過完春節(jié)就是很多人計劃換工作和跳槽的時候了窝稿，作為一個在3種不同類型企業(yè)都呆過的人來扒一扒這3種企業(yè)的差別和各種優(yōu)劣勢楣富。
外企：
五險一金，不提倡加班伴榔，加班的話一定會有加班費纹蝴，如果沒有也一定調(diào)休。未來這個調(diào)休和年假一起休的時候會感覺特別劃算踪少，假期也會很多塘安。
大一點的500強外企會有大量的外籍員工（當(dāng)然疫情和貿(mào)易戰(zhàn)以后這種情況有所改變），接觸多了會有不同的人生觀體驗而不僅僅是認(rèn)為人生就是結(jié)婚買房子生孩子這樣的感受秉馏。
同事關(guān)系相對比較簡單耙旦，下班就是自己的私人時間和生活，不會被工作打亂萝究。同事之間除非是私交很好免都，否則一般連微信都沒有必要加，工作的事情60%以上用公司郵箱解決帆竹，剩下的40%用公司的及時溝通軟件（類似于內(nèi)部企業(yè)QQ）
外企的員工一般不會八卦同事的私人生活绕娘，所以這里的已婚未婚，有沒有孩子都不重要栽连，只要不影響工作就可以了险领，總之工作和個人生活分的很開。
入職要求：一般都是985秒紧，211的本科绢陌，英語水平不錯都沒有太多難度。
外企偏向于自己培養(yǎng)人才熔恢，所以名校畢業(yè)的一張白紙反而更受這樣企業(yè)的歡迎脐湾。畢竟有一套強大的培訓(xùn)體系，通過了這樣培訓(xùn)的白紙未來也是一個合格的經(jīng)理人叙淌。
晉升機制相對透明公平秤掌，在沒有完全內(nèi)卷化的外企愁铺，可以長期穩(wěn)定的在一家公司里干到至少到35歲。
劣勢：貿(mào)易戰(zhàn)以后外企大量退出中國闻鉴，目前有的對比之前數(shù)量沒有那么多了茵乱。很多外企都大量的裁員，所以要入職的時候需要考慮國際形勢的變化孟岛。
國企：明面的工資不是很高瓶竭，但各種隱性的福利，好的國企有2金蚀苛，除去公積金還有企業(yè)年金在验，這些都會真金白銀的打到員工的賬上，最后和工資一起結(jié)算總體來看薪資也不會少堵未。各種年假對比一般的企業(yè)相對要多一點。
氛圍：強調(diào)識大體盏触，需要個人服從組織安排渗蟹，一把手說了算，因此巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的氣氛特別濃赞辩。沒有太多背后關(guān)系的雌芽，可能做事的時候都需要，晉升的時候就被甩一邊了辨嗽。如果只是想混世落，女生適合，想要發(fā)展要不就有背景糟需，要不就有強大的實力屉佳。人浮于事，做事的可能不做洲押，更多是做表面功夫的武花，所以說待久了人可能會廢掉。內(nèi)耗杈帐，內(nèi)卷比較嚴(yán)重体箕。
穩(wěn)定性：所有企業(yè)里面穩(wěn)定性最好的，不擔(dān)心失業(yè)挑童，最多被邊緣化不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡累铅，但有編制的不會被企業(yè)開掉。旱鬧保收站叼。
民企：這里民企也分為大的民企和中小民企
大的民企比如已經(jīng)上市了的公司娃兽，薪資福利不亞于外企。里面人的整體素質(zhì)也不錯大年，我們之前合作的一個上市公司换薄，很多員工都是海外名校留學(xué)歸來的玉雾，開會的時候甚至和我們?nèi)⑽牡挠懻摗?/p>
晉升：按業(yè)績說話，可以做到業(yè)績大的轻要，老板都要把你供著复旬，沒有業(yè)績的呆不了多久就會走人。這種大的民企進(jìn)入也基本都是985冲泥，211級別的本科進(jìn)去驹碍，有些還有海外名校的。但可能加班嚴(yán)重而且沒有加班工資凡恍。但基本進(jìn)去的薪資也不低的志秃，參考某些互聯(lián)網(wǎng)大廠。
小民企：極端內(nèi)卷化嚼酝，民工素質(zhì)偏低浮还，薪資低，基本沒有一金闽巩，有的話也是按照企業(yè)最低交費水平交的钧舌。五險很多在試用期都不會買，還有各種所謂的7天無薪試崗涎跨，總之就是坑洼冻。
氛圍：同事一般水平不高，喜歡內(nèi)卷踩人隅很，各種算計陰人幺蛾子都有撞牢。老板水平也是參差不齊，加班嚴(yán)重叔营，單休或者單雙休屋彪，平時動不動要求員工加班到晚上10點還沒有一分錢補貼。員工不服氣的時候或者不讓老板滿意的時候审编，老板可以隨便找借口開人撼班，一般去小公司的員工也不太懂勞動法或者懶得折騰，因此真正的訴訟也不會太多垒酬。
發(fā)展：基本沒發(fā)展就是一個血汗工廠砰嘁，資本壓榨勞工的地方。但對于下層條件不好的人也是沒有選擇的選擇勘究。
年后想跳槽矮湘，看看自身的情況給自己選最佳的企業(yè)，是坑的公司就不要考慮了口糕，否則賺不到還惹的一肚子氣缅阳，氣壞了身體沒必要。
公主號：花花高跟鞋
