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感謝這場(chǎng)相遇
文 |?奶貓?·原創(chuàng)
各個(gè)微信群里，找工作氮唯、準(zhǔn)備面試成了熱門話題鉴吹。
然而，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)惩琉，所謂的跳槽季是根本不存在的豆励。只要想跳槽，全年都是跳槽季琳水。
互聯(lián)網(wǎng)算換工作最頻繁的行業(yè)了肆糕，企業(yè)招人難般堆，求職者找工作難在孝，可謂難上加難诚啃。有的求職者，面試了不下十幾個(gè)單位私沮，還是找不到滿意的始赎。
在職場(chǎng)，HR一般沒(méi)有底層工作經(jīng)驗(yàn)仔燕，所以造垛，給出的薪資可能會(huì)脫離市場(chǎng)行情，有經(jīng)驗(yàn)的人看不上晰搀，新人又覺(jué)得能力要求高五辽，望而卻步。
比如外恕，下面這則招聘杆逗，就引起不少互聯(lián)網(wǎng)求職者的不滿，是典型的崗位要求和薪資不匹配鳞疲。
招聘要求兩年工作經(jīng)驗(yàn)罪郊，能滿足以上技能中的兩項(xiàng)，說(shuō)明新人本身的能力很強(qiáng)尚洽。其次悔橄，坐標(biāo)在省會(huì)一二線城市，薪資未免低于能力要求腺毫，這個(gè)工資待遇真心感人癣疟。
為何求職者，都反感企業(yè)想花小錢招人的行為呢潮酒？
因?yàn)閿_亂了行情争舞，降低了每個(gè)人的價(jià)值。宛如是賣菜澈灼，大家都賣2塊竞川，你賣給別人1塊，若是接受了這個(gè)工作叁熔，自然會(huì)被人認(rèn)為很廉價(jià)委乌。
由此可見(jiàn)，求職除了學(xué)歷門檻荣回，面試技能——談薪資技巧非常重要遭贸，能讓人才更值錢。
那么心软，在求職面試中壕吹，如何才能談錢不傷感情呢著蛙？下面這4個(gè)談薪資技巧或許能幫到你。
當(dāng)求職者過(guò)五關(guān)斬六將耳贬，終于能跟HR面對(duì)面談期待薪資時(shí)踏堡，別高興太早 ，HR可是能通過(guò)一個(gè)詞咒劲，套出你半個(gè)人生的人精顷蟆。
在談期待薪資前，可提前通過(guò)網(wǎng)上查詢?cè)?strong>公司的薪資結(jié)構(gòu)跟福利腐魂。
工作制：有定時(shí)工作制（朝九晚五）和不定時(shí)彈性工作制度（需要加班）帐偎；
工資組成：80%基本工資+20%崗位績(jī)效（提成）+補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等等）蛔屹；
福利：節(jié)假日禮金削樊、生日賀禮、帶薪年假兔毒、病假漫贞、年度旅游等等；
培訓(xùn)晉升：?jiǎn)T工培養(yǎng)體系眼刃，如何選拔绕辖、培養(yǎng)和管理骨干員工，人才梯隊(duì)如何建設(shè)擂红。
通過(guò)了解一個(gè)公司的薪資結(jié)構(gòu)仪际，可以簡(jiǎn)單判斷該公司的運(yùn)營(yíng)發(fā)展情況，是穩(wěn)定型企業(yè)昵骤、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)還是發(fā)展型企業(yè)等等树碱。
在了解面試企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)（如12+2）后，可以結(jié)合該崗位的平均工資变秦，上份工作的月薪成榜，得出最低可接受的薪水區(qū)間。
當(dāng)然蹦玫，最重要的是要了解目標(biāo)崗位的薪資價(jià)格區(qū)間赎婚，比如8K-12K。
價(jià)格上限一般是唬人樱溉，很多求職者因?yàn)樾愿裉闭跏洌鲃?dòng)變被動(dòng)，通常以最低標(biāo)進(jìn)去福贞，“賤賣”了自己撩嚼。
所謂人事，就是幫助老板拿最少的錢，找到最合適完丽、最低廉的勞動(dòng)力恋技，維持公司機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
可若是因?yàn)樾劫Y的幾千塊錢逻族，收不到優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷蜻底，錯(cuò)過(guò)人才，讓?shí)徫豢杖贝砂遥彩堑貌粌斒А?/p>
作為求職者朱躺，要做的是盡可能往企業(yè)薪資區(qū)間的上限靠刁赖，甚至可以提出略稍微超過(guò)上限的要求搁痛，把難題拋給HR，讓HR跟老板談最后的能給出的薪資宇弛。
求職面試是互相選擇的過(guò)程鸡典，要不卑不亢，不要失去自信枪芒，否則效果不會(huì)好彻况。
最讓求職者恐懼的是應(yīng)該是Boss面里面的壓力面試，考驗(yàn)抗壓能力和應(yīng)急反應(yīng)舅踪，類似的坑蠻多的纽甘，比如什么“你性開(kāi)放嗎？”抽碌、“公司加班很多悍赢，你選工作還是女朋友？”......
與其說(shuō)货徙，公司在打探你的私生活左权，不如說(shuō)公司在判斷錄用你的潛在風(fēng)險(xiǎn)，考驗(yàn)?zāi)愕姆磻?yīng)能力痴颊、思維能力和抗壓能力赏迟。
尤其對(duì)于有對(duì)象的女生而言，面試官通過(guò)打探你感情的穩(wěn)定情況蠢棱，來(lái)判斷你短期懷孕生子的可能锌杀，這是未婚未育女性容易面臨的尷尬處境；而對(duì)于非本地人泻仙，企業(yè)依然會(huì)考慮人才因房?jī)r(jià)問(wèn)題流失的風(fēng)險(xiǎn)糕再。
互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)行業(yè)的悅悅，當(dāng)初從一個(gè)二線城市回深圳找工作饰豺。終面時(shí)亿鲜，Boss的意思是：深圳節(jié)奏很快，人才又多，在二線城市呆了一年的人蒿柳，已經(jīng)在慢節(jié)奏中失去一線城市的“快節(jié)奏”競(jìng)爭(zhēng)力了饶套。建議她裸辭，去深圳找個(gè)城中村住下來(lái)垒探，感受下深圳的節(jié)奏妓蛮，更感受下深圳的人才有多優(yōu)秀。否則圾叼，根本找不到工作蛤克，除非有哪家公司的老板看上她，給開(kāi)后門夷蚊。
悅悅始終記得HR的一句話构挤，你是小城市來(lái)的，這個(gè)薪資對(duì)你來(lái)說(shuō)是可以的惕鼓。這樣壓薪資的理由筋现，也是讓人服氣。
職場(chǎng)是一個(gè)江湖箱歧，只要人性和人心不變矾飞，江湖就不會(huì)變。
作為求職者呀邢，能做就是通過(guò)不斷展示自己的能力與潛力洒沦，去拔高薪資的上限。無(wú)關(guān)緊要的隱私：出身价淌、戀愛(ài)狀況申眼、定居城市等等，就要按照實(shí)際情況输钩，以及面試氛圍豺型，酌情點(diǎn)出。
任何求職技巧不是一招鮮买乃，不能對(duì)所有HR都適用姻氨，可能同一個(gè)技巧，有的HR覺(jué)得挺好的剪验，但有的HR就覺(jué)得不好肴焊，要隨機(jī)應(yīng)變。
談薪資的本事功戚，在談之外娶眷。
4個(gè)談薪資技巧總結(jié)如下：
01、了解面試公司的薪資構(gòu)成啸臀，摸清崗位薪資的上下限區(qū)間
通過(guò)同行信息届宠、求職網(wǎng)站烁落、私人咨詢，乃至試探HR豌注，可以推算出目標(biāo)崗位的薪資上限伤塌。
在靈活區(qū)間內(nèi)，盡最大努力去觸碰薪資的上限轧铁。若在面試中每聪，發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃跟公司不符，可以通過(guò)調(diào)高目標(biāo)薪資齿风，婉拒药薯；若是發(fā)現(xiàn)自己尚淺，仍想進(jìn)此公司救斑，也可以報(bào)低理想薪資童本。
02、月平均工資法系谐，調(diào)高目標(biāo)薪資
不少求職者巾陕，跳槽是為了漲薪讨跟。若是HR反問(wèn)上份薪水時(shí)纪他，一是想通過(guò)上份工資壓價(jià)；二是想試探你的目標(biāo)薪資下限晾匠。
這時(shí)茶袒，千萬(wàn)不要傻傻把工資條上的底薪報(bào)上去，要按年度總收入/12凉馆。
年度收入包括基本工資薪寓、績(jī)效獎(jiǎng)金、各種福利補(bǔ)貼等等澜共。比如稅前6000元向叉，14月薪，獎(jiǎng)金等其他收入2萬(wàn)嗦董，那就是年收入就是6000*14+40000母谎，總計(jì)10.4萬(wàn)左右，月均是8.7k元京革，將近9K奇唤，這個(gè)9K可以作為上份月薪。
03匹摇、跳槽漲薪咬扇？不如提高能力
面試時(shí)，不要一直傻傻地跟HR之談薪資廊勃，顯得你很勢(shì)力懈贺，要多展示匹配崗位的能力。談薪是一次博弈，不遵循所謂的零和游戲定律梭灿，可以是合作雙贏钠至。
要記住，實(shí)際的薪資不是HR決定的胎源，是高層決定的棉钧，如果你各個(gè)方面能力出眾，公司是非程樵椋現(xiàn)實(shí)的宪卿，會(huì)結(jié)合實(shí)際情況考慮你開(kāi)出的高價(jià)。
前提是万栅，你得值這個(gè)價(jià)佑钾。
04、有的放矢烦粒，小心入坑
哪怕準(zhǔn)備得萬(wàn)無(wú)一失休溶，也可能被拒，拒絕理由或許很荒誕扰她，類似"不好意思兽掰，星座不合，崗位不適合徒役。"
基本上孽尽，面試過(guò)程就知道你和這個(gè)公司三觀是否符合了。不要因?yàn)檎夜ぷ麟y忧勿，就隨便找一家公司能待就待杉女。
市場(chǎng)行情千變?nèi)f化，創(chuàng)業(yè)可能瞬間變棄業(yè)鸳吸，一朝回到解放前熏挎，承諾的福利待遇、高薪可能化為浮云晌砾，最后實(shí)際到手的薪資才是安全感坎拐，小心被高薪忽悠了。
記住贡羔，從沒(méi)有穩(wěn)定的鐵飯碗廉白，要有隨時(shí)離開(kāi)的準(zhǔn)備。讓自己值錢乖寒，比賺錢更重要猴蹂。
