程序員30歲以上,是可以繼續(xù)技術(shù)生涯的. 我身邊有很多鄰近50+,還在做技術(shù).
如果你喜歡做技術(shù),又能扛得住環(huán)境的噪音, 年齡其實(shí)不是問題. 遺憾的是,其實(shí)很多人并不喜歡軟件開發(fā)這條技術(shù)路, 心里早已存在干幾年就要轉(zhuǎn)型的念頭, 于是總是容易被外界喧囂推動的左右搖擺.
假設(shè)要繼續(xù)做技術(shù),想要有持續(xù)的職業(yè)生命力,這里有2條建議可供參考:
- 大齡程序員選擇公司的3大關(guān)鍵點(diǎn)
- 保持競爭力的2個建議.
一.大齡程序員選擇公司的3個關(guān)鍵點(diǎn)
第一,是關(guān)于公司規(guī)模的.
大齡開發(fā)者盡量不要選擇小微創(chuàng)業(yè)公司,當(dāng)然不排除你創(chuàng)業(yè)或合伙創(chuàng)業(yè)可能性. 原因如下:
- 極其不穩(wěn)定,一年半載就掛掉的公司占很大比例,會導(dǎo)致你頻繁換工作,而且年齡會越來越大,找工作就會越來越難.
- 多數(shù)小微創(chuàng)業(yè)公司,目的是生存,偏向應(yīng)用類產(chǎn)品. 希望程序員能抗壓,加班,一人多用,快速出活,他們并不喜歡大齡開發(fā)者. (除非你的技術(shù)帶頭人),因?yàn)槟愕?0年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和3年經(jīng)驗(yàn)在應(yīng)用項(xiàng)目中干的事情是差不多的.
- 技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)壁壘的構(gòu)建,需要大把金錢和人力資源,很多小公司壓根提供不了這樣的環(huán)境.
建議: 優(yōu)先選擇中型,大型公司,或者已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀產(chǎn)品的小公司.
第二,分析公司是否重視技術(shù)
即便選擇了中大型公司或者有好產(chǎn)品的小公司,也要看看在這些公司里,技術(shù)部門的重要性,即要明確公司,公司是技術(shù)導(dǎo)向,市場導(dǎo)向,運(yùn)營導(dǎo)向,產(chǎn)品導(dǎo)向;
選擇順序: 技術(shù)導(dǎo)向,運(yùn)營導(dǎo)向,產(chǎn)品導(dǎo)向,市場導(dǎo)向.
因?yàn)樵谝患夜?技術(shù)越被重視,技術(shù)人員的知識,技術(shù),經(jīng)驗(yàn)等方面的積累也越被重視,也越能認(rèn)可大齡程序員的價值.
第三,觀察目標(biāo)公司的年齡分布
我們不能光聽公司如何說自己歡迎大齡程序員,要看他現(xiàn)有的技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的年齡分布.
歡迎大齡程序員的團(tuán)隊(duì),里面一定有若干大齡程序員.
不歡迎大齡程序員的團(tuán)隊(duì),除了負(fù)責(zé)人,基本上都是小鮮肉.
選擇那些團(tuán)隊(duì)中有大佬程序員的團(tuán)隊(duì),可能更靠譜. 當(dāng)然,如果你這方面技術(shù)專家,可以忽略這一條.
二.保持競爭力的2條建議
- 在某個細(xì)分技術(shù)方向上精研, 建立標(biāo)簽. 讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)提到這個方向就想到你,提到你就想到某個技術(shù)方向,有問題都來咨詢你. 這樣能凸顯出來,影響力和重要性增大; 建議開發(fā)者除了拓寬在團(tuán)隊(duì)影響,也需要在業(yè)界產(chǎn)生一定影響力.
- 重視業(yè)務(wù),成為業(yè)務(wù)領(lǐng)域的行家. 因?yàn)槌绦騿T的競爭力,最起碼有技術(shù)和業(yè)務(wù)組成,兩條腿走路,比一條腿更穩(wěn)健.
總結(jié)
首先明確自己對于職業(yè)的期待, 如果你只把當(dāng)做養(yǎng)家糊口的工具,它也只能給你這樣的回饋.如果你真心能耐住寂寞,找到自身技術(shù)的方向.并在這個方向研究下去. 每一個專業(yè)技術(shù)人才選擇會比只懂普通應(yīng)用開發(fā)的前景和選擇更多.
不斷的去思考, 35歲我失去年齡紅利期之后,我的競爭力在哪兒? 如果你想不到,就花些時間學(xué)習(xí)了解你的圈子里有哪些可以供你系統(tǒng)研究的方向,并選定其中一個深耕下去. 相信結(jié)果不會比今天的你差.
見過很多遇到瓶頸器非常焦慮的開發(fā)者,但是遲遲不做出行動和選擇. 我想說,與其等著,不如直面而上. 不一定會成功,但是很酷!
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