這是一個(gè)關(guān)于如何選人的命題稚疹， 第一眼見(jiàn)這個(gè)標(biāo)題就有一種寫點(diǎn)什么的沖動(dòng)。
這幾年的工作小經(jīng)驗(yàn)是：企業(yè)成敗人才是關(guān)鍵惋啃；做對(duì)的事输涕，選對(duì)的人可以事半功倍。故組隊(duì)時(shí)常常提醒自己小心謹(jǐn)慎测僵，不斷問(wèn)自己要需找什么樣的人。
在人力資源領(lǐng)域有各種各樣的量表來(lái)幫助篩選人才，衡量的指標(biāo)應(yīng)有盡有缅疟。在回答命題之前，我簡(jiǎn)單聊聊一般情況下我不招什么樣的人：
第一種：脾氣壞的人遍愿。能控制情緒的人行動(dòng)可以預(yù)期存淫，脾氣壞的人隨機(jī)性太大，失控時(shí)破壞力也許遠(yuǎn)大于其貢獻(xiàn)力沼填，而且情緒這東西容易傳染桅咆，好團(tuán)隊(duì)需要好情緒。
第二種：眼高手低的人坞笙。我接觸的工作基本都不僅僅動(dòng)口即可岩饼，我們的團(tuán)隊(duì)做的事情需要實(shí)實(shí)在在從無(wú)到有或從有到精荚虚。能做漂亮PPT僅僅是個(gè)開(kāi)始。
第三種：尖酸刻薄的人籍茧。這里的尖酸刻薄不是指言辭犀利版述，是指修煉尚未到火候，喜歡冷嘲熱諷寞冯，喜好挖苦伙伴來(lái)取樂(lè)的某些家伙渴析。團(tuán)隊(duì)是需要好氛圍的，討論時(shí)可以圍繞議題針?shù)h相對(duì)吮龄，討論完必須朝共同目標(biāo)團(tuán)結(jié)奮斗俭茧。
第四種：身體不適的人。身體是革命的本錢螟蝙，三天兩頭請(qǐng)病假的家伙簡(jiǎn)直就是項(xiàng)目屠夫恢恼，隨時(shí)都可能補(bǔ)幾刀。
第五種：偽君子真小人胰默〕“撸《大秦帝國(guó)》中秦昭王評(píng)范睢為偽君子真小人，卻敢用范睢是因范睢有才牵署，文韜武略機(jī)智過(guò)人“遠(yuǎn)交近攻”助秦王穩(wěn)大業(yè)÷┮現(xiàn)實(shí)生活中的小人卻如趙高，狐假虎威奴迅，媚上禍下青责。常常打著老板說(shuō)，老板認(rèn)為取具，老板覺(jué)得……來(lái)開(kāi)口脖隶。也許老板自我感覺(jué)良好……最恐怖的是這個(gè)人是做招聘工作，嗚呼哀哉……
聊了五不招暇检，我們?cè)倭牧?b>喜歡招什么樣的人产阱？
第一點(diǎn)：陽(yáng)光朝氣的人。不管是男生還是女生块仆，這些人能夠給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)滿滿正能量构蹬，使團(tuán)隊(duì)朝氣蓬勃如沐春風(fēng)。
第二點(diǎn)：有能力的人悔据。這里的能力包括但不限于：理解能力庄敛，溝通能力（表達(dá)能力）、學(xué)習(xí)能力科汗、適應(yīng)能力藻烤、創(chuàng)新能力……這些能力都是普通的能力，擁有這些能力又能使用好這些能力的人都不會(huì)是普通的人。
第三點(diǎn)：聰明的人隐绵。這里聰明指的是有責(zé)任之众，敢當(dāng)擔(dān)，能自律依许，善分享棺禾，會(huì)做事。
第四點(diǎn)：有追求的人峭跳。來(lái)自內(nèi)心對(duì)這項(xiàng)工作的喜歡膘婶，有無(wú)比強(qiáng)大的動(dòng)力，能做到如蘇杰老師提到的能有持續(xù)的激情蛀醉。在面試時(shí)常常會(huì)問(wèn)到他們的：“你內(nèi)心想做一個(gè)什么樣的人悬襟，你的人生規(guī)劃如何”。
以上不招與招是近些年在組隊(duì)選人時(shí)的一些大致依據(jù)拯刁。從實(shí)習(xí)生到部門經(jīng)理脊岳，各種崗位（如產(chǎn)品、前端垛玻、程序割捅、測(cè)試、運(yùn)維帚桩、運(yùn)營(yíng)）都適用亿驾。
聊回命題之前，再聊聊我是怎么招產(chǎn)品經(jīng)理的账嚎。
如果問(wèn)題來(lái)自HR莫瞬，一般會(huì)發(fā)一份職位需求表給他，羅列了崗位職責(zé)郭蕉、崗位權(quán)限疼邀、能力要求、經(jīng)驗(yàn)偏向等等召锈。然后針對(duì)具體崗位工作內(nèi)容設(shè)計(jì)筆試和面試題旁振。比如：什么是產(chǎn)品經(jīng)理，怎么做需求烟勋，原型怎么畫规求，文檔怎么寫（當(dāng)然這里要的不僅僅是一些術(shù)語(yǔ)筐付，需要的是他們對(duì)產(chǎn)品崗位的理解）卵惦；也會(huì)而跟他們聊諸如：“愛(ài)生活，有理想瓦戚，會(huì)思考沮尿，能溝通...”等《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》提到的一些內(nèi)容（可以考察他們是野生的還是有稍微系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)的）；遇到段位深點(diǎn)的會(huì)找一兩個(gè)例子跟他們深入探討。一般情況下我的面試時(shí)間會(huì)從5分鐘到120分鐘不等畜疾，不適合的人才也許自我介紹完之后會(huì)告訴他不適合赴邻，有的聊的人才也許面試完還會(huì)約他們一起進(jìn)餐，聊聊更有意思的內(nèi)容啡捶。
聊完了面試過(guò)程姥敛，最后聊聊我對(duì)命題的看法，我會(huì)需要什么樣的產(chǎn)品經(jīng)理：
一瞎暑、理解能力彤敛、表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)的人。這里再次強(qiáng)調(diào)了赌。能夠很有邏輯性做自我介紹墨榄，清楚描述過(guò)往經(jīng)歷和參與項(xiàng)目。（具體面試因人而異）
二勿她、理論知識(shí)過(guò)關(guān)的人袄秩。知道產(chǎn)品的各種概念“什么和是什么”。（這個(gè)環(huán)節(jié)一般會(huì)請(qǐng)他列舉一個(gè)實(shí)例說(shuō)明逢并，實(shí)際聯(lián)系概念之剧，一般情況下能說(shuō)清楚的表示他對(duì)理論是理解的。）
三筒狠、有實(shí)操的經(jīng)驗(yàn)的人優(yōu)先猪狈。會(huì)提的問(wèn)題大概是：如何確定產(chǎn)品的目標(biāo)、如何保持需求準(zhǔn)確辩恼、結(jié)果如何評(píng)判雇庙、如何跟研發(fā)溝通等，深入到細(xì)節(jié)去探討灶伊。根據(jù)實(shí)際情況疆前。很容易了解到他們是簡(jiǎn)歷上寫的“精通”還是實(shí)際工作已經(jīng)“精通”。
四聘萨、有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力的人竹椒。產(chǎn)品經(jīng)理需要管控到整個(gè)產(chǎn)品的生命周期，數(shù)據(jù)分析能力必不可少米辐，這里還是會(huì)拿實(shí)例來(lái)開(kāi)挖胸完。
五、有敏銳嗅覺(jué)人翘贮。敏感的嗅覺(jué)是加分項(xiàng)赊窥，要對(duì)工作有敏感，對(duì)行業(yè)有敏感狸页，對(duì)社會(huì)有敏感锨能。
六、跟我聊得來(lái)的人。這個(gè)挺重要址遇，這里聊得來(lái)并不是說(shuō)事事都以我說(shuō)的為基準(zhǔn)熄阻，而是能以產(chǎn)品為出發(fā)點(diǎn)，以產(chǎn)品經(jīng)理專業(yè)角度出發(fā)進(jìn)行溝通倔约。
以上是對(duì)這個(gè)命題的剪短回答秃殉。
這幾年一直在組團(tuán)隊(duì)帶團(tuán)隊(duì)，面過(guò)人不少浸剩，面過(guò)的產(chǎn)品經(jīng)理也不少复濒。也與優(yōu)秀的或正在成為優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理共事過(guò)，借此對(duì)他們的付出表示感謝乒省，也期望有機(jī)會(huì)跟他們?cè)俅位蚶^續(xù)保持合作巧颈。
此文是為完成饅頭的作業(yè)而寫，也借此整理和表達(dá)我的想法袖扛。文中也許有偏頗和不足之處砸泛，大家可以探討，我愿與大家一起學(xué)習(xí)蛆封。
最后感謝蘇杰老師的點(diǎn)評(píng)和Alice的關(guān)注唇礁，希望在產(chǎn)品的道路上與大家同行，謝謝惨篱！
