剛接觸工作的時(shí)候捧挺，大多數(shù)人是沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃可言的虑绵，覺(jué)得走一步看一步，不行就撂擔(dān)子走人闽烙。
你的心態(tài)決定你的態(tài)度翅睛，越是“底層”“枯燥”的工作，態(tài)度就越重要黑竞。如果在實(shí)習(xí)期內(nèi)捕发，別抱著“可以就玩玩，不行就走人”的心態(tài)很魂，這是在給自己的忍耐度設(shè)了很高的下限扎酷，容易讓自己遇到小事就“炸毛、忍受不了遏匆。
重視這份工作法挨，以成為業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才為目標(biāo)，要知道這是你“未來(lái)幾十年職場(chǎng)生涯”的起點(diǎn)幅聘，跳出這個(gè)坑總有下個(gè)坑凡纳。
當(dāng)心態(tài)擺正了，你的職場(chǎng)之路才會(huì)順利和舒心帝蒿。
02
學(xué)會(huì)“悶聲發(fā)大財(cái)”
“悶聲”不等于埋頭苦干荐糜，而是“少逼逼，多做事”。
實(shí)習(xí)的時(shí)候暴氏，你一定會(huì)有這個(gè)感覺(jué)：“為啥這個(gè)是我做延塑？我就是來(lái)做這么低級(jí)的工作的？”
我想說(shuō)：是的答渔。
公司招你進(jìn)來(lái)关带，必定是看到你在同類應(yīng)聘者間優(yōu)秀的地方，也不會(huì)傻愣愣到給你高薪酬讓你干低級(jí)工作研儒。你是實(shí)習(xí)生豫缨，老板和上級(jí)對(duì)你更有耐心独令，但要記锥硕洹：提醒過(guò)你的錯(cuò)誤，不要再犯錯(cuò)燃箭。想讓老板安心把工作交給你的前提冲呢，是給他一個(gè)你穩(wěn)重可信的印象。
所以招狸，在實(shí)習(xí)前期敬拓，建議你積極摸索職責(zé)之外的工作。面對(duì)枯燥和機(jī)械的工作時(shí)裙戏，思考是否有可優(yōu)化的地方乘凸，和老板提出你的方案，也是一個(gè)很好的表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)哦累榜。
03
師傅不理你是正常的
沒(méi)有人必須為你負(fù)責(zé)
每個(gè)新人進(jìn)公司营勤，應(yīng)該都會(huì)配一個(gè)“師傅”，幫助你盡快上手工作壹罚「鹱鳎可能是你的同事，可能是你的直系上級(jí)猖凛。
不同的人赂蠢，教導(dǎo)方法是不同的。有一點(diǎn)可以肯定的是：你再也感受不到學(xué)校老師的苦口婆心辨泳，更多的是稍微的指點(diǎn)虱岂，剩下的留給你自己摸索。
這就容易給新人造成“師傅不理我”菠红、“師傅敷衍我”的假象量瓜。
但你要知道，這是很正常的：
教導(dǎo)你只是額外任務(wù)途乃，別人也有手頭上的工作要完成绍傲。
“手把手”和“超詳細(xì)的囑咐”，對(duì)新人而言真不是件好事——雖說(shuō)別人在照顧你，方方面面都幫你想好了烫饼，卻容易造成你戰(zhàn)術(shù)上的懶惰猎塞，變成只會(huì)搬運(yùn)的低價(jià)值人。
細(xì)致地觀察你的師傅杠纵、上級(jí)的工作方式荠耽，工作態(tài)度和流程，學(xué)習(xí)和模仿比藻，琢磨過(guò)后铝量，有不懂的才去請(qǐng)教。
別人說(shuō)的银亲，你不一定會(huì)全領(lǐng)悟慢叨，說(shuō)得再多也是轉(zhuǎn)眼就忘；但由自己總結(jié)的务蝠，哪怕每次只有一小點(diǎn)拍谐，悟到的都是自己的。
04
同事不能保住你的飯碗
同事之間的相處馏段，一直是職場(chǎng)新人頭疼的問(wèn)題之一轩拨。閨蜜剛?cè)肼毜臅r(shí)候就犯了一個(gè)蠢事：
她入職的第一天，以方便工作為理由把同事的微信都加了個(gè)遍院喜。接下來(lái)的幾周里亡蓉，逢有同事的朋友圈動(dòng)態(tài)必贊，在和同事聊天的時(shí)候喷舀，也愛(ài)以“我看到你朋友圈XXXX”為開(kāi)頭砍濒，比如“我看到你朋友圈說(shuō)去xx玩了，好玩嗎元咙？”
卻發(fā)現(xiàn)同事對(duì)話題興趣寥寥梯影，不甚搭話，對(duì)閨蜜也是冰冷生硬的態(tài)度庶香。
閨蜜和我說(shuō)起這個(gè)事的時(shí)候甲棍，把我嚇了一跳，我讓她趕緊停止這么干赶掖。
第一感猛，“朋友圈里的內(nèi)容”不適宜頻繁用作話題的開(kāi)頭，容易給人一種“被偷窺感”奢赂。雖然是公開(kāi)的陪白，也帶私密性，天天有人以“你家xxx怎樣”為開(kāi)頭膳灶，你高興么咱士；
第二立由，把不準(zhǔn)人家會(huì)設(shè)置分組可見(jiàn)。要是你在公開(kāi)場(chǎng)合說(shuō)出別人的朋友圈內(nèi)容就危險(xiǎn)了序厉，有可能他分組不可見(jiàn)的人也在場(chǎng)锐膜，不僅造成尷尬，還會(huì)讓人遷怒于你弛房；
第三道盏，同事只是給你營(yíng)造相對(duì)舒適的工作氛圍，但不能保住你的飯碗文捶。拉近和同事的距離荷逞，一起吃工作餐是個(gè)很好的方法。
讓同事真正尊重和看起你粹排，要做的不是巴結(jié)和拉近乎种远，是你的能力匹配崗位且不給他人帶來(lái)麻煩。和同事相處恨搓，謙讓有禮院促，張弛有度筏养，落落大方就夠了斧抱。
05
別隨便問(wèn)問(wèn)題捉緊思考的機(jī)會(huì)
剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，屁都不懂一個(gè)渐溶。問(wèn)太多問(wèn)題怕打擾到別人辉浦，要是憋著不問(wèn)，自己又不是很懂茎辐。
這時(shí)宪郊，你就要衡量“這個(gè)問(wèn)題該不該問(wèn)”：這個(gè)是必須問(wèn)的，還是自己可以思考的拖陆。
我聽(tīng)過(guò)很多人抱怨：實(shí)習(xí)的時(shí)候弛槐，公司只會(huì)讓我做瑣事小事，媽個(gè)雞我除了肩周病頸椎炎還獲得什么了依啰？沒(méi)有乎串。
其實(shí)，職場(chǎng)新人想要快速成長(zhǎng)速警，在做所謂瑣事的時(shí)候叹誉，最該做也最容易被忽略的是：思考，大量的思考闷旧。
別以為干完手頭的工作长豁，無(wú)驚無(wú)險(xiǎn)又過(guò)一天。這樣你能學(xué)到啥忙灼？
但凡快速脫穎而出的人匠襟，少不了大量的思考，進(jìn)而對(duì)業(yè)務(wù)優(yōu)化、提高效率酸舍。
關(guān)于“問(wèn)問(wèn)題”机错，我的經(jīng)驗(yàn)是這樣的：
固定答案的問(wèn)題，不了解的請(qǐng)盡量多問(wèn)父腕。
譬如弱匪，一些基本流程走向，注意事項(xiàng)等璧亮。
“請(qǐng)問(wèn)我在填這份資料萧诫，這一欄是手寫(xiě)還是打印枝嘶？填完之后給你還是直接給經(jīng)理帘饶？”
這些流程什么的，先找人問(wèn)清楚群扶，既不會(huì)出大紕漏及刻，也不會(huì)給同事帶來(lái)太多麻煩，是好事竞阐。
別輕易讓人給意見(jiàn)缴饭，最大限度給自己留思考空間。
譬如骆莹，意見(jiàn)類颗搂、過(guò)于主觀的問(wèn)題，就盡量少問(wèn)幕垦。
最經(jīng)典的是：“我這個(gè)xxxx丢氢，你覺(jué)得怎么樣？”
我試過(guò)被別人這樣問(wèn)好幾次先改，讓你給意見(jiàn)疚察。然后我掏心掏肺地給意見(jiàn)（可能我蠢，真的）仇奶，最后別人沒(méi)采用貌嫡，或是一意孤行。
什么鬼猜嘱？衅枫！那我說(shuō)的一大串話是放屁嗎？朗伶！再問(wèn)我的時(shí)候弦撩，我就不怎么搭理他了。你愛(ài)咋咋樣论皆，反正我說(shuō)了你不會(huì)聽(tīng)益楼。
這不是我矯情猾漫，請(qǐng)求別人意見(jiàn)而不采用，是一件非常不尊重人的事感凤。
如果你還是想要問(wèn)別人意見(jiàn)悯周，就先明確一點(diǎn)：我對(duì)給建議或意見(jiàn)的人是認(rèn)同的，他的想法我也會(huì)接受（不是全接受）陪竿，并選取一些不過(guò)多摻雜主觀思維的問(wèn)題去征求別人的意見(jiàn)禽翼。
最后，兩句話總結(jié)：
一族跛、放好心態(tài)闰挡，多點(diǎn)思考，琢磨細(xì)節(jié)礁哄，模仿學(xué)習(xí)长酗。
二、你的能力桐绒，才是唯一能安穩(wěn)度過(guò)實(shí)習(xí)期的通關(guān)秘籍夺脾。
