對于職場人來說混萝，世界上最難堪的事，就是跟老板提加薪萍恕。
好不容易鼓足勇氣開口逸嘀，卻總是被無情拒絕。
怎樣才能讓老板爽快給你加錢呢允粤？
掌握下面這3個要點崭倘，可以大大提高你的成功率。
第一個要點：時刻做好準(zhǔn)備工作
很多人覺得类垫，現(xiàn)在是4月份司光，一般是年底才需要跟老板談加薪，所以現(xiàn)在不需要想這個問題悉患。
大錯特錯了残家！
想讓老板年底時爽快給你加薪，有二件事現(xiàn)在就得準(zhǔn)備起來了售躁。
一是平時的工作表現(xiàn)要好坞淮，這是基礎(chǔ)。
二是你還要把這些好的工作表現(xiàn)記下來陪捷。年終總結(jié)的時候要如實寫下自己的每一次重要貢獻回窘，最好精確到數(shù)據(jù)，你給公司創(chuàng)造了多少利潤市袖。
如果現(xiàn)在讓你回憶啡直，你去年今年的工作內(nèi)容，99%的人都想不起來苍碟。
好記性不如爛筆頭酒觅，從今天開始就記錄你的工作內(nèi)容，可以讓你在年底向老板要求加薪時言之有物微峰、有理有據(jù)阐滩。
只不過，這二件事都做完县忌，你的總結(jié)報告也只能得60分掂榔，剛剛及格继效。
離加薪還差一點，我們還需要再加點東西装获。
加什么呢？
在年終總結(jié)和工作匯報的最后穴豫，你還得加上你對下一年工作的展望：如希望在接下來的工作中秤涩，準(zhǔn)確及時地領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的指示筐眷，在執(zhí)行中繼續(xù)提升工作技能匀谣，保證積極向上的工作態(tài)度武翎，為公司創(chuàng)造更多的利潤宝恶，也希望自己的價值能夠獲得公司的認(rèn)可等等垫毙。
這樣子就80分了露久。
80分就夠了，你千萬不要讓自己的年終匯報總結(jié)達(dá)到100分迟几，你要給老板留出批閱修改的空間，你不能讓老板覺得你比他聰明蚜枢。
總結(jié)一下厂抽，工作匯報總結(jié)筷凤，有兩個作用：
一是記錄自己對公司的貢獻挪丢。這是將來和老板談加薪的依據(jù)乾蓬。
二是表達(dá)自己的態(tài)度巢块，希望自己的價值能夠獲得公司的認(rèn)可族奢。
這樣子婉轉(zhuǎn)含蓄的表達(dá)越走，表明了自己的態(tài)度廊敌，希望加薪门怪，但是我沒有要求你必須給我加掷空，留有余地坦弟，接下來就是等待機會酿傍。
第二個要點：把握加薪時機
找老板談加薪時機很重要赤炒。
千萬不要認(rèn)為，一年只有一次加薪機會宴杀，且只在年底年初旺罢。
年底年初談加薪是正餐，一年中還會有其他加餐的機會蠢熄。
這些機會可能但不限于下面3種情況：
第1種是同事中有人獲得了加薪的機會签孔，而你的貢獻并不比這位同事小图仓。
第2種是公司正好有了一個重大發(fā)展，比如簽下一個大單，或戰(zhàn)略性的需要加強某個業(yè)務(wù)的發(fā)展。
第3種是公司委派給你一項重要工作主巍。你已經(jīng)掌握了這項重要工作的工作要領(lǐng)煤禽。公司需要你又沒有辦法讓別人簡單的替代你铐达。
當(dāng)這些情況出現(xiàn)時岖赋，同時你的準(zhǔn)備工作又做得很好，把你對公司的貢獻在總結(jié)匯報里面寫的清清楚楚瓮孙，就可以大膽的去和老板談加薪了唐断。
和老板談加薪時选脊，還需要了解一下談加薪的忌諱。
三脸甘、談加薪的忌諱
第一大忌諱：公開
和老板談加薪恳啥，一定要私下談，不要讓別人知道丹诀。
如果你當(dāng)著其他人的面钝的，要求老板給你加薪，老板是答應(yīng)還是不答應(yīng)铆遭？
老板就算對你很滿意硝桩，想給你加，也不會當(dāng)眾答應(yīng)你枚荣。
如果當(dāng)眾答應(yīng)你碗脊，那別人看在眼里，記在心上橄妆，都會找老板要求加薪衙伶。
既然老板可以給他加薪，那我肯定應(yīng)該比他加的多害碾，因為我的功勞比他還要大呀矢劲。
每個人都認(rèn)為自己比別人做得好，他加了5%慌随，那我就要加10%卧须，另外一個人說我比他們兩個都好我要加15%，那你叫老板怎么辦儒陨？
所以老板是絕對不會松開這個口子的花嘶。他如果答應(yīng)你，后面就是無法收場了蹦漠，損失大大的椭员。
第二大忌諱：組團
有人會認(rèn)為，群眾的力量是無窮大的笛园。一個人找老板加薪會被拒絕隘击，如果自己找?guī)讉€人組團找老板加薪，成功系數(shù)就很大研铆，因為老板可能不敢一下子得罪這些多人埋同。
大錯特錯了。
老板會采取分化策政棵红，一一擊破凶赁，對于組織者，被邊緣化的命運是無法改變的。
所以虱肄，和老板談加薪致板，必須私下里一對一的談。
希望這3個要點咏窿，能夠幫助你成功升職加薪斟或。
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