“他樂于喜歡上別人尿扯，因此別人也會喜歡上他⊙旅郏“
坦白說浊仆，當我第一次看到我的前5項才干里面有“取悅”這個才干的時候，我內(nèi)心是拒絕接受的豫领。因為取悅在中文里很難把它當作褒義詞抡柿，所以怎么看取悅都不像是一個才干。那么我們今天就聊聊“取悅”這個不像才干的才干等恐。
如果我們看一下“取悅”的英文– “Win Other’s Over“洲劣，也就是把別人爭取過來。蓋洛普官方描述”取悅“才干為：
“取悅“才干突出的人喜歡結(jié)交新人并贏得好感课蔬。他們能夠在人際交往中打破沉默囱稽，與他人建立聯(lián)系，并從中得到滿足二跋。
“取悅“才干突出的人樂于遇到陌生人战惊，他們愿意主動了解其他人的信息，尋找與其他人的共同興趣扎即，以便攀談同時建立聯(lián)系吞获。他們來到人群終究知道該如何說，如何做铺遂。有一些人不愿意和其他人（特別是陌生人）交流和攀談衫哥，因為他們覺得無話可說。而”取悅“才干的人則不然襟锐，他們堅信一句話”生活中沒有陌生人—只有尚未謀面的朋友“撤逢。
“取悅”才干的盲點（盲點需要加以管理以避免誤用才干）：
他很快和一個人建立聯(lián)系，又很快把注意力轉(zhuǎn)移到另外一個人身上
看起來是在做表面功夫
貌似不想建立深厚關(guān)系
如何把“取悅”才干轉(zhuǎn)化為屬于自己的優(yōu)勢：
鞏固自己的關(guān)系
因為“取悅“才干的人很容易和其他人打破僵局粮坞，建立關(guān)系蚊荣，但是于此同時卻沒有一個穩(wěn)固的關(guān)系王，所以和自己的熟人們保持聯(lián)系（每月一次）莫杈，以維持自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
尋找適合的環(huán)境
經(jīng)常和不同的人打交道和維系關(guān)系互例，這可能是適合“取悅“才干的工作和環(huán)境，選擇擔任志愿者和參加社區(qū)活動也是不錯的選擇筝闹。因為”取悅“媳叨，他們總是能夠如魚得水的發(fā)揮自己的優(yōu)勢腥光。
相信自己的優(yōu)勢
“取悅“的一個標簽就是外向和愿意表露自己，但是在東方的內(nèi)斂文化中往往會受到排斥糊秆，但是要相信這就是自己的優(yōu)勢武福，要知道，不是每個人能夠在初次見面就能夠和人們建立基本的信任和好感痘番。
蓋洛普統(tǒng)計捉片，“取悅“才干在前5排行出現(xiàn)頻率為12%，在所有34項才干平均排名為24（果然是個小眾才干）汞舱。
“取悅“才干突出的人能夠為社會場合帶來生氣和活力伍纫。他們能自然的與人交往，同時影響其他人的交流昂芜。通俗來講莹规，”取悅“才干的人在團隊中往往以潤滑劑的方式存在，有他們在的地方你就不用擔心大家會沉默说铃。
