1.崗位需求匹配度（側(cè)重點(diǎn)：技術(shù)扰魂、綜合能力，個(gè)人特性要求）
2.工作表現(xiàn)能力（適應(yīng)性蕴茴，定位（自身劝评，事情，部門倦淀，領(lǐng)導(dǎo)蒋畜，關(guān)系），領(lǐng)導(dǎo)同事相處與認(rèn)可撞叽，學(xué)習(xí)力姻成，擔(dān)當(dāng)）
3.找工作情況（大型企業(yè)，五百強(qiáng)愿棋、國企科展，大平臺，不算很了解初斑，面試了解的方式辛润，中間一次有了解：同學(xué)、線下線上課程见秤、書籍）
4.學(xué)習(xí)情況（取舍砂竖，方法）
提升點(diǎn)：
多發(fā)現(xiàn)記住自己的閃光點(diǎn)，不要總只關(guān)注記得自己做的不好的地方鹃答，?要站在別人角度去表達(dá)展示自己乎澄。
記得關(guān)注過程，和過程中的自己测摔，而不能只在乎關(guān)注結(jié)果置济，多回憶下自己的過往解恰，尤其關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，找到真實(shí)的過程和自己的優(yōu)缺點(diǎn)浙于，而不是只有做的不好的地方护盈。
不要輕易判定失敗，比如換工作之前也有很多了解努力學(xué)習(xí)羞酗，工作后也有了很多收獲腐宋，技能，更深的行業(yè)了解檀轨，更深的自我認(rèn)知定位胸竞。
