? 通過學習了解公共部門人力資源管理是于西方“新公共管理”（“政府再造”）浪潮持久廣泛推進仓蛆、公共管理改革緊張進行、公共管理教育大力發(fā)展的背景之下挎春，總結(jié)傳統(tǒng)人事管理經(jīng)驗及人力資源管理的新經(jīng)驗多律，吸收國外人力資源管理的理論和實踐經(jīng)驗，為建立和完善適應(yīng)國際潮流搂蜓、適合中國國情的公共部門人力資源管理學科體系而進行的探索狼荞。在公共部門的法治化，它作為現(xiàn)代社會一個基本的治國原則帮碰，它也是現(xiàn)代公共部門人力資源管理應(yīng)堅持的原則相味。加強公共部門人力資源管理的法制化建設(shè)，其目的是為了規(guī)范政府的人事行政管理行為殉挽，避免人力資源管理中的失誤與偏差丰涉，堅持公平、公正斯碌、公開的原則一死，為吸引優(yōu)秀人才、合理使用人才傻唾、擁有優(yōu)秀人才提供制度投慈。它發(fā)揮著重要作用：
1確立政府人事行政管理的標準和規(guī)則，維護政府人事管理運行的秩序冠骄。
2.塑造公共部門人力資源成長和發(fā)展的良好環(huán)境伪煤，提高政府的管理績效。
3.依法行使政府人事行政管理權(quán)凛辣，有效地維護公職人員的合法權(quán)益抱既。
? ? 公務(wù)員是服務(wù)于公共部門，在公務(wù)員的法律關(guān)系中扁誓，一方面防泵，國家和代表國家的行政機關(guān)蚀之，作為法律關(guān)系主體的一方，具有獨特的法律地位捷泞，這源于國家的權(quán)威性和主動性足删，它擁有的調(diào)控者的法律身份，享有完全的肚邢、充分的權(quán)利能力和行為能力。另一方面拭卿，公務(wù)員也被賦予了充分的政治骡湖、經(jīng)濟、文化等方面的權(quán)利峻厚，成為法律關(guān)系主體的一方响蕴。因此，在國家與公務(wù)員的法律關(guān)系中惠桃，主體雙方享有的權(quán)利與承擔的義務(wù)是對等的浦夷。
