成為卓越的管理者——實踐
卓有成效是可以學(xué)會的，是通過自己的實踐達(dá)成的黍判，沒有第二條路。只有通過自己的路達(dá)到屬于你的目的地顷帖，獲得收獲和成就渤滞。
卓有成效是一種習(xí)慣榴嗅，是不斷訓(xùn)練出來的綜合體。
實踐是每個人自己的思考嗽测、行為、卓有成效唠粥、做出貢獻(xiàn)及收獲成果的過程，也是你的職業(yè)厅贪，或人生的歷程。
實踐包括养涮，樹立價值觀、獲取資源懈凹、擁有良好的人際關(guān)系、做出選擇介评、發(fā)揮長處爬舰、作出貢獻(xiàn)们陆。
本文不作泛泛的論述情屹。本文以已經(jīng)是有了一份工作的人群為前提，在這個基礎(chǔ)上椅文，從他們的視角論述價值觀、資源皆刺、人際關(guān)系凌摄、選擇羡蛾、長處和貢獻(xiàn)方面可以想些什么锨亏，做些什么煎殷。
1． 樹立價值觀
既然我們已經(jīng)參加了工作腿箩，我們的價值觀已經(jīng)形成。但是在我們今后幾十年職業(yè)歷程里珠移，甚至在一生中，有什么樣的價值觀钧惧，就會有什么樣的職業(yè)發(fā)展勾习，有什么樣的生活浓瞪。
我們在職場上巧婶，諸多具體行為反映出你的價值觀（價值觀與行為），例如艺栈，爭取職位、做出成績的動機(jī)诅妹，權(quán)衡利弊，學(xué)習(xí)什么吭狡，喜歡什么人丈莺，尋找工作樂趣划煮，工作中的偏好场刑，尋找工作與生活的平衡，組織紀(jì)律行為牵现，工作成就取向，處理團(tuán)隊關(guān)系瞎疼，勝任角色，挖掘工作樂趣茅茂，利他行為捏萍，分享行為空闲，劃分“份內(nèi)”、“份外”的行為碴倾，對長期發(fā)展的迷惑，各種迷惑跌榔，等等。
我們的價值觀也是一個“活體”纲刀，有“生命“的，也是要吐故納新示绊。當(dāng)有人說你變了驱闷，一定是在價值觀上有所變化耻台。不斷地接納空另、更新、樹立我們的價值觀扼菠，是我們應(yīng)當(dāng)積極、持續(xù)做的重要的事析恢。
我們身邊的人，家長映挂、家人盗尸、同事柑船、領(lǐng)導(dǎo)泼各、朋友，我們身處的環(huán)境，我們的價值觀受單位及塘、社會圈子引導(dǎo)、限制笙僚、和提升灵再。
我們的行為受價值觀的影響味咳。
如果你在團(tuán)隊良性互動檬嘀、人際舒適感方面出現(xiàn)問題责嚷，在薪資待遇上不如意，缺乏工作樂趣罕拂，工作成績低，貢獻(xiàn)小爆班，為“份內(nèi)”、“份外”事糾結(jié)戚嗅，抱怨升值慢，對學(xué)習(xí)迷茫懦胞，難權(quán)衡利弊凉泄，不喜歡周邊的同事躏尉，對長期發(fā)展的迷惑后众，各種迷惑，等等蒂誉，一定是在價值觀上出了問題，什么問題呢怖竭？你可以先反思一下自己的工作中的行為，與“工作優(yōu)異”的同事痊臭，或朋友交流（也可以來友u道），通過行為找出價值觀方面的問題广匙，再從源頭上解決問題。
我們要學(xué)會自我管理鸦致，搞清楚我們已經(jīng)形成的價值觀，哪些價值觀影響著我們經(jīng)常性的行為抗碰。
其次，抽出時間參加一些社群圈子弧蝇，例如折砸，運動俱樂部看疗，領(lǐng)導(dǎo)力社團(tuán)睦授、自我管理分享會，參加讀書會去枷，等等（找找北京有哪些社團(tuán)）。
參與一些社會公益疗隶，通過參與公益活動，了解其他人的行為及其價值觀斑鼻。
2． 獲取資源
在成為卓越的管理者的道路上猎荠，你所在的工作單位坚弱，工作條件关摇、領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師输虱、同事，等等愁茁，都是資源蚕钦。所有能給你幫助的人都是你的資源池鹅很。
現(xiàn)實中存在的一個大問題是我們對身邊的很多資源視而不見，所以我們在這里強調(diào)增強我們獲得資源的能力是需要不斷修煉的促煮。
（待續(xù)）
