文/清雨淺淺
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過完年這一段時間裙秋，一直不停的奔波在各個招聘會的現(xiàn)場，為企業(yè)招攬合適的人才梁呈。每年的這個時候婚度，是人員流動最頻繁的季節(jié)，很多人都會在這個時節(jié)重新出發(fā)官卡，為自己找尋一份新的工作蝗茁，重新開始。
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今年參加了將近十幾場的招聘會寻咒，總體的感覺是招聘的單位比應(yīng)聘的人員還多哮翘，往年的人才市場都是人山人海的，被圍的水泄不通毛秘，但是今年來應(yīng)聘的人員卻沒往年那么多饭寺，并且還有一個現(xiàn)象，來人才市場應(yīng)聘的人員年齡好像都偏老齡化叫挟，年輕人卻越來越少了艰匙，為什么會出現(xiàn)這些現(xiàn)象呢？
跟其它公司的HR們交流抹恳，大家也有同感员凝，現(xiàn)場招聘會可能在未來幾年會逐漸的被淘汰，現(xiàn)在的年輕人都是通過網(wǎng)絡(luò)平臺投遞簡歷奋献，然回通過視頻進(jìn)行面試健霹，足不出戶就能接到心儀的OFFER旺上，所以很多人就不到人才市場上來找工作。
所以骤公，對于HR們來說抚官，也要與時俱進(jìn)，不能再采取單一的招聘渠道阶捆，而要多種渠道并用凌节，從而找到適合企業(yè)的人才。
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另外洒试，在招聘會上倍奢，發(fā)現(xiàn)一種特別有意思的現(xiàn)象，有好多求職者都是由父母陪同來找工作的垒棋，而且這種現(xiàn)象比較頻繁的發(fā)生在海歸求職者的身上卒煞，我就碰到了三個這樣的求職者。
他們分別在俄羅斯叼架、韓國畔裕、德國留學(xué)，都是近兩年才回國乖订，在招聘會上扮饶，都是由他們的父母前來咨詢，然后再打電話叫自己的孩子前來乍构，有的是和孩子一起來甜无。
坦白講，對于HR來說哥遮，看到這一類的求職者從內(nèi)心來講是很反感的岂丘，覺的這個可能是媽寶男，如果真的錄用到企業(yè)來工作眠饮，能獨(dú)立的工作嗎奥帘？連找工作這樣的事情都要父母陪同，將來怎么在工作中獨(dú)當(dāng)一面仪召？
但是有兩個求職者所學(xué)的專業(yè)確實(shí)非常棒翩概，是我們急需的人才，于是決定約到公司面試一下看看返咱。
他們來面試的那天钥庇，果然還是父母陪同而來，在俄羅斯留學(xué)的應(yīng)聘者說母親怕自己找不到地方咖摹，所以親自開車把自己送來评姨，而另外一個卻說父親退休在家沒事，就陪自己一起來了。
在面試的過程中我們也聊到這個問題吐句，最后的階段也安排了與他們父母聊天的時間胁后，其實(shí)問題的根源還在于父母，父母對兒女的不放手嗦枢，才讓子女不好意思拒絕父母的好意攀芯。
從德國留學(xué)回來的小伙子說，他在國外留學(xué)六年文虏，中間就回來過兩次侣诺，長期與父母的分別，導(dǎo)致父母對自己的愛無處安放氧秘，現(xiàn)在好不容易回來了年鸳，這種愛就爆棚，所以自己也不忍心拒絕丸相。
我們很能理解父母的心情搔确，為了能讓自己的子女成龍成鳳，在本該享受天倫之樂的時候把孩子送出國灭忠，希望他們將來能夠前程似錦膳算，寧愿自己和老伴省吃儉用，孤獨(dú)寂寞弛作，也要狠心把子女送出去畦幢，尤其是獨(dú)生子女的家庭，每逢佳節(jié)缆蝉，他們就更覺得冷清，沒有子女的陪伴瘦真，好像人生少了很多的樂趣刊头。
印象中能夠出國留學(xué)的人應(yīng)該是獨(dú)立性比較強(qiáng)的，一個人背井離鄉(xiāng)在國外求學(xué)诸尽，所有的事情都要靠自己原杂，這就充分的鍛煉了他們的自立能力，但是在跟他們聊天的時候您机，他們在國外所有的事情好像都是父母安排好的穿肄，包括選學(xué)校、選專業(yè)际看，都是父母定好的咸产，他們根本沒有選擇的權(quán)利，其實(shí)他們也有很多的無奈仲闽，像一個棋子一樣被父母安排好的道路脑溢，他們的一生都要按照父母的意愿去工作和生活，這可能是目前很多家庭的現(xiàn)狀赖欣。
的確屑彻，父母的人生經(jīng)驗(yàn)確實(shí)比孩子豐富验庙，可以幫孩子出主意，給他們指引道路社牲，但是真正應(yīng)該讓他們自己去做決定粪薛，不要去控制孩子們的生活，尊重他們的選擇搏恤，并給予最大的支持违寿，這才是父母應(yīng)該做的。
尤其是找工作挑社、面試這種事陨界，要完全放手，讓孩子自己去選擇他心儀的工作痛阻，只有父母放手菌瘪，孩子們才能逐步成長。
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以上是我近期參加招聘會的一些感想阱当，這月的春季校招馬上就要開始了俏扩，接下來也會分享更多關(guān)于校招方面的文章，希望能從HR方面給大家更多的意見和建議弊添。
