進(jìn)入到offer階段乙埃，相信很多人都會(huì)比較開心闸英，畢竟這起碼代表著認(rèn)可和邀請(qǐng)锯岖，但筆者看來，其實(shí)這才是最難的時(shí)候甫何，畢竟你們彼此都該亮底牌了出吹，不在霧里看花，似是而非了辙喂。
到了這個(gè)階段捶牢，很多東西既現(xiàn)實(shí)也掙扎，可能會(huì)影響一些人的判斷巍耗，暫時(shí)先從幾個(gè)維度做一些介紹秋麸，offer階段到底該準(zhǔn)備什么或跟HR談些什么？
1.職位: 具體職位芍锦，內(nèi)部職級(jí)竹勉，匯報(bào)路徑，并評(píng)估是否跟面試介紹一致以及有無核心變動(dòng)娄琉，這個(gè)是offer溝通的基礎(chǔ)。
2.薪酬:了解薪酬具體構(gòu)成吓歇，以及發(fā)放條件孽水。特別是福利和獎(jiǎng)金部分，彈性較大城看，最好有文字確認(rèn)或?qū)戇M(jìn)offer女气。
3.權(quán)限和KPI：了解崗位清晰的授權(quán)范圍，考核指標(biāo)测柠，以及跟薪酬的關(guān)聯(lián)度炼鞠，按照相對(duì)保守策略計(jì)算自己工作的難度，最可能的薪資或獎(jiǎng)金轰胁，千萬不要按照最理想的去測算谒主，那樣的結(jié)果會(huì)蒙蔽你的雙眼。
4.團(tuán)隊(duì)情況：了解下上司風(fēng)格赃阀，團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀（人數(shù)霎肯，男女比例，如何分工榛斯，有無關(guān)系戶）观游，評(píng)估未來待下去的可能以及預(yù)計(jì)工作量。比如有女士在三期驮俗，其實(shí)很多工作量會(huì)攤到其他人身上懂缕。
5.入職材料：要一份入職清單，確認(rèn)入職時(shí)間以及有無調(diào)整的空間王凑。有些公司會(huì)很急迫或者很怠慢搪柑，那就要多了解下原因吮蛹。很有可能給你offer是為了頂雷，臨時(shí)頂崗拌屏，或者做備胎潮针。
6.試用期：了解公司對(duì)試用期的規(guī)定，比如薪資是否打折倚喂，轉(zhuǎn)正條件每篷，社保勞動(dòng)合同是否繳納簽署等基礎(chǔ)保障是否合法合規(guī)。
回到開頭端圈，為什么說這個(gè)時(shí)候是最難的焦读。
因?yàn)槟阋鎸?duì)應(yīng)聘的企業(yè)做各類評(píng)估，同時(shí)復(fù)盤自己當(dāng)初有離職想法的動(dòng)因和訴求舱权，最大可能的滿足訴求矗晃，最小概率的碰到類似的離職動(dòng)因，是你的出發(fā)點(diǎn)宴倍，但這里會(huì)有一個(gè)平衡點(diǎn)的問題张症，畢竟沒有完美的工作。
一份好的工作鸵贬，不是說薪資漲幅要多高俗他，工作多空閑，或離家多近阔逼。而更應(yīng)該是60%可遷移的技能和經(jīng)驗(yàn)兆衅，40%的提升和學(xué)習(xí)。當(dāng)然嗜浮，也可以是7/3這樣的比例羡亩，這樣每一次跳槽，既能勝任危融，又有成長畏铆，后續(xù)的職場轉(zhuǎn)換才越來越良性。
如果是一份100%能勝任专挪，但低于10%的成長啊及志，甚至縮小的，那就是完全是對(duì)方在耗費(fèi)你的過去了寨腔，這種情況也不能說完全不好速侈，而是說你是犧牲了未來的一些內(nèi)容，那既然是這樣迫卢，薪資上就可以多要一些倚搬。
另外，offer是一種意向的達(dá)成乾蛤，這個(gè)過程有些往復(fù)每界，有些坎坷捅僵，其實(shí)很正常，千萬不要因?yàn)檫@個(gè)影響你對(duì)公司和崗位的評(píng)估眨层。其實(shí)吧庙楚，這個(gè)年代，最不傷人的就是談錢趴樱，而最怕的是你跟他談錢馒闷，他給你談感情和未來！
寫給有需要的朋友叁征，祝大家都能找到理想工作纳账！
