前言
在正式工作近500天之際芋酌，時間精力所限，想要分三次寫下各約1000字的文章來總結一下現(xiàn)階段工作中遇到的問題、明晰職業(yè)發(fā)展的目標亚侠、并提出下一步的改善計劃。
這一組文章需要靜下心來俗扇，直面硝烂、思考和剖析那些曾經(jīng)有意無意忽視的問題，最終制定可行的解決方案狐援。
三篇文章完成后钢坦，希望能畫出一個清晰完整的思維導圖究孕，指引下一步行動啥酱。
目前：倦怠感是一種信號
第一份工作，經(jīng)歷了最初手忙腳亂的學習厨诸，中途小錯不斷的磨合镶殷，和其后日漸沉重的任務，到達了平穩(wěn)中透露著一點疲憊和些許懷疑的平臺期∥⒊辏現(xiàn)階段绘趋，有些焦慮颤陶，有些倦怠，有些迷茫陷遮。
情緒自有其來源和歸處滓走，不必慌張。坦然面對帽馋，恰當處理搅方，負面的情緒可以成為尋求改善和進步的警示燈，而不會在麻醉和逃避中養(yǎng)成積年沉疴绽族。
目前工作的倦怠感主要來源有三：
一姨涡、超負荷的工作量。曾經(jīng)以為HR的工作可以做到work life balance吧慢，不用像auditor和banker們一樣沒有屬于自己的時間涛漂，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)這樣的想法是多么天真。事情永遠做不完检诗，又有很多deadline匈仗，晚上或周末的加班成了一種常態(tài)。雖說新人上馬岁诉，總得不怕苦累锚沸，多承擔才能多學習，老板派活說明看得起你相信你涕癣，但長時間的連軸轉哗蜈，讓人身心皆疲倦。于是會問自己——既然都是這么忙坠韩，為什么不去做些收入更豐厚技術含量更高發(fā)展前景更好的工作呢距潘；
二、基礎只搁、瑣碎與重復的工作內容音比。人員的增刪修改，打印各種表格氢惋，復印文件然后存檔洞翩，基本信息錄入……可以通過熟練來培養(yǎng)技巧，可以透過思考來改善流程焰望，可以利用反復檢查來減少錯漏骚亿，除了這些細微的input，工作本身的強替代性顯而易見熊赖，而工作的成績與其他部門相比更難量化来屠，有“吃力不討好”之嫌。因為工作內容并非直接為公司創(chuàng)造利潤，HR相應也有些邊緣化俱笛，顯得不那么重要和“高大上”捆姜，長此以往，擔心對于個人的職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)收情況不利迎膜；
三泥技、HR的角色定位與角色要求。作為HR team的first contact point磕仅，同事有各種各樣的問題都會第一時間找到你零抬。微信，電話宽涌，郵件……同樣的話語跟不同的人重復很多次平夜，許多自認為可以輕易找到的信息，卻還是得耐心解釋卸亮。扮演這樣的客服角色忽妒，或多或少會帶來一些情緒壓力。
列出以上的不滿之后兼贸，基于“作為打工仔段直，沒有十全十美的工作”的清醒認識，靜下心來問了自己兩組問題：
回想當初溶诞，選擇這份工作的初心是什么鸯檬？現(xiàn)在期望實現(xiàn)或是改變了嗎？即使有不盡如人意的地方螺垢，是否也有喜悅和驕傲的時刻呢喧务？
針對目前的缺憾有什么解決方案？以時間為軸枉圃，需要在哪些關鍵節(jié)點做決定功茴？未來又該朝哪個方向努力？
倦怠感是一種信號孽亲，我不能放任問題發(fā)生坎穿，也不能小題大做。用理智分析返劲，給自己一個清晰的答案玲昧，不要糊里糊涂的迷茫。
如果眼前非你所欲篮绿，那你想要的是什么孵延？
下回分解。
