你知道領導對你的表現(xiàn)，哪些是批評扛禽，哪些是重視嗎锋边？其實通過以下五句話，能清楚的知道領導對你的基本態(tài)度编曼。如果做好宠默，你就不會再浪費更多的機會了：
一、再不灵巧，就不的否定---看似嚴厲搀矫，其實是關心
領導能對你說出這樣的話，背后其實是對你最大的關心刻肄。要不然根本就不會搭理你瓤球，更不會對你說出這樣的話。因為嚴師出高徒的道理大家都知道敏弃，唯一不愿意接受的就是現(xiàn)實中的嚴厲卦羡，所以還會對領導的行為誤解為針鋒相對，現(xiàn)在你應該清楚了吧麦到？
二绿饵、停下，說教的指引---看似是批評瓶颠，其實是糾正
如果領導不對你說這樣的話拟赊，那么你將會在錯誤的道路上一錯再錯。一旦到了不可挽回的地步粹淋，被領導直接給淘汰掉吸祟。說到時候被領導淘汰掉的好，還是在中途被領導糾正的好桃移。作為想從領導那里得到好處的人屋匕，不難對這個問題作出選擇吧？
三借杰、果斷过吻，干脆的督促---看似是壓迫，其實是鼓勵
人無壓力就沒有動力蔗衡，正因為如此纤虽，領導才對你說出這樣的話。聽起來像是領導在壓迫你粘都，其實是領導在鼓勵你廓推。要是你對此沒有一個正確的態(tài)度，不僅會浪費掉領導對你的這份關心翩隧，還會跟領導鬧得不愉快，當然也會影響你在職場中今后的發(fā)展！
四堆生、實在专缠，直白的嚷嚷---看似是嫌棄，其實是信任
領導能夠對你直接嚷嚷淑仆，說明兩個事實涝婉，一是討厭你，二是信任你蔗怠。關于第一個墩弯，不用我說自己就能看得出來。所以在這里我們要提醒的是第二個寞射，因為好多伙伴會直接把第二個當做第一個渔工，以為領導討厭自己，其實是領導對自己的信任桥温！
五引矩、及時，快速的糾偏---看似是著急侵浸，其實是擔心
你說能讓領導擔心的員工旺韭，在職場上將是多么幸運的員工啊掏觉？這就像你的家人對你的擔心一樣区端，有人擔心總比沒有人擔心強吧？所以不要把領導的著急澳腹，當作是領導對你的不理解珊燎，正因為領導理解你，才擔心你遵湖，才想讓你獲得的更多呀悔政！
