??????? 說起來在現(xiàn)有公司已有6年的時間谚中，從最初的職場小白到資深會計員渴杆，讓我感觸頗深的不是專業(yè)能力的變化，而是自身性格的轉(zhuǎn)變宪塔。
?????? 記得剛?cè)肼毜臅r候完全是一只小白兔磁奖，膽怯，內(nèi)向某筐，安分比搭，負(fù)責(zé)的也是基礎(chǔ)的報銷工作，工作上只求不出錯南誊，對于稍微麻煩的溝通工作特別排斥身诺，因此拖延癥也特別嚴(yán)重蔽莱。
?????? 這樣的狀態(tài)有兩年之久，之后就換崗到了制表分析崗戚长。
?????? 這個崗位沒有之前那么繁瑣，但反而能從另一個角度了解制表的數(shù)據(jù)完全依賴于前端的初始報銷入賬怠苔，反而能耐心的指導(dǎo)前端規(guī)范化作業(yè)同廉。這個階段對工作的耐心也僅限于在deadline之內(nèi)完成相應(yīng)的任務(wù)。
???????制表崗位呆了快兩年柑司，這時候到了職場疲倦期迫肖，對工作完全提不起干勁，分分鐘都有離職的念頭攒驰，直到又一次轉(zhuǎn)崗的機(jī)會蟆湖。我換到了總賬崗位，由于公司的總賬是出了名的加班戶玻粪，較其他崗位要辛苦得多隅津，經(jīng)過了充分的心理準(zhǔn)備，決定先試一年劲室，就當(dāng)積累總賬經(jīng)驗好跳槽伦仍。
??????? 剛到總賬崗位可能是由于之前的心理準(zhǔn)備做的比較足，我也很有干勁很洋，一來就接手一家印度公司上集團(tuán)財務(wù)系統(tǒng)充蓝，各種耐心指導(dǎo)，最夸張一次加班到凌晨5點喉磁。這個階段自己像一塊干癟的海綿谓苟，可勁的吸收新的崗位業(yè)務(wù)經(jīng)驗，也在總賬層面更深的了解了集團(tuán)的內(nèi)外賬和管理模式协怒。
??????? 一年后適逢公司財務(wù)系統(tǒng)升級涝焙，很快我就轉(zhuǎn)入了系統(tǒng)專案key user的角色。這一年可謂是連抽轉(zhuǎn)斤讥，幾乎都在加班的狀態(tài)纱皆，幾乎沒有時間思考工作的性質(zhì)，個人精神狀態(tài)極差芭商，幾乎是填鴨式的工作任務(wù)派草。雖然最后完成了系統(tǒng)第一階段的上線任務(wù)，但是工作激情也在這一年中被消磨殆盡铛楣，主要原因：1.沒有找到很好的方式排解工作壓力近迁；2.這個時期個人問題也極度困擾，生活工作壓力交織簸州。最主要還是在面對情緒問題上基本處在死胡同中鉴竭，沒有往積極好的方面思考歧譬。
???????專案第一階段后（一年），果斷退出專案搏存。離職的情緒也一直沒有斷過瑰步，工作基本處于前期專案維護(hù)和熟悉階段，個人工作情緒在這個期間也發(fā)生了較大的變化璧眠。首先對同事沒有耐心缩焦，好發(fā)脾氣，面對諸多繁雜細(xì)節(jié)责静，我選擇推卻而不是協(xié)助袁滥。其次對上級一些做法也頗有意見甚至公開爭論。
??????? 而且每次在情緒發(fā)泄后自身會陷入無限后悔中不能自拔灾螃，在這種情緒中我迎來了自己的寶寶题翻。也許是因為寶寶的關(guān)系讓我開始學(xué)習(xí)管理自己的情緒。慢慢的不再那么偏激腰鬼，好批判嵌赠。工作也逐漸放手出去，壓力減輕不少垃喊。
?????? 最近看了不少情商管理的文章猾普，最主要的還是要有管理的潛意識，不能動不動就情緒先上臉本谜，盡量平和情緒后處理問題初家。另外就是要相信工作從來就是處理問題，不要對問題有抵觸情緒乌助，任何問題都有解決的方法溜在，即使解決不了也有領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決，不要苦大仇深他托。
