01什么叫適合自己的工作
你一定也這樣疑惑過幼苛，我到底適不適合自己現(xiàn)在的工作赌厅。
可是什么樣的工作算適合呢咆霜，是需要換個崗位邓馒，還是要轉個行呢？你如何也想不出具體什么算是適合蛾坯。
別慌光酣，今天為大家分享一個模型，它能讓我們明白什么是適合自己的工作脉课，如何才能夠更加適合救军。
它就是——職業(yè)發(fā)展模型
該模型把職業(yè)分成四個要素：
1.個人能力：能力，學歷倘零，資源...
2.個人需求：經(jīng)濟唱遭，成長，成就感...
3.職業(yè)要求：結果呈驶，績效胆萧，指標...
4.職業(yè)回饋：錢，榮譽...
職場中的成功是：你的能力和你的職位總是很匹配俐东，并且你的職位對你的要求達標跌穗，也就是你的績效高，打分好虏辫，等級高蚌吸。
滿足“個人能力”和“職業(yè)要求”你就可以稱得上“成功”。
職場中的幸福是：你很滿意你的職位給你帶來的回饋砌庄，并且能為你帶來成長羹唠，收入高，氛圍好娄昆。
滿足了“個人需求”和“職業(yè)回饋”你就會比較幸福佩微。
從個人來說，適合你的工作是即成功又幸福的萌焰。
對于企業(yè)而言哺眯，一個適合的職業(yè)是這個員工能干好，也是他想干的扒俯。
我們可以將自己的情況帶入到模型中奶卓，看自己是否適合現(xiàn)在的工作。
02小測試：測試你在目前職業(yè)中所欠缺的要素
在現(xiàn)在的工作中撼玄，你最迫切的的是自己的成功度夺姑，還是幸福度？你是干不好掌猛，還是不想干盏浙？
——干不好轉到1
——不想干轉到2
1,.如果是干不好，那么你的注意點在“企業(yè)需求”和“個人能力”的匹配度上——我是不是真的理解公司對我的需求了，我該如何提升自己的能力废膘？
2.如果是不想干辣往，那么你的注意點在“個人需求”和“職業(yè)收益”的匹配度上——你要問自己自己到底想要的是什么，職業(yè)知不知道你想要的殖卑，它能不能給到你想要的，大部分公司都是不知道你想要什么坊萝，你要和領導談孵稽。如果你知道自己想要什么，你要思考的是需要什么能力才能獲得這個收益十偶。
以上是職場發(fā)展模型的兩個用法：判斷工作的成功的幸福菩鲜，測試在目前職業(yè)中欠缺的要素。
你可能發(fā)現(xiàn)了惦积，這個模型中一直強調(diào)匹配接校，為什么要強調(diào)這個呢，因為職業(yè)的底層邏輯是——等價交換狮崩。職業(yè)是一種持續(xù)的滿足對方需求來自我實現(xiàn)的過程蛛勉，因為是持續(xù)的等價交換，所以交換雙方最好的狀態(tài)睦柴，就是匹配诽凌。
但這種平衡并不是一直存在的，比如你的能力提升了坦敌，但公司并沒有給你現(xiàn)在所具備的價值的錢侣诵，你就該考慮和公司談談或者換一個公司了∮剑或者技術更新杜顺，你原有的能力不被需要，你就極其有可能被辭退蘸炸。所以我們應該持續(xù)學習躬络，終身成長，這是我們炒別人魷魚搭儒，不讓別人炒自己魷魚的資本洗鸵。
所以好的企業(yè)應該是企業(yè)和員工一起成長，互相匹配仗嗦，動態(tài)匹配膘滨，動態(tài)成長。
03我的思考
一直能聽到一句話“工資是越跳越高”稀拐，當時感覺很不合理火邓，跳過去的公司是傻嗎，為啥給的錢比上一個公司多啊，不過學了今天的職業(yè)本質是持續(xù)的交換铲咨，動態(tài)的匹配我懂了躲胳，原來是那個人的能力提升了，原公司不愿意給予更多的薪水纤勒，但新的公司愿意坯苹，便產(chǎn)生了工資越跳越高的趣聞，原來的那些公司要反思下嘍摇天。
