程沧卢，重點培養(yǎng)培訓優(yōu)秀年輕干部蚁堤、技術帶頭人、企業(yè)經營管理人才但狭、基層農技員披诗，全覆蓋開展村（社區(qū)）黨組織書記培訓，涵蓋各類人才立磁，全面激活鄉(xiāng)村振興“一池春水”呈队。
? ? ? ??念好“留才經”，留住鄉(xiāng)村振興“一池春水”唱歧。聚焦提高鄉(xiāng)村人才服務保障水平宪摧，加大人才激勵力度粒竖，留住人才、用好人才几于，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力蕊苗。落實政策保障，強化人才專項經費沿彭、住房保障朽砰，增強人才歸屬感、獲得感喉刘。抓實人文關懷瞧柔。深化黨委聯系專家制度，每名市級領導干部常態(tài)化聯系2名專家人才睦裳，常態(tài)化開展走訪慰問造锅，組織開展人才沙龍、科技人才座談會推沸、選調生座談會等活動备绽，開辟高層次人才醫(yī)療服務券坞、子女入學鬓催、配偶調動“綠色通道”，提供戶籍辦理恨锚、社會保險等“一站式”聯系服務宇驾，全面解決人才后顧之憂。強化表彰表揚猴伶。深入開展“弘揚愛國奮斗精神课舍、建功立業(yè)新時代”活動，廣泛開展“帥鄉(xiāng)英才”評選活動他挎，釋放尊才愛才筝尾、惜才愛才的強烈信號，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力办桨，為鄉(xiāng)村振興留住“一池春水”筹淫。
