引言

一、以前我是怎么找工作的决记，踩了哪些坑摧冀？

二、我用了企業(yè)戰(zhàn)略級思維和方法開始找工作后，我有哪些變化索昂？

三建车、我的總結(jié)與思考。

（共計2700字左右椒惨，預(yù)計閱讀8分鐘左右缤至。）

一、以前找工作的方法

1.開放所有招聘軟件康谆，更新好簡歷等待獵頭和HR聯(lián)系我领斥。

2.面試、復(fù)試秉宿、拿offer戒突，最后對比定下來一個。

可以看出整體是比較被動的接收信息的描睦。好處是可以隨著市場的趨勢來就業(yè)膊存，壞處是由于是被動接收信息，那未來還是會有新的信息忱叭，自己很容易受新信息的影響隔崎，從而影響自己的決策及工作穩(wěn)定性。

一旦自己沒有一個決策主線韵丑，就會導(dǎo)致很多問題是要入職后很長時間才發(fā)現(xiàn)爵卒，沒有在一開始就盡可能規(guī)避掉。

二撵彻、現(xiàn)在找工作的方法

1.決策模型打造

? ? ? 我花了1個月時間做個人理想工作決策模型的打造钓株。我來大概說下思路祷安。

? ? ? 首先稻薇，參考《你要如何衡量你的人生》這本書來做自己的人生規(guī)劃，多問問自己平酿，我把資源分配到了我最看重的事情上了嗎碗短？我對自己的人生有規(guī)劃嗎受葛？我有明確的目標嗎？我如何評價自己的人生偎谁？當然总滩，人生規(guī)劃不是一蹴而就的，需要持續(xù)探索巡雨，這里可以有一個初版模型闰渔，之后再持續(xù)迭代。

? ? ? 確定了人生規(guī)劃后铐望，再拉到近處的5年后目標澜建，比如我要達到一年xx萬收入向挖，xx生活狀態(tài)，有自己的xxIP炕舵。

? ? ? 再將5年后的目標進一步拆分成幾個里程碑目標何之，根據(jù)目標來看自己的差距，還缺哪些能力咽筋，這些能力可以怎樣提升溶推？接下來要找的這份工作機會能否幫助我提升這些能力，進而達成我5年后的目標奸攻？

? ? ? 也就拆出了接下來這份理想工作的畫像：年xx萬收入蒜危、xxtitle、負責xx......

? ? ? 再結(jié)合個人情況根據(jù)該畫像再去打造理想工作決策模型睹耐。比如我很在意發(fā)展空間和持續(xù)性辐赞，那我的決策模型中有一條可能就會是“行業(yè)體量在1000億以上，未來10年將保持15%的增速增長”硝训，確保市場足夠大可以承載足夠多的玩家响委，增速長期保持穩(wěn)定可以讓我的職業(yè)生涯長期穩(wěn)定上升，不會因為行業(yè)的問題造成職業(yè)發(fā)展中斷窖梁。

? ? ? ? 理想工作決策模型的其中一個重要作用是避免自己感性做決策赘风，因為人會受很多因素干擾到自己的決策，經(jīng)常會被感性的因素所裹挾纵刘，讓自己在不理性的情況下匆忙做決策邀窃，最后造成的后果還是要自己承擔。所以假哎，每個工作都要和自己的模型做對比瞬捕，看看是否符合，當然在找工作的期間舵抹，決策模型是可以不斷進化的肪虎。

? ? ? ? 理想工作決策模型舉例：

? ? ? ? [30%]1)行業(yè)體量足夠大，未來6-12個月有爆發(fā)機會掏父。按公司過往晉升路徑，有機會可做業(yè)務(wù)線leader秆剪。

? ? ? ? [20%]2)公司有足夠的財務(wù)安全邊際赊淑，可支撐跑24個月以上；

? ? ? ? [20%]3)直屬leader的開放度和理性思考能力要比較強仅讽；

? ? ? ? [20%]4)公司核心決策管理層在上海陶缺；

? ? ? ? [10%]5)行業(yè)體量每年保持15%的增速增長。

2.去接觸更多行業(yè)信息和工作機會

? ? ? 盡可能拓展自己的生活范圍洁灵，盡可能地去增加接觸更多工作機會的渠道饱岸。在工作決策上花足夠的時間和精力來提升自己的決策能力掺出。

? ? （理論來自《你要如何衡量你的人生》，“幾乎所有戰(zhàn)略都是周密戰(zhàn)略和意外機遇結(jié)合的產(chǎn)物苫费，關(guān)鍵是要走出去汤锨，并行動起來，一直到你明白將自己的聰明才智百框、興趣和重點放在哪里闲礼。當你真正找到了適合自己的工作，就應(yīng)該立即將應(yīng)急戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成周密戰(zhàn)略铐维〖碓螅”）

? ? ? 當然，我不可能1嫁蛇、2個月就馬上能找到真正適合自己的锨并，但我會離真正適合自己的更近一步甚至一大步，也是非常值得花時間和精力的睬棚。

? ? ? 一開始我還是只會老的方式找工作第煮，投簡歷和獵頭推薦。我會發(fā)現(xiàn)這沒辦法盡可能增加我接觸更多的工作機會闸拿。而且我的視野還是只能關(guān)注到上一家公司所在的行業(yè)空盼，對于其他行業(yè)我是不了解的。而我的決策模型其中關(guān)于行業(yè)的一條新荤，是不局限行業(yè)的揽趾，而是對行業(yè)體量和增速有要求。我只能想辦法先去了解其他的行業(yè)苛骨。

? ? ? 通過和其他行業(yè)的朋友聊篱瞎，看一些其他行業(yè)的案例講解直播，加入一些行業(yè)圈子了解行業(yè)是怎么做的等方式獲取行業(yè)信息痒芝。才逐步打開了視野俐筋，了解了行業(yè)的發(fā)展情況，也就知道了自己的優(yōu)勢如何去結(jié)合進去严衬。我才能識別和拿到更多行業(yè)的面試機會以及我能抓住這個機會澄者。

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? ? ? ? 以下是我總結(jié)的接觸更多工作機會的方法：

? ? ? 1.社交媒體平臺（脈脈、知乎请琳、小紅書粱挡、簡書等等），更新自己對于行業(yè)或職業(yè)的理解的文章或動態(tài)俄精。

? ? ? 2.朋友圈询筏，將自我介紹和意向崗位發(fā)到個人朋友圈。

? ? ? 3.和朋友聊竖慧，聊行業(yè)信息嫌套，讓身邊的朋友幫忙推薦逆屡。

? ? ? 4.和獵頭聊，聊行業(yè)信息踱讨，讓獵頭朋友幫忙推薦魏蔗。

? ? ? 5.加入行業(yè)圈子，分享自我介紹和意向崗位勇蝙。

? ? ? 6.各個平臺投簡歷沫勿，包含其他行業(yè)的，甚至是薪資比目前還低一些的味混，目的是獲取行業(yè)信息产雹，提升決策力。

? ? ? ? 過程中還可能需要做的：

? ? ? ? 1）可以關(guān)注行業(yè)主流智庫或者行業(yè)大咖的分享翁锡。如果有線下機會蔓挖，也可以參加。

? ? ? ? 2）不斷總結(jié)對行業(yè)和職業(yè)的理解馆衔，來提升自己對接下來機會的判斷力瘟判。

? ? ? ? 3）閱讀相關(guān)行業(yè)和職業(yè)的書籍。

3.使用決策模型來判斷機會的匹配度角溃。

? ? ? ? 注意拷获，隨著自己對自我和行業(yè)的理解加深，決策模型也是需要不斷優(yōu)化的减细。過程中個人簡歷也需要不斷完善匆瓜。

? ? ? ? 這里有一個難點是，比如你的決策模型中有一條是直屬leader的開放度高且思考力高未蝌。那在面試或者和HR聊的時候就需要找問題來佐證驮吱，比如，“您可不可以和我分享下您之前帶過的下屬的成長案例給我萧吠，我非常期待向您學(xué)習左冬。”來判斷直屬leader的能力纸型。類似的都需要自己準備一個問題集合來佐證拇砰。對方說的東西，一定要自己能夠佐證狰腌，否則就是一句空話除破。

4.每周做復(fù)盤，每周定下一周的目標癌别。

? ? ? ? 要針對本周的目標完成情況來看自己做得好的地方皂岔，做得不好的地方分別有哪些蹋笼？做得好的地方為什么好展姐？做得不好的地方為什么不好躁垛？分別進行深入的根因分析。根因分析后形成接下來的行動舉措圾笨，繼續(xù)做的有哪些教馆？停止做的有哪些？新做的有哪些擂达？也就明確了下周的目標（KR）土铺，同時要拆解出達成目標的路徑（KA），且要給自己規(guī)定一個找到工作的截止時間板鬓。到下周依然按照這種方式繼續(xù)復(fù)盤悲敷。

這里提醒一點：復(fù)盤時一定要對自己誠實，這一點不是所有人一開始都可以做到俭令，但還是盡量需要做到后德。

? ? ? ? 總結(jié)就是每周有具體數(shù)字目標（比如3個面試機會），有達成目標的路徑拆解抄腔，有每周科學(xué)復(fù)盤瓢湃，有截止時間。

符合SMART原則赫蛇。

5.最后拿offer階段的工作機會對比

? ? ? ? 將各個重點機會放在一張表格里用自己的決策模型作對比绵患。注意也要考慮崗位的匹配度問題，符合決策模型但是能力和應(yīng)聘崗位的匹配度不高悟耘，可能會導(dǎo)致拿不到offer落蝙。

? ? ? ? 當我經(jīng)歷了以上一系列之后，重新回顧之前的一些機會作煌，尤其是當時頭腦發(fā)熱的一些機會掘殴，現(xiàn)在站在一個更全面的視角看的時候，有一種一覽眾山小的感覺粟誓。

三奏寨、我的總結(jié)與思考

? ? ? ? 由于篇幅的問題，沒辦法把更多細節(jié)放進來鹰服，如果有耐心讀到這里的伙伴相信一定能理解病瞳，這個方法不是提升你具體的某些面試能力或者技巧，而是給到你一種個人戰(zhàn)略思維和具體的方法悲酷，只是用在了找工作上而已套菜。

? ? ? ? 如果要習得這種戰(zhàn)略思維和方法來幫助自己做決策，讓它成為自己的肌肉記憶设易，需要進行系統(tǒng)科學(xué)的實踐練習來掌握它逗柴，不會短期達到完美，但會向理想中的自我邁進一步顿肺。