? ? ? ? 回想自己2013年開始帶團隊莲蜘，招聘就是遇到的第一個頭疼的問題谭确。當(dāng)時公司里對于產(chǎn)品經(jīng)理的定位并不清晰，我的崗位職責(zé)票渠、工作內(nèi)容都是自己定的（感謝當(dāng)時的老大給我莫大的信任）逐哈，HR也并不清楚什么樣的人適合擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理一職，因此當(dāng)時的招聘啟事问顷、內(nèi)容昂秃、面試都是我和HR共同操作，現(xiàn)在回想起來杜窄，這幾年的招聘內(nèi)容雖有變更肠骆，但核心的需求，也就是我愿意招什么樣的產(chǎn)品經(jīng)理并沒有本質(zhì)上的改變塞耕。
1蚀腿、熱愛產(chǎn)品，有激情，意愿強烈
這是我最看重的一點莉钙。產(chǎn)品經(jīng)理是個看似牛掰自帶光環(huán)的崗位廓脆，實際上在做產(chǎn)品的過程中是承受“痛苦”做多的人，如果不是真正的熱愛磁玉，一定無法堅持下去停忿。從產(chǎn)品過程來說，產(chǎn)品經(jīng)理不僅要做自己本職內(nèi)的市場調(diào)研蚊伞、產(chǎn)品定義及設(shè)計席赂、產(chǎn)品宣介等工作，還需要推進研發(fā)时迫、設(shè)計氧枣、運營、市場别垮、銷售甚至是老板的工作，這些推進都是在無實權(quán)扎谎、無授權(quán)的狀態(tài)下去做的碳想，只能靠產(chǎn)品經(jīng)理的個人能力/魅力（軟磨硬泡也好吵架撕逼也罷）。沒有強烈意愿的支撐毁靶，這樣的境況已經(jīng)會嚇退一大群“產(chǎn)品經(jīng)理”胧奔。從產(chǎn)品經(jīng)理本身的成長路程來說，個人的成長和產(chǎn)品息息相關(guān)预吆，不僅需要個人素質(zhì)的提升龙填，也需要有平臺/產(chǎn)品給到產(chǎn)品經(jīng)理這樣的實操的機會，而這樣的機會是不多的拐叉，這也是現(xiàn)在大多數(shù)的產(chǎn)品經(jīng)理碰到的情況岩遗，3-5年后會遇到瓶頸。而強烈的熱愛會讓產(chǎn)品經(jīng)理尋求各種方式去突破凤瘦，包括尋求新的平臺宿礁、組小團隊進行產(chǎn)品試驗、參加各類培訓(xùn)等蔬芥。
2梆靖、學(xué)習(xí)能力強
毋庸置疑，這是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員的普遍要求笔诵》滴牵互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)革新速度、信息更新速度乎婿、競爭速度都逼迫著我們不斷地學(xué)習(xí)新知識测僵、了解新領(lǐng)域，只有不斷地學(xué)習(xí)次酌、學(xué)習(xí)恨课、學(xué)習(xí)舆乔，才能不斷地進步、進步剂公、進步希俩！而現(xiàn)在對于產(chǎn)品經(jīng)理的要求也越來越專業(yè)，不僅是產(chǎn)品經(jīng)理的本身知識纲辽，還有所處的行業(yè)的知識颜武，產(chǎn)品經(jīng)理周圍人群（技術(shù)、設(shè)計拖吼、運營等）的知識等鳞上。
3、產(chǎn)品經(jīng)理的思維方式
產(chǎn)品經(jīng)理的思維方式吊档，或者俗稱產(chǎn)品感覺篙议。在剛開始的招聘過程中，這是遇到的第一個坑怠硼。當(dāng)時的想法是有意愿鬼贱，有學(xué)習(xí)能力就可以，真正開始工作后香璃，就發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品感覺是很難培養(yǎng)的这难。多問為什么，用心聽葡秒，但不照著做姻乓，說來簡單的事情卻是很多人做實際工作時會忘記的事情。往往是接收到用戶的需求就馬上開始尋找解決方案眯牧，不去問用戶是怎么想的蹋岩，為什么這么想，也不去問實際發(fā)生的場景是怎么樣的学少，這不是產(chǎn)品經(jīng)理星澳，這是“執(zhí)行經(jīng)理”。
4旱易、邏輯思維能力
我這幾年做的都是B端產(chǎn)品禁偎，而這類產(chǎn)品比較注重的是業(yè)務(wù)流程的梳理，這要求產(chǎn)品經(jīng)理有比較強的邏輯思維能力阀坏，去幫助用戶梳理業(yè)務(wù)流程如暖、梳理業(yè)務(wù)需求，從而轉(zhuǎn)換為產(chǎn)品需求忌堂。
5盒至、無授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力
眾所周知，產(chǎn)品經(jīng)理對于團隊中的人是沒有實際領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和績效考核權(quán)的枷遂，這對產(chǎn)品經(jīng)理的無授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)能力就有了很高的要求樱衷。且產(chǎn)品經(jīng)理要和內(nèi)外部的各色人等打交道，“見人說人話酒唉，見鬼說鬼話”是必不可少的技能之一矩桂。
6、追求完美痪伦，但也能保持平衡
優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理一定是注重細(xì)節(jié)侄榴，追求完美，帶著理想主義去設(shè)想產(chǎn)品的网沾，但在實際工作中癞蚕，沒有完美的產(chǎn)品，也沒有完美的團隊辉哥。如何在完美與不完美之間取得平衡桦山，如何合理的妥協(xié)，讓事情更好的推進下去醋旦，也是產(chǎn)品經(jīng)理的必修課度苔。
每個人對產(chǎn)品經(jīng)理的理解、定位不一樣浑度，要求也會不一樣，“一千個人眼中有一千個哈姆雷特”鸦概。但無論是怎樣的要求箩张，都是希望產(chǎn)品經(jīng)理能夠?qū)a(chǎn)品做到更好。
梳理愿意招什么樣的產(chǎn)品經(jīng)理窗市，也順帶反思了一下自己現(xiàn)在是否具備這些能力先慷。這兩年對于產(chǎn)品的激情不減，但學(xué)習(xí)意愿降低了咨察，大概是覺得自己有經(jīng)驗了就懈怠了论熙，所以報了產(chǎn)品家實戰(zhàn)營，和大家一起學(xué)習(xí)摄狱。溝通能力脓诡、無授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)能力比以前要強，但溝通風(fēng)格太強硬媒役，可能會讓團隊中的人感覺到不舒服祝谚，這個要改進。吵架還是會吵酣衷，不過技術(shù)也說我現(xiàn)在會妥協(xié)交惯，該堅持的仍在堅持，這個不錯。思維方式上面席爽，現(xiàn)在確實比較少問為什么意荤，一方面是經(jīng)驗，另一方面是對于行業(yè)的了解程度也在慢慢加深只锻，會重新建立這樣的習(xí)慣玖像，不問客戶為什么，問自己為什么炬藤。
不忘初心御铃，以上。
