后臺有個讀者大貓給我留言锉桑，畢業(yè)半年還沒找到工作，投了上百份簡歷幾乎石沉大海窍株，希望我?guī)退艺以蚝徒ㄗh民轴。
了解完大貓的學(xué)歷背景攻柠、實習(xí)經(jīng)歷之后，并不覺得他個人能力比其他應(yīng)屆生差后裸，于是我問他要了份簡歷瑰钮。
給我傳送的簡歷竟然有40M ！微驶？我很好奇是不是把二十年來的作文都打包了浪谴。
今天就以簡歷話題，給還在求職的讀者一點點建議和幫助因苹，讓簡歷變成一塊好的“敲門磚”苟耻。
1、HR眼中必死的簡歷
作為創(chuàng)業(yè)者容燕，春姐也看過上千份求職簡歷梁呈，在工作非常繁忙的同時也希望用最少的時間找到最合適的人。同理蘸秘，HR也是時間緊任務(wù)重官卡，更希望快速完成工作。
01?模板錯誤型
大多同學(xué)寫簡歷時會優(yōu)先在網(wǎng)找模板作為參考和借鑒醋虏。但是你知道嗎寻咒？選錯模板，會讓簡歷減分颈嚼。比如在智聯(lián)毛秘、51注冊填寫的簡歷直接導(dǎo)出，通常這些網(wǎng)站的模板內(nèi)容都很細化阻课，細化到身高體重五官叫挟，這些內(nèi)容是很沒有意義而且很占篇幅的。還有些網(wǎng)站會自帶水印限煞，一不留神你的簡歷到HR那就被定義為不走心抹恳。
比如說帶封面和自薦信的模板，封面一般是沒有意義的圖片和口號署驻，自薦信簡短地附在郵件正文可以奋献，但是放在簡歷里未免太冗余。HR短短的60秒內(nèi)旺上，根本不想看到這些無用的信息瓶蚂。
02?瘋狂輸出型
還有的同學(xué)覺得簡歷內(nèi)容越多越好，拼命地填充信息宣吱。光個人信息模塊就能寫滿一頁窃这，恨不得把全家人口信息都詳細寫上，與求職崗有沒有關(guān)系都往上寫征候，個人獎項榮譽更是從高中榮譽開始列起杭攻。實習(xí)洒试、社團經(jīng)歷更是流水賬是的陳述。這樣的簡歷信息堆砌朴上，會讓HR的負擔(dān)加大垒棋。更會顯得你不會提取重點信息，不了解自己的同時也不了解公司的需求痪宰。
03?內(nèi)容空洞型
還有一些同學(xué)的簡歷是和上面一種簡歷相反的叼架，不但極少描述自己的信息，而且對自己的各種經(jīng)歷都是輕描淡寫一筆帶過衣撬。比如：在某公司做新媒體推廣乖订，一句話總結(jié)自己做了事情，但是沒有具體說明推廣了什么具练，結(jié)果如何乍构，完全沒有數(shù)據(jù)論證。
這樣的簡歷給HR留下的印象一定是邏輯不清晰扛点，總結(jié)能力弱哥遮、不會復(fù)盤，最終只能泯然眾矣陵究。
04?視覺爆炸型
還有類眠饮，貌似藝術(shù)型的簡歷，視覺上用盡了多樣色铜邮，五彩斑斕仪召、一份簡歷五六種顏色混搭，每個重點內(nèi)容都帶有顏色標(biāo)注導(dǎo)致沒有重點或者全是重點松蒜，給HR帶來了強烈的視覺沖擊扔茅，往往不會給HR帶來好感。
2秸苗、優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準
真實性
相關(guān)性
簡潔性
獨特性
人工篩選簡歷的情況下召娜，一份簡歷查閱60秒左右，在HR快速閱覽的情況下难述，怎么制作簡歷才能吸引眼球萤晴，一般分為3模塊吐句。
???第一模塊查閱10秒??
? ? ? ? 個人信息胁后、教育背景、求職信息
?? ??第二模塊查閱40秒
? ? ? ? 工作經(jīng)歷
? ? ? ? 校園（社團）活動
? ? ? ? 項目經(jīng)歷
???第三模塊查閱10秒
? ? ? ? 獲獎情況
? ? ? ? 技能嗦枢、愛好
作者介紹：小春姐攀芯，50萬人關(guān)注的生涯規(guī)劃師，曾任職上市公司文虏，某知識付費平臺千萬級變現(xiàn)項目負責(zé)人侣诺，新晉創(chuàng)業(yè)者殖演，馬拉松邊緣選手。
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