昨天有一個伙伴問我锋叨，在剛認(rèn)識一個人的時候灌灾，總是誤判”看著穿名牌、戴名表些己，結(jié)果都是A貨豌鸡，是一個虛榮不可靠的人；看著開豪車段标，說場面話的人涯冠，接觸了一段時間竟然是領(lǐng)導(dǎo)的死機……到底如何去判斷這個人是否厲害呢？
這個人是否厲害逼庞，不能簡單的從外表去判斷蛇更，更要從這人的行為上去進(jìn)行判斷。
第一赛糟，這個人是否有時間規(guī)劃派任。
這里我說兩個牛人，一個是現(xiàn)代管理學(xué)之父：彼得德魯克璧南。這個人每兩年都要去學(xué)習(xí)一項新技能掌逛，這項技能對自己事業(yè)的未來會產(chǎn)生重要的影響。而這兩年都會持續(xù)在這一件事情上付出司倚，每天堅持花費一定的時間去做這個事情豆混÷ㄏ瘢總結(jié)一下，就是把重點放在一個最重要的事情上皿伺。
第二個牛人是柳比歇夫员辩，他也和彼得德魯克一樣，會專注在某件事情上鸵鸥，除此以外奠滑，他會做詳細(xì)的規(guī)劃，例如脂男，今天會做幾件事情养叛，每件事情花費的時間是多少？除此以外宰翅，柳比歇夫還在記錄時間弃甥，看看自己的時間是否真的花在重要的事情上了，自己對時間的預(yù)估是否準(zhǔn)確汁讼？
換句話說淆攻，一個人的時間規(guī)劃體現(xiàn)在以下兩點上：第一，能夠把時間花費在對自己成長更有利的事情上嘿架，而不是耗費在無用的事情上瓶珊；第二，能夠真的把時間都用在重要的事情上耸彪，而不是心理想的和做的不相符伞芹。
第二，這個人是否認(rèn)同自己的價值蝉娜。
當(dāng)一個人能夠很好的規(guī)劃時間后唱较，就會越來越強大，但不是一個人強大召川，就會獲得社會的認(rèn)同南缓。強大是基礎(chǔ)，正確的自我認(rèn)同是讓一個人發(fā)揮價值的重要手段荧呐。
例如汉形，如果一個人去面試一個崗位，這個崗位薪酬是2萬倍阐，如果對方質(zhì)疑概疆，現(xiàn)在工作不好找，給你1萬可以嗎峰搪？面對這種情況届案，如果不能正確的認(rèn)同自己的價值，那結(jié)果就是不受重視罢艾，自己的起點就會降低了楣颠。相比更堅信自己價值尽纽、認(rèn)同自己價值的人，那些不認(rèn)同自己價值的人童漩，最終可能會碌碌無為弄贿。要學(xué)會傳遞自己的價值，證明自己的價值矫膨。
還有差凹，認(rèn)同自己價值的人，更容易去拒絕別人侧馅。我的優(yōu)勢明明是這個危尿，你卻讓我做其他的我不擅長的事情，或者完全不相關(guān)的事情馁痴，怎么讓自己的價值最大化呢谊娇？
第三，這個人會不會“送禮”罗晕？
首先要說明济欢，中國是禮儀之邦，送禮不是壞事小渊，送禮不等于行賄受賄法褥。最簡單的送禮，就是逢年過節(jié)酬屉，我們送給對方一個關(guān)懷半等、一個問候。
在當(dāng)今的社會呐萨，圈層固化嚴(yán)重杀饵，個人的能力越來越弱化，很多事情都要依靠圈層和團(tuán)隊去完成垛吗，這種背景下，交際能力就顯得尤其重要了烁登。換句話說怯屉，當(dāng)我們有價值，自己也認(rèn)同自己價值的時候饵沧，還需要學(xué)會做價值交換锨络。
例如，最簡單的狼牺，我們是否可以去使用自己的價值去幫助別人羡儿，讓自己的價值變成效益，對別人產(chǎn)生幫助是钥。這種情況下掠归，當(dāng)能力在社會中實現(xiàn)了價值缅叠，我們本身的能力和價值也就在 提升，變得越來越強了虏冻》袅唬或者，如果我們暫時沒有去幫助別人的機會厨相，是否可以送去一個小禮物领曼、小問候，為自己未來做準(zhǔn)備蛮穿。
如果具備了這三個能力的人庶骄，即使現(xiàn)在不厲害，未來也一定會是個很厲害的人践磅！
