最近太忙蹋砚，海綿被擠干扼菠，繼續(xù)上篇——面試中掉過的那些坑（上）
6.說說你最大的缺點(diǎn)？
有一部分人想坝咐，應(yīng)該要真誠循榆，敢于說出自己的缺點(diǎn)也是一種勇氣。那就真誠的暴露自己的小缺點(diǎn)墨坚，但這些缺點(diǎn)千萬不能是你所申請職位的“致命傷”冯痢，例如：小心眼、愛嫉妒人框杜、非常懶、脾氣大袖肥、工作效率低咪辱。
應(yīng)對策略：可以從公開演講能力比較差、做事愛急躁椎组，有時(shí)候過分在意別人的感受油狂，然后再說正在改掉這些缺點(diǎn)，加上舉例就可以了。
7.你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么专筷？
有缺點(diǎn)就有優(yōu)點(diǎn)弱贼，優(yōu)點(diǎn)也是要與你的目標(biāo)職位相符，你的特長與目標(biāo)職位不符磷蛹，那你是來補(bǔ)短的吮旅？企業(yè)的目的是以盈利為目的，追求合法利潤最大化味咳，并不是非盈利組織庇勃。
應(yīng)對策略：沉著冷靜、條理清晰槽驶、立場堅(jiān)定责嚷、樂于助人等方面著手，與職位相符的說2-3個(gè)掂铐，再加上1個(gè)與目標(biāo)職位無關(guān)的罕拂，然后附上例子說明。
8.你對薪資的要求全陨？
對工資要求低爆班，顯得貶低你的能力。對工資要求太高烤镐，顯得你太看得起自己蛋济，公司用不起呀，小廟里容不了大佛芭谝丁碗旅！
應(yīng)對策略：1.從你會做什么，從會延伸到可以做什么镜悉，以能力祟辟、專業(yè)度來談工資，不低于市場平均水平侣肄。2.從公司能給到的范圍來調(diào)整回答旧困，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，基本生活能有保障稼锅，可以設(shè)立1-3個(gè)月的磨合期吼具，磨合期后，能力得到了認(rèn)可矩距，轉(zhuǎn)正工資再議拗盒。3.有過哪些專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，上一份的待遇是xx锥债，所以我的薪資要求至少不低于xx陡蝇。
9.如果錄用你痊臭，你將怎樣開展工作？
這個(gè)面試準(zhǔn)備中應(yīng)該都會準(zhǔn)備的問題登夫，按照準(zhǔn)備的方向說就可以了广匙，下面回答以財(cái)務(wù)崗位為例。
應(yīng)對策略：初到一個(gè)公司恼策，一切都是新的鸦致。首先了解自己的崗位職責(zé)，熟悉公司的業(yè)務(wù)模式戏蔑。其次蹋凝，了解公司的財(cái)務(wù)流程。第三步总棵，多和領(lǐng)導(dǎo)鳍寂、同事溝通，還有其他部門的公司內(nèi)部溝通情龄。最后迄汛，根據(jù)全面的了解的情況，制定計(jì)劃開展工作骤视，工作中遇到問題鞍爱，尋求幫助。
10.何時(shí)可以到崗专酗？
越快到崗越好嗎睹逃？
應(yīng)對策略：如果上家已辭，給自己留個(gè)空間祷肯，一周左右沉填，可能你心儀的公司正好就有了回復(fù)，多給自己可以選擇的時(shí)間佑笋。如果未離職翼闹，辦好上家公司的交接，是辦好而不是辦完蒋纬，快的話可以是半個(gè)月猎荠，慢的話可以是1個(gè)月。
其實(shí)蜀备，你遇到的問題肯定不止于此关摇，專業(yè)度的問題各行有各行的偏好，所整理的也不一定正確碾阁。你的所作所為別人看來不一定正確拒垃，你以后復(fù)盤也可能發(fā)現(xiàn)這不對 。抬起雙腿瓷蛙，邁出去悼瓮，不斷試錯(cuò)、修正艰猬、試錯(cuò)横堡、修正。沒有最對的冠桃，只有最適合的命贴，適合你的才能讓你快樂地做自己。
