1.強(qiáng)調(diào)實(shí)力
2.節(jié)約hr的時(shí)間
3.不犯低級(jí)錯(cuò)誤
簡(jiǎn)歷體檢：
1.是否從某個(gè)網(wǎng)站上的標(biāo)準(zhǔn)模版套用下來的嗜浮。
2.是否有錯(cuò)別字振坚。
3.是否有復(fù)雜的底紋，顏色有沒有超過三種跪削。
4.簡(jiǎn)歷是否超過五頁，或者是一頁不到迂求。
5.項(xiàng)目符號(hào)碾盐，行間距是否嚴(yán)格對(duì)齊的。
6.簡(jiǎn)歷里模塊是否劃分的清晰揩局，讓人一目了然毫玖。
簡(jiǎn)歷上是否有以下問題：
1.簡(jiǎn)歷上的照片背景是否復(fù)雜，人是不是特別小凌盯，是否是生活照付枫。
2.簡(jiǎn)歷的開篇是否有個(gè)人簡(jiǎn)介這個(gè)模塊的內(nèi)容。
3.簡(jiǎn)歷中的描述有沒有是超過三行的驰怎。
4.簡(jiǎn)歷中的動(dòng)詞是否是像‘協(xié)調(diào)’‘支持’‘協(xié)助’這類的動(dòng)詞比較多阐滩。
首先明確誰會(huì)看我們的簡(jiǎn)歷？他們都看什么县忌？怎么看掂榔？
簡(jiǎn)歷投遞之后继效，HR會(huì)進(jìn)行初篩，大公司做初篩的大部分都是實(shí)習(xí)生或者工作經(jīng)驗(yàn)一年的助力装获，他們便是先按照以上初級(jí)的要求做初級(jí)的篩選瑞信，如果簡(jiǎn)歷上沒有特別出彩的地方而且有以上的初級(jí)錯(cuò)誤，可能第一關(guān)就過不了饱溢，簡(jiǎn)歷也到不了專業(yè)的HR手里喧伞。只有沒有初級(jí)錯(cuò)誤，而且經(jīng)驗(yàn)和能力基本符合企業(yè)要求的绩郎，才會(huì)到HR主管的手里繼續(xù)進(jìn)行篩選。招聘的HR的工作量很大翁逞，他們每天要看特別多的簡(jiǎn)歷肋杖，他們不是用閱讀的方式看見離，而是用掃描的方式挖函，通常也不會(huì)超過30s状植，如果有錯(cuò)別字，或者要求不不符怨喘，他們立馬就不看了津畸。
他們掃描什么？
他們是在判斷你所寫的信息和職位相符的程度必怜，寫簡(jiǎn)歷一定要強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵詞肉拓，你的簡(jiǎn)歷里關(guān)鍵詞出現(xiàn)的和職位描述里面重合的越多，說明越相符梳庆，HR會(huì)繼續(xù)讀暖途，寫簡(jiǎn)歷時(shí)要多用所投公司的崗位描述里的詞匯，如果有沾邊膏执，但是不完全相符的驻售，要盡量的去靠攏，可大大提高面試邀約的幾率更米。
準(zhǔn)備多份簡(jiǎn)歷欺栗，以一面對(duì)千面的成功幾率較低。去哪一個(gè)公司征峦，仔細(xì)研究崗位描述迟几，把簡(jiǎn)歷改的貼合度高一些，根據(jù)不同的職位是需要準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷的眶痰。
怎么找關(guān)鍵詞瘤旨？
1.一個(gè)崗位的要求通常是有市場(chǎng)規(guī)律的，關(guān)鍵詞有幾個(gè)是通用的竖伯。在招聘網(wǎng)站上看大量的崗位描述存哲，總結(jié)規(guī)律因宇，反復(fù)出現(xiàn)的幾個(gè)詞就是通用關(guān)鍵詞。
2.與做該方面的HR或資深的業(yè)務(wù)人員聊一聊祟偷，這個(gè)崗位目前什么比較火?需要的核心技能是什么察滑？這些都是很重要的關(guān)鍵詞。
有了這些關(guān)鍵詞之后修肠，其它大段的描述就是浮云了贺辰，而且要盡可能的精簡(jiǎn)。讓HR看到你的簡(jiǎn)歷是字字珠璣的嵌施。
HR看完簡(jiǎn)歷之后饲化，他們會(huì)把簡(jiǎn)歷給到具體用人部門的主管，業(yè)務(wù)主管看簡(jiǎn)歷與HR不同吗伤，他們主要是讀一讀這個(gè)人能不能干這個(gè)事情吃靠，比如說是什么學(xué)校畢業(yè)的，學(xué)的是什么專業(yè)的足淆，這塊兒做了幾年了巢块，之前有沒有什么成績(jī)，以此來判斷這個(gè)人他以后能不能承擔(dān)起他賦予的任務(wù)巧号。因此在簡(jiǎn)歷里面族奢，你做了什么，有什么結(jié)果和產(chǎn)出丹鸿，這是他們非常關(guān)心的越走。比較常見的錯(cuò)誤是只寫了我做了什么，然后就沒有下文了卜高。一定要寫上做了之后的結(jié)果是什么弥姻？給企業(yè)帶來了什么樣的變化？那一方面提高了效率掺涛？有沒有數(shù)字來佐證庭敦？獲得了什么樣的客戶評(píng)價(jià)？這些才是重點(diǎn)薪缆。業(yè)務(wù)部門是以結(jié)果為導(dǎo)向的秧廉，他們重點(diǎn)看的是這個(gè)方面。少些動(dòng)作多些結(jié)果拣帽。
寫簡(jiǎn)歷的規(guī)則疼电？
1.學(xué)生的簡(jiǎn)歷通常一頁就好（一頁是正面的一頁，不是反正面的一頁）减拭。
2.如果工作經(jīng)歷很長(zhǎng)蔽豺，通常四頁。
3.盡量精簡(jiǎn)拧粪，如果不能說明你實(shí)力的修陡，這些內(nèi)容都去掉沧侥，讓簡(jiǎn)歷的每一個(gè)字都有分量。
照片的規(guī)則
1.建議放照片魄鸦，因?yàn)槿耸且曈X動(dòng)物宴杀，對(duì)照片的接受程度比文字要好很多。放一張照片可以拉近與HR的距離拾因，尤其是顏值不錯(cuò)的還可以加分旺罢。照片不可過分修飾。
2.可以化一點(diǎn)淡妝绢记，拍職業(yè)照的時(shí)候扁达，提醒照相館的人，讓他們換成自然大方的風(fēng)格庭惜。
3.一寸照片罩驻，方方正正，單色底护赊，照片本人穿正裝，干干凈凈砾跃，能讓面試官認(rèn)出是你本人就好了骏啰。
邏輯的規(guī)則
通俗的理解為模塊的設(shè)計(jì)和順序。
邏輯是簡(jiǎn)歷的骨胳抽高，讓HR一目了然判耕，讓HR理解你要展示幾個(gè)部分？每個(gè)部分又是按什么軸線來講的翘骂？
簡(jiǎn)歷的順序通常來講壁熄，都是有個(gè)人簡(jiǎn)介，工作經(jīng)歷（社團(tuán)碳竟，實(shí)習(xí)）草丧，教育背景，所獲獎(jiǎng)勵(lì)莹桅。像是培訓(xùn)與認(rèn)證昌执，專利與論文這些模塊，根據(jù)個(gè)人情況添加诈泼，所放比較靠后懂拾，一般放在所獲獎(jiǎng)勵(lì)模塊之后。
強(qiáng)調(diào)：在教育背景里寫成績(jī)或者所獲獎(jiǎng)項(xiàng)這一塊铐达，一定要寫明該獎(jiǎng)項(xiàng)的稀缺性岖赋，展現(xiàn)自己的價(jià)值與實(shí)力。
建議：簡(jiǎn)歷開始的時(shí)候最好先放個(gè)人簡(jiǎn)介這個(gè)模塊瓮孙，目的是幫助HR迅速了解你唐断，用短短的幾行把你核心的能力选脊、經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)說一下。讓HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)δ阌幸粋€(gè)深刻的印象栗涂，同時(shí)也節(jié)約了HR的時(shí)間知牌。后面的具體的描述他們就看的很快了。如果放在最后面比如自我評(píng)價(jià)這個(gè)模塊斤程，HR已經(jīng)看完了簡(jiǎn)歷角寸，心里已經(jīng)有所評(píng)價(jià)了，這時(shí)的自我評(píng)價(jià)基本上是沒有說服力的忿墅，屬于無效的內(nèi)容扁藕。
有些模塊加的時(shí)候需要注意，比如興趣愛好疚脐，如果所寫興趣愛好沒有得過獎(jiǎng)項(xiàng)亿柑，也不是該公司應(yīng)聘的加分項(xiàng)，也不能說明你吃苦耐勞棍弄，沒有任何實(shí)力展示作用望薄，就無需寫了。但是也不是說興趣愛好不寫呼畸，對(duì)于有些公司是看這方面的痕支，有些國(guó)企確實(shí)是需要這方面的人。
模塊里面邏輯
每個(gè)模塊里面是按照什么軸線來寫蛮原？
工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷這方面用到的比較多卧须。
比如工作經(jīng)歷，先按時(shí)間儒陨，再按公司花嘶，再寫職位，再寫職責(zé)蹦漠，再寫職責(zé)下面帶來的業(yè)績(jī)椭员。可以用加粗的方式強(qiáng)調(diào)津辩。
在公司里面可能不同的時(shí)間里又會(huì)有不同的職位拆撼，需要在下面劃分不同的時(shí)間、職位喘沿，職位具體的職責(zé)和成績(jī)闸度。每個(gè)工作職責(zé)和工作經(jīng)歷都是按照這個(gè)軸線書寫的思币。
簡(jiǎn)歷描述的規(guī)則
每個(gè)模塊里細(xì)節(jié)方面的描述酱虎。
要用書面語不能用口語式的描述。短句式的而不是長(zhǎng)句的描述幢哨。
整體的描述也盡量一行到一行半窄赋，不要超過兩行哟冬，沒有停頓楼熄。
用動(dòng)賓得結(jié)構(gòu)。說清動(dòng)作是什么浩峡，最后的結(jié)果是什么可岂，事情又有什么價(jià)值。
動(dòng)詞的選取翰灾，要有力度缕粹，不用協(xié)助性的動(dòng)詞，HR想知道的是你的主責(zé)干是干什么纸淮，不是你協(xié)助了什么平斩，要多用'負(fù)責(zé)‘’完成‘’審批‘’領(lǐng)導(dǎo)‘，這樣有力度的動(dòng)詞咽块。而且顯得有氣勢(shì)绘面。
格式的規(guī)則
越是大的公司對(duì)細(xì)節(jié)要求的越苛刻，
行間距一致
項(xiàng)目符號(hào)用簡(jiǎn)潔一點(diǎn)的侈沪，小對(duì)號(hào)揭璃，小圓點(diǎn)，小橫線這些亭罪。
崗位職責(zé)中項(xiàng)目職責(zé)要進(jìn)一步縮進(jìn)塘辅，不要產(chǎn)生混淆。
如果要用橫線強(qiáng)調(diào)某一部分皆撩，橫線的圖形容易亂掉，可以換成下劃線哲银。
寫一頁簡(jiǎn)歷的竅門
名字扛吞，聯(lián)系方式（手機(jī)號(hào)、郵箱）可以寫在頁眉荆责。
年齡可寫可不寫滥比，籍貫婚否如果與找工作意義不大可以不寫。
內(nèi)容太多做院，可以使用分欄的功能盲泛，但是不建議使用。因?yàn)檎迟N到郵件里的話键耕，這一塊可能會(huì)亂掉寺滚。可以在某一個(gè)模塊里用屈雄，比如項(xiàng)目名字很多村视，工作量不大，可以使用酒奶。
盡量刪掉“的蚁孔、得奶赔、地、了”這樣沒有意義的連接詞
不同企業(yè)和不同職能的傾向
國(guó)企：強(qiáng)調(diào)根紅苗正杠氢，注重第一學(xué)歷站刑，最好是名牌大學(xué)的好孩子，成績(jī)好鼻百、是干部绞旅、拿過獎(jiǎng)學(xué)金。如果是社會(huì)人才愕宋，國(guó)企招社會(huì)人才一般是為了做某個(gè)新業(yè)務(wù)玻靡，需要招外面一些專業(yè)的人士，所以簡(jiǎn)歷里面最好能體現(xiàn)出來你之前到底有什么能耐中贝，來了能直接的干這個(gè)工作的任務(wù)囤捻，國(guó)企里沒有人會(huì)帶你。黨員的話建議寫上邻寿。國(guó)企里有體系里面的比賽或者國(guó)資的會(huì)演蝎土，所以有跑步特長(zhǎng)、文藝特長(zhǎng)绣否，并且獲得獎(jiǎng)項(xiàng)誊涯，是可以寫上的，他們性別上傾向男性蒜撮。
外企：要求好學(xué)校暴构，看中工作經(jīng)驗(yàn)，最好有比較好的公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷段磨，且有技術(shù)含量的工作取逾，比如篩選簡(jiǎn)歷、組織活動(dòng)苹支、講培訓(xùn)砾隅、做研究、開發(fā)债蜜、運(yùn)營(yíng)晴埂。同時(shí)強(qiáng)調(diào)會(huì)什么技能，比如office用的好寻定，會(huì)photoshop儒洛，會(huì)做H5，會(huì)做網(wǎng)站特姐。要求英語很好晶丘，會(huì)有英語面試。
私企：私企通常不硬性要求英語，有名的私企和外企差不多浅浮，但是比較靈活沫浆，比如學(xué)校一般，但是你真的展現(xiàn)了很強(qiáng)的能力滚秩，比如參加了學(xué)校的大賽专执，或者各種好公司的實(shí)習(xí)，私企需要的是有激情能干活的人郁油，不拘一格本股，最好你是一個(gè)多面手，問題解決型的人才桐腌，代表公司是比較火的互聯(lián)網(wǎng)的公司拄显。
建議準(zhǔn)備中英文簡(jiǎn)歷，哪怕企業(yè)是沒有要求案站。
簡(jiǎn)歷的投遞
1.要寫標(biāo)題躬审，名字+應(yīng)聘的崗位，至少是要有幾個(gè)關(guān)鍵的信息的蟆盐。
2.郵件投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候承边，郵件里要寫內(nèi)容的，比如“我在那哪看見貴公司的石挂，什么崗位的招聘信息博助，告訴HR要打開我的附件”。打開附件是一件很費(fèi)時(shí)的事情痹愚，尤其是對(duì)于電腦不好使的公司富岳，并不推薦，要想高效又省事的話拯腮，可以把簡(jiǎn)歷直接粘在郵件里城瞎，前提是郵件標(biāo)題一定要寫清楚，這樣比較節(jié)省HR的時(shí)間疾瓮。
3.工作經(jīng)歷變化太頻繁，一定要寫上原因飒箭，最好是不可抗力的狼电。
4.不可造假。HR圈子很小弦蹂。
5.個(gè)人郵箱不要使用QQ這樣不正式的肩碟。
沒有工作內(nèi)容可寫？就趕緊找實(shí)習(xí)凸椿。
工作經(jīng)歷不相關(guān)削祈？盡力去靠,往能力方面去靠。
轉(zhuǎn)行業(yè)?要體現(xiàn)你怎么能干的好即將要跨入的行業(yè)，你自學(xué)過那些所跨行業(yè)的知識(shí)髓抑？
模塊要簡(jiǎn)潔咙崎。
如果什么都沒有吨拍？就去積累褪猛，起碼有所寫。
