? ? ? ?7月25日-27日期間學(xué)習(xí)第三章：神奇坐標的延生
知－客觀事實O:你學(xué)到了哪些內(nèi)容侦锯？
? ? ? ? 1蝗锥、第三章介紹了4D的神奇坐標，從直覺率触、情感终议、感覺、邏輯葱蝗，把人性哲學(xué)劃分為4個種特性：綠 黃 藍 橙穴张。
? ? ? ? 2、介紹了360度評價體系存在問題两曼，看到結(jié)果卻不懂如何提升皂甘。
感－本能反應(yīng)R:這些內(nèi)容給你內(nèi)在帶來什么樣的本能的反應(yīng)=情緒和感受？
? ? ? ? 1.這章是最難看明白的一部份悼凑，對于4D的4種特性進行了比較抽象的描述偿枕；
? ? ? 2.世界TOP500的國企，我年年也被360評價户辫，說實話渐夸，這個評價方法就是扯蛋，可年年用渔欢。
悟－聯(lián)想啟發(fā)I:聯(lián)系你自己的經(jīng)歷墓塌，以上OR內(nèi)容對你的啟發(fā)有哪些？
? ? ? ? 說說360評價那點事奥额，最后得出的就是一個分數(shù)苫幢，無論分數(shù)高低，你看不出你得分高垫挨，得分低的具體內(nèi)容韩肝，你完全找不著改進的方向。我也經(jīng)常給別人360九榔，對于有工作往來的人哀峻，可以打出主觀認為的一個還比較靠譜的分數(shù)涡相。對于給那些都沒接觸過的人打分，完全憑心情或喜好谜诫，或江湖傳說來打分，真的是非常非常的扯蛋攻旦。
? 行－決定行動D:為了自己更好的工作喻旷、學(xué)習(xí)、生活和成長牢屋，你馬上會去做的三個行動是什么且预？
? ? ? ?1.關(guān)于360評分這檔事，我無力改變烙无，只能盡力而為锋谐。
? ? ? ?2.團隊內(nèi)部，不以360評價結(jié)果來進行談話方向截酷，年終考評盡量降低360的影響比例涮拗，給團隊成員一個更合理的考核結(jié)果。
? ? ? 3.關(guān)注每個人在不同時候表現(xiàn)出的特性迂苛，有利于改進與對方的溝通方式三热。
