終身成長：在婚姻中對擁有固定型思維模式的人來說斋攀，需要評估自己的個性特征和未來親密關系的影響字柠，選擇積極溝通和改變孽鸡。成長型思維模式是抱著解決問題的心態(tài)，有意愿去改變現(xiàn)狀盈魁，積極溝通處理問題彼此鼓勵共同成長翔怎。
工作三句話：成長型思維模式的人，1.挫敗感只是一種感受杨耙，不能代表什么赤套。2.凡事找方法，辦法總比困難多珊膜。3.每次失敗都是最好的學習機會容握。固定型思維模式的人，遭遇挫敗會沉浸在感受中自我懷疑车柠，成長型思維模式會看到隨著時間的推進剔氏，感受終會過去，不過度解讀竹祷，更不自我否定介蛉，用發(fā)展的眼光看待一切。?
如何培養(yǎng)自己的成長型思維模式：1.接納自己溶褪。2.觀察自己币旧。3.告訴自己。4.改變思維方式猿妈。不斷堅持這樣的習慣吹菱，以發(fā)展的眼光去看待問題，許多現(xiàn)在看上去不可能的問題彭则，未來都會一一解決鳍刷，吸取教訓解決具體問題。
在人際關系中夸人也需要技巧俯抖，夸努力输瓜，不夸天賦。夸過程尤揣，不夸結果搔啊。夸獎別人的時候北戏，不要引導別人關注自己的能力负芋，而是要夸他們?yōu)橹冻龅呐Α５遣灰洳淮嬖诘呐κ扔瑳]有夸到點子上反而失去信人旧蛾。對于某些徒勞無功的努力也不要夸，方向不對的努力不值得鼓勵蠕嫁。
《終身成長》里的觀點锨天，包含兩個要素1.認可努力的價值，強調(diào)經(jīng)過努力才能獲得的結果剃毒，不被天賦束縛绍绘。2.努力改善，意識到方法不對迟赃，改變策略陪拘。
作為領導者要用成長型思維模式，用德韋克的話：“相信人的潛能和發(fā)展?jié)摿Α?讓他們知道能力是可以通過學習提高的纤壁，告訴他們企業(yè)最重視的不是現(xiàn)成的天賦和才能左刽，而是學習能力和堅持不懈的精神。給員工反饋酌媒，提高學習熱情欠痴，讓他們在未來更容易走向成功。讓員工知道管理人員可以成為他們學習的資源秒咨。鼓勵大家從別人身上學習優(yōu)點喇辽，不要嘲諷他人來突顯自己，也不要害怕構成威脅來阻礙其發(fā)展雨席。
塑造成長型思維模式的建議：1.做錯事后菩咨，不急于為自己的錯誤解釋。2.不再通過貶低別人陡厘，維護自己的優(yōu)越感和地位抽米。3.主動思考幫助他人發(fā)展的方法。4.通力合作糙置，注重團隊價值云茸，鼓勵群體思維，確保溝通順暢谤饭。5.指派特定的人作自己的(對立面)提出異議标捺，幫助自己發(fā)現(xiàn)漏洞懊纳。 只有不斷成長，才能適應不斷發(fā)生的變化亡容。
一個人一輩子處理兩件大事：與自己相處嗤疯，與外界相處。?
觀察自己萍倡，發(fā)現(xiàn)固定型思維模式并改善身弊，積極改善相信智力是可以提高的辟汰。迎接挑戰(zhàn)列敲，面對挫折堅持不懈，正視批評帖汞，從別人那里得到新知和靈感戴而。接受現(xiàn)狀，平和心態(tài)翩蘸，思考所意，保持不斷成長。成為更加積極催首、開放和更有勇氣迎接更好的自己扶踊。
