? ? ? 會(huì)議氣氛沉悶，效率低下是大多數(shù)管理者都會(huì)遇到的問(wèn)題。在團(tuán)隊(duì)會(huì)議中勋篓，如果只是管理者侃侃而談吧享，而沒(méi)有讓團(tuán)隊(duì)成員積極參與，產(chǎn)生思想的交流和心理上的共鳴譬嚣，這樣會(huì)議的效果必然是大打折扣钢颂。在會(huì)議中充分激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)意思維，鼓勵(lì)大家表達(dá)自己的想法拜银，也就是頭腦風(fēng)暴殊鞭，是解決會(huì)議沉悶，效率低下的好辦法尼桶。
? ? ? ? 因?yàn)槊總€(gè)人都會(huì)有自身的惰性和認(rèn)識(shí)上的局限性操灿，這時(shí)候集思廣益，發(fā)動(dòng)大家思考很重要泵督。但在頭腦風(fēng)暴會(huì)議中趾盐，也有一些必須要遵守的原則，首先要對(duì)意見(jiàn)不批評(píng)小腊，不深入討論救鲤，更不要急著去否定別人的觀點(diǎn)。在這樣的頭腦風(fēng)暴會(huì)議中秩冈，管理者蜒简，更主要的職責(zé)是維護(hù)好秩序，確保每個(gè)人都有參與的機(jī)會(huì)漩仙。
