星空無限共同成長
我的職業(yè)生涯和一些職業(yè)建議
xxxx全員分享會第三期（下）
時間：2020年11月23日10:00
地點: XXXXX四層辦公區(qū)
我之前的職業(yè)生涯從98年到08年接近10年的時間供屉，從國企到互聯(lián)網(wǎng)夭禽，職業(yè)生涯里我也是經(jīng)歷了很多迷茫，起起落落沿彭，慢慢地也悟出了一些道理峻汉。不管你們是在這家公司互躬、其他公司或者創(chuàng)業(yè)，總有一些方法是可以不斷被總結的拟枚。今天就跟大家分享一些我對職業(yè)生涯的一些建議薪铜。
我在互聯(lián)網(wǎng)打拼，也見過行業(yè)的“大佬”們恩溅，接觸多了你會發(fā)現(xiàn)隔箍，他們并沒有三頭六臂，但他們總掌握了一些方法脚乡。從創(chuàng)業(yè)開始蜒滩，一直到上市，我經(jīng)常會想為什么是我奶稠，為什么會站在這里俯艰。一是運氣好，趕上一個好行業(yè)锌订；二是過程中我能不斷地總結方法竹握，我始終認為人和人之間沒有本質的差別，如果人和人之間的差別是來自于智商辆飘、來自于天賦啦辐，那以后面試都不需要做各種面試題了，也不需要設考察期了蜈项，就發(fā)封智商測試表就可以芹关。所以，第一是方法可以改造人紧卒，一定是有一些方法讓那些所謂“出身不怎么樣”的人變得很牛侥衬，比如馬云、馬化騰常侦，互聯(lián)網(wǎng)真正崛起那一波人浇冰，都不是當時那個社會背景最好的人。第二是通過方法的不斷改造聋亡，積累的經(jīng)驗讓自己不斷變得跟以前不一樣，人的自我改造能力是相當強大的际乘。
大家在職場打拼都很不容易坡倔，一定要找到一些關鍵的點，光有努力是不夠的。如果我們只是把勤奮和努力視作成功的第一要素罪塔，這個邏輯肯定是錯的投蝉。勤奮和努力就像房子底下地基當中的一根柱子，沒有柱子當然不行征堪，但是只打了幾個地基瘩缆，它一定不會是一個好的房子。在工作中區(qū)分重點佃蚜、找到關鍵點是核心要務庸娱，只靠勤奮和努力來感動自己是沒有意義的，工作層次就沒有真的提高谐算。
首先我們需要樹立自己職業(yè)的原則熟尉，然后在原則上制定職業(yè)的目標，再根據(jù)目標整理一整套適合自己的方法洲脂，層層遞進斤儿。
一、確定工作原則（底層邏輯）
推薦一本好書——《原則》恐锦，每個職場的同事都應該閱讀一下往果。這本書認為，人生最底層的邏輯決定了你能有多高一铅、能走多遠陕贮。如果你不梳理自己的底層邏輯，只是抓機會馅闽，你就走不遠飘蚯。有句話說“風口上豬也能飛”，如果你沒有翅膀的話福也，風停了就會掉下來局骤。在互聯(lián)網(wǎng)崛起的十多年，中國的機會太多了暴凑，每個人都在講“風口理論”峦甩，但是所有的事情最終都會回歸到底層邏輯。只有把原則制定好了现喳，才有可能構建上一層凯傲。馬云有句話“男人的胸懷是委屈撐大的”，必須是有底層邏輯嗦篱、有目標的男人的胸懷才會被委屈撐大冰单。為什么委屈？為什么要吃這些委屈灸促？是因為有更好的底層邏輯和更高的目標诫欠，所以這不叫委屈涵卵。
中國改革開放的四十年，是全人類歷史上幾乎唯一的一次巨大紅利期荒叼，與之能匹配的可能是美國1900年開始的那三十多年的經(jīng)濟發(fā)達時期轿偎，你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在能看到的著名的金門大橋、帝國大廈被廓、1號公路竟然都是那個時候建成的坏晦。到了80年代中國改革開放，十幾億人開始踏上了勤勞致富的道路嫁乘，期間出現(xiàn)過非常多一夜暴富的神話昆婿，最猛的時候經(jīng)常能在咖啡廳看到有人拿著個PPT就講自己有什么idea，一群人圍著亦渗，一會兒就能聽他們在融資挖诸。但是現(xiàn)在經(jīng)濟重新回歸，最后發(fā)現(xiàn)還是要講究底層邏輯》ň現(xiàn)在的企業(yè)家做事都開始回歸最基本的邏輯多律。
1、要區(qū)分職業(yè)人和社會人這兩種角色——社會人可以感性搂蜓，職業(yè)人必須理性
這一點說的其實是心態(tài)狼荞。2005年我做產(chǎn)品經(jīng)理的講座的時候，就引用了一句話叫Attitude is everything. 態(tài)度就是一切帮碰。很多人現(xiàn)在是分不清社會人和職業(yè)人相味，這不僅在我們的基層中分不清，有的中層殉挽、高層領導到今天都沒有分清丰涉。我經(jīng)常批評一個人“你怎么做得這么爛”的時候，不是說這個人很爛斯碌，而是你在這個職位把這個事做得爛一死。
首先你的底層邏輯就是，在做一份職業(yè)的時候傻唾，要把職業(yè)人和社會人分開投慈，分不開就會讓你的驕傲、脆弱冠骄、敏感暴露出來伪煤。一個人在社會上可以用自己的方式去活，愛跟人交往就去交往凛辣，不愛交往就宅著抱既，養(yǎng)狗還是養(yǎng)貓，是否需要男朋友扁誓，這個是完全獨立的個人意志蝙砌。但是面對職業(yè)就不行阳堕，我們面對的是工作內容本身跋理，你再不喜歡一個人择克，你也得跟他去交往，跟他討論問題解決問題前普。職業(yè)優(yōu)先肚邢，你必須理性地對待。我也見過不少耍情緒的人拭卿，工作中就不愛跟誰誰打交道骡湖，覺得人家哪哪不好，當遇到這種情況峻厚，其實是讓你的職業(yè)受到了極大的抑制响蕴。
今天大部分職場人都不具備這一點，會把職業(yè)人和社會人搞混惠桃。當你作為職場人浦夷，要把個人喜好放一邊，理性地對待辜王。根據(jù)自己的工作需要劈狐，想想用怎樣的方式能讓別人接受。你叫我“傅盛”呐馆，跟我爸媽叫我“傅盛”肥缔，就不是一個人。你們叫我“傅盛”的時候汹来，我是董事長续膳、CEO，CEO就要接受一切的委屈收班。讀《喬布斯傳》坟岔，說到他怎么跟人打交道，就是要去命令闺阱、恐嚇炮车、哀求別人，這是不同的狀態(tài)酣溃。比如說這人就特牛瘦穆，你就得哀求人家，放下自身架子赊豌。我剛創(chuàng)業(yè)的時候扛或，講一個產(chǎn)品理念，當時吵得一塌糊涂碘饼，我有個產(chǎn)品經(jīng)理直接摔門而出熙兔，我冷靜了五分鐘悲伶，我想到我就只有一個產(chǎn)品經(jīng)理，在QQ上先給他道了歉住涉，首先說自己不應該發(fā)火麸锉，然后調整自己。
2舆声、放下ego
《原則》這本書講的最重要的點就是放下ego花沉。人不是不能有ego，ego可以體現(xiàn)在家庭上媳握、社會關系上碱屁。但在工作中，ego是一定要放下的蛾找。工作中放不下自我的人娩脾，就容易跟人爭吵，或者“無所謂打毛，你愛咋樣咋樣”的態(tài)度柿赊，以及那種不愿意跟人交流，把信息都藏在自己這里讓自己顯得更強大隘冲。
人都會有情緒闹瞧，但是要區(qū)分清楚自己的角色。在公司展辞，你的角色就是面對你的這份工作奥邮，來公司的本質目的是和這家公司一起把一件事做到有特點，這家公司才能活得下去罗珍，你的工作才有意義洽腺，這幾年的努力才會積累在你身上成為以后工作的基石，由此形成的方法才是有效的方法覆旱。如果一群人只是在一起快快樂樂的蘸朋，不吵架，一團和氣扣唱，最后這件事垮了藕坯，三年五年的時間全浪費掉了。我見過太多人最后的工作瓶頸都是被情緒支配噪沙，高興就干炼彪，不高興就不干，這使自己的信息接收出現(xiàn)問題正歼，要學會控制自己的情緒辐马。
一個人要接受自己的不足很難。有的人工作十年局义、二十年都不能面對自己的不足喜爷，一旦面對了就變成指責冗疮、貶低。但在實際工作中檩帐，指出不足是幫助你把工作做得更好术幔，借助別人的眼睛讓你自己變得更全面。
3轿塔、客觀理解自己的價值
工作中你的價值往往體現(xiàn)在你有沒有那么容易被替換特愿。當你為一家公司產(chǎn)生的價值不夠好的時候，你的危機就容易出現(xiàn)勾缭，當然這種危機出現(xiàn)既來自于能力，有時也來自于機會目养，比如說公司在一個方向不準備投入了俩由，那你的價值可能就是會有問題，這個跟你的個人素質無關癌蚁，需要自己理性對待幻梯。
你永遠要有危機感，在一家公司努释，你的價值是不是真的符合碘梢，你所做的結果是不是符合自己的價值。人都會或多或少地高估自己伐蒂，或多或少地低估別人煞躬，這是人性（“自戀”）。在聽到批評的時候逸邦，要非常認真傾聽恩沛，要壓得住怒火。人在聽到批評的時候缕减，大腦前額葉會緊縮產(chǎn)生巨大的應激反應雷客，你會特別想要去反抗，別人再說什么也很難聽進去桥狡。創(chuàng)業(yè)者搅裙、CEO經(jīng)常會開私董會，就是一群CEO在一起裹芝，聽你介紹幾十分鐘公司部逮，然后第一輪是大家提問，你只能回答客觀局雄，不能做任何解釋甥啄，第二輪就是大家提意見，提意見的時候你什么話都不能說炬搭，提完意見你只能說“謝謝”就結束蜈漓，不做任何反駁穆桂。作為CEO，他們也有強大的自我依托融虽，某種意義上說是“自我欺騙”享完，某種意義上說是強烈自信，但是另一方面他們要打碎自我有额，因為他們聽不到聲音就很危險般又。自我的價值往往是在非議、批評和指正中找到的巍佑。
4茴迁、確認“快樂”的原則
TVB劇經(jīng)常出現(xiàn)的一句話“做人最重要的是開心”；朋友圈經(jīng)常有人發(fā)“世界這么大萤衰，我想去看看”堕义，然后遞給老板一紙離職書。其實這些都算是低層次的快樂脆栋。曾經(jīng)有同事跟我聊到倦卖，為什么要工作這么辛苦，自己有專業(yè)技能椿争，出去找份工作容易得很怕膛。我跟他說，攤煎餅的大媽現(xiàn)在都能月入上萬秦踪，中國社會現(xiàn)在基本不會餓死人了褐捻，你開個淘寶店、開直播都能掙點錢洋侨，核心是你想要什么樣的生活舍扰。
太多人把當下滿足感當作快樂的源泉。因一時的沖動和滿足感去做一些事情希坚，這樣做真的能獲得持續(xù)的快樂嗎边苹？這個問題其實是在我生病住院的時候想清楚的。我出院后的工作努力程度遠超以前裁僧，因為人生能掌控的東西太少了个束，我是獨子，得為我爸媽做長遠的考慮聊疲，所以我得讓自己的人生更有掌控感茬底，然后再去慢慢確定其他快樂原則。所以要確定什么是真正的“快樂”的原則获洲，是當下的阱表、短暫的快樂，還是通過樹立一些目標去完成的更大格局的一些快樂。
5最爬、終身學習
6涉馁、行業(yè)優(yōu)先
你選的職業(yè)，盡可能地選一個面對未來的行業(yè)爱致。機器人未來一定會起來的烤送，尤其是今年看到的一些機會，證明我們三年前的選擇是對的糠悯。
二帮坚、樹立自己的職業(yè)目標
1、目標是你對自己的規(guī)劃互艾，是你在這個社會的期望價值
2试和、小人常勵志，大人立長志忘朝。目標可以被修改灰署，但是每個階段盡早清晰
我記得是我在大學時候我們老師講過一句話，他說的有一句話就是小人常勵志局嘁，大人立長志。牛的人是一個很牛逼的資源晦墙，小人就是天天勵志悦昵。其實反過來天天立志也比不立志好得多，而且你很多目標一定會修改晌畅，雖然我很幸運的沒有修改做CEO的目標但指，當時也就一寫，堵一口氣抗楔。雖然我沒有修改棋凳，但是其實你的很多目標是可以修訂沒有關系，但是總比沒有目標好连躏。
3剩岳、有了目標，你才會愿意和自己的本性作斗爭：懶惰入热、脆弱拍棕，才愿意去做很多不愿意做的事情，“委屈”自己
太多人是沒有目標感地在工作勺良，你一定要不斷地去想绰播，你只有目標感才會有自我對抗的能力。
首先是態(tài)度上你把職業(yè)人和社會人區(qū)分開尚困，你才會把你自己在這個角色上受到的要求和一些壓力蠢箩，用一個理性的方式去看待。今天為什么網(wǎng)上罵我，我現(xiàn)在根本不在乎谬泌，因為人家罵的就是傅盛這個符號滔韵，他跟我的真實人沒關系，因為我在網(wǎng)上又是另一種角色了呵萨。各種人塑造起來可能離我的本我都差得很遠奏属，我不在乎。
其次就是一定要有長期的目標潮峦。你今天的競爭力是什么囱皿？在這個崗位上你是不是行業(yè)最優(yōu)秀的或者比較優(yōu)秀的？如果你要是真從一家公司離開忱嘹，公司因為你的離開產(chǎn)生震動嘱腥，或者有些東西都扛不過來，這說明你才是有競爭力的拘悦。
4齿兔、目標不一定要高大上，目標也可以慢慢成長
可以先定一個小目標础米，不一定非得直接上來就是當CEO分苇，目標是可以慢慢成長的。有時候目標可以更功利一些屁桑，當時住院的時候我就想医寿，一定要更努力工作掙更多錢，這樣我爸媽年紀大的時候我能養(yǎng)得起他們蘑斧。有時候就是會“世俗”一些靖秩，“世俗”不是壞事。
三竖瘾、不斷成長自己的方法論
1沟突、認真不是天賦，是一種能力捕传，也是一種習慣惠拭，通過鍛煉是可以大幅度提升的
認真不是天賦是種能力，也是習慣乐横，當你足夠變成能力求橄，就會變成習慣。在職業(yè)生涯的很長一段時間里葡公，認真都是你幾乎很難復制的優(yōu)勢罐农，因為太多人不認真了。工作的前三年催什，你只要靠努力和勤奮涵亏，就能脫引而出，你加班多加一點，工作最早到位气筋，一份工作交給你拆内，別人完不成你可以全力以赴地完成，前三年拿到績效S和A就相對容易宠默。但到了后面幾年麸恍，尤其是成為管理崗之前，拼的就是你考慮得是否細致搀矫、是否比別人考慮得更深抹沪，拼的是這種方寸之間來回打磨的能力。
2瓤球、職業(yè)生涯相當長的時間里融欧，戰(zhàn)略能力對職業(yè)的提升都沒什么效果，執(zhí)行能力的提升才是核心關鍵
3卦羡、極致是幾乎不可能達到的狀態(tài)噪馏，但這樣的要求使得自己能夠不斷地做否定式復盤，不斷提升自己
如果一個人只是滿足當下所做的事的時候绿饵，你的瓶頸就開始出現(xiàn)了欠肾。當一件事情你重做一遍，能夠做得跟上次不一樣拟赊，這才是你能力的提升董济。如果你認為上一次已經(jīng)是做得最好的了，不是事情真的到了最好的狀態(tài)要门，而是你的能力到了瓶頸。這個世界極其大廓啊，優(yōu)秀的人到處都有欢搜，千萬不要認為自己過去做的事情已經(jīng)是做得最好，要有危機感谴轮。這也是為什么我在公司推行反思會的原因炒瘟。如果大家做一份工作，每次都是過去簡單地重復第步，這是沒有意義的疮装。即便是同一件事，每次都能做得跟以前不一樣粘都，這才是一種真正的能力廓推。
4、任何一件事情都有更認真和提升的空間翩隧，當有這樣的認知時樊展，就會不斷地融會貫通。一屋不掃，何以掃天下
5专缠、理解刻意練習的威力
6雷酪、再忙也要多讀好書，學以致用
我經(jīng)常推薦書籍涝婉，如果讀了一本書哥力，我可以把很多東西反復做，不管是去講墩弯、去推薦吩跋，還是自己不停地琢磨把這些東西做讀書筆記。我讀的書并不多最住，比起很多人讀書要少很多钞澳，但是我會把一個東西深入的圍繞它去做深度的思考，包括這些話也一樣涨缚≡冢可能很多人聽過很多話忘瓦，但這些話在你的腦海里是平的陶衅，沒有哪句話能把它摘出來覺得特別重要顶别，對你發(fā)生至關重要的影響邮偎。
本期推薦書籍：《原則》《刻意練習》《生命3.0》
我們的教育體系是很脫節(jié)的翎苫，大學教育都是關于理論和基礎知識膳帕，沒有自我思考和職業(yè)方法教育杈绸，但大家進入公司后就立刻投入到極其殘酷的競爭系奉，要學會總結方法和思路珊燎，要讓自己工作的每一天都有收獲惭嚣。
大家來這家公司是形成一種連接，一方面是一起把機器人這件事做到極致悔政，另一方面自己也會因為這家公司或多或少留下真正正確的價值觀晚吞、方法論和跟別人不一樣的東西。我希望大家在工作當中谋国，不僅是為獵戶星空工作槽地，也是為你們自己工作，為你們自己的人生樹立一些基本的原則芦瘾、目標和方法捌蚊，讓你們自己變得更有競爭力。當有一天你們走出獵戶星空近弟，覺得在這里的時光沒有白費缅糟，是在這里得到鍛煉的，這也是一個公司能為社會做的巨大貢獻藐吮。
