在職場中逾柿，你會發(fā)現(xiàn)這樣的情況：大部分公司的CEO或高層領導都是以男性為主宰缀棍。偶爾的一小部分公司會冒出幾個女性高層，這往往會受到別家公司不一樣的眼光机错。
不難發(fā)現(xiàn)爬范，這個社會仍然是以男性為主導地位的。即使所有女性都在呼吁“聆聽女性的聲音”弱匪，但事實上坦敌，很少有男性會認真地聽完女性的說話。
很典型的場景就是會議室里很少有女性出現(xiàn)痢法。即使有部分女性參與其中，你也會發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象杜顺，就是當她們發(fā)表自己的觀點之后财搁，隨之而來的是大家的沉默，或者被其他男性的發(fā)言給淹沒了躬络，似乎她們什么都沒有說過一樣尖奔。
而最后的結(jié)果就是，她們的意見沒有被采納穷当，或者說她們的觀點被別人補充之后給直接引用了提茁。
如果你是她們中的一員，你是選擇默默忍受馁菜，還是據(jù)理力爭呢茴扁？
在《身為職場女性》這本書中提到，如果你一直以來都習慣于自己說的話被無視汪疮，那么當別人開始采納你的觀點峭火、關注你的存在時，你反而會不知所措智嚷。長期以往卖丸，這種不知所措將變成你固有的習慣。
同時盏道，正因為你習慣于被別人無視稍浆，那么你的職場之路也終將在原地徘徊。而這個習慣也正是這本書所指的壞習慣之一猜嘱。
那么衅枫，究竟還有哪些壞習慣會阻擋女性實現(xiàn)職業(yè)進階的目標呢？
在這本書中朗伶，作者通過多年的工作經(jīng)驗中總結(jié)出一些影響職場女性進階的壞習慣为鳄，分別是：
1.不愿說出自己的貢獻。
2.期待別人自然而然地注意到你的貢獻腕让。
3.過于看重專業(yè)技能的作用孤钦。
4.人緣好歧斟，但無法“利用”人緣。
5.沒有在上任第一天就與下屬建立聯(lián)盟偏形。
6.更注重手頭的工作静袖，而不是職業(yè)生涯的整體發(fā)展。
7.苛求完美俊扭。
8.總想取悅別人队橙。
9.極力“壓縮”自己。
10.夾雜太多情感萨惑。
11.“反芻式思維”捐康。
12.總讓你的“雷達”干擾你。
正如書中所說庸蔼，過去的這些習慣塑造了你的行為模式解总，但現(xiàn)在你可以不讓它們發(fā)揮作用。只要你能更加自信姐仅、自覺花枫，更具有目的性和計劃性，更加明確自己的底線掏膏，更注重刻意練習劳翰，你就能做一個支持自己的改變的人。
也許有些習慣并不能及時摒棄馒疹，但你可以說服自己的大腦來適應新的習慣佳簸，以致于建立新的腦回路。
另外颖变，作者還告訴我們溺蕉，那些阻礙你的習慣里仍然潛藏著能量。這些能量包括同情心悼做、仁愛疯特、勤奮、可靠等等肛走。
所以漓雅，每當你察覺到有要改變的習慣時，也不要忘了感謝它們讓你走到今天朽色。
每日一問邻吞，以上阻礙你實現(xiàn)職業(yè)進階的壞習慣，你有中招幾條呢葫男？
