在剽悍江湖2018年年會時曾有幸現(xiàn)場聽李海峰老師的分享余掖，這次也是因為貓叔的福利來到了DISC社群，感受不一樣的氛圍寞钥，學習新的為人處世的干貨盾剩。以下是我在這一階段的收獲~
不給自己設限
DISC的三個前提是
01 每個人身上都有DISC，只是比例不同
02 DISC不是優(yōu)點访圃，也不是缺點厨幻，是特點
03 DISC可以被調整和改變
所以沒有什么可以定義你，DISC只是一個工具，幫助我們改善人際交往的一個工具况脆。那些數(shù)字比例不代表你饭宾，因為我們有充分的主觀能動性去調整和改變。
其實不只disc格了，我們作為人很多部分看铆，都是可以刻意練習調整改變的。比如體質可以通過鍛煉提高盛末，寫作表達演講能力都是如此弹惦。
所以，不要給自己設限悄但，我們就是擁有無限的可能棠隐。
學會向上管理
足夠成熟的職場人士，首先要學會正面去解讀對方背后的動機算墨，不要隨便老板讓你做點什么都覺得是對你的壓榨或者不信任宵荒。（其實這一點不僅是面對領導，面對身邊朋友都很有用净嘀，要學會永遠以最大的善意去揣測別人报咳，這樣自己也會少些抱怨，更開心挖藏，也會傳遞給對方好的感覺暑刃。）
其次要了解上級領導是屬于DISC哪種特質的人物。真實的個人很可能有綜合甚至矛盾膜眠，所以不要憑一兩次和別人的互動就直接判斷對方的DISC..
最后岩臣，針對對方的DISC特質，正確應對宵膨。
要知道不管是職場中的上下級關系架谎，還是平時與人交往，重要的不是你做了什么辟躏，而是你有沒有照顧到對方的需求谷扣，影響了對方對你的評價。
