- 第三者和備胎醇疼，是所有領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)配。
領(lǐng)導(dǎo)再喜愛和賞識的人法焰，都不會把權(quán)力完全下放秧荆，一定會找第三方制衡。讓對方時刻有被取代的危機(jī)感埃仪，才會做到忠誠乙濒，人性永遠(yuǎn)是自己的利益放首位。
- 嘴上許諾和夸贊卵蛉，只是為了安撫人心颁股。
低級的領(lǐng)導(dǎo)，用命令讓下屬做事傻丝；高明的領(lǐng)導(dǎo)甘有，用哄騙讓下屬做事。人都是耳根軟葡缰，聽到好話就飄飄然亏掀，根本意識不到，只有拿到手的利益泛释，才是真的認(rèn)可滤愕。
- 升職加薪的過程越艱難，領(lǐng)導(dǎo)的心機(jī)越重怜校。
對員工來說间影，升職加薪是一場智力的博弈；對領(lǐng)導(dǎo)來說韭畸，就是走流程說句話的事情宇智。為你爭取利益表現(xiàn)得越艱難，說明領(lǐng)導(dǎo)是故意表現(xiàn)得自己為你的事殫精竭慮胰丁，讓你欠他的人情債。學(xué)會下方專欄里的職場晉升套路與話術(shù)喂分，實(shí)現(xiàn)權(quán)力反轉(zhuǎn)锦庸。
- 利益的爭取，延后實(shí)現(xiàn)都是試探口風(fēng)蒲祈。
領(lǐng)導(dǎo)為你爭取利益的過程中甘萧，一旦提到緩緩再辦萝嘁，來年一定搞定之類的話，不用懷疑扬卷，就是在試探你的底線牙言。你一旦松口，就遙遙無期了怪得。
- 領(lǐng)導(dǎo)越需要非自己人做事咱枉，嘴越甜。
自己人會主動為領(lǐng)導(dǎo)著想徒恋、考慮和操心蚕断，非自己人只是工具人，沒有深厚的感情入挣，自然不會勞心勞力亿乳。所以需要加倍精神鼓勵，才能調(diào)動径筏，事后又繼續(xù)放置一旁葛假。掌握下方專欄里的職場高情商套路，成為領(lǐng)導(dǎo)的自己人滋恬。
- 風(fēng)頭正勁的員工桐款，故意冷落就是為了制服。
有才華的人夷恍，都不好管理魔眨，因為他們只服比自己更強(qiáng)的人。老謀深算的領(lǐng)導(dǎo)酿雪，對待這樣的員工故意冷落遏暴，另起爐灶捧新人，讓他發(fā)現(xiàn)沒有領(lǐng)導(dǎo)的支持指黎、資源和幫助朋凉，寸步難行，自然言聽計從醋安。學(xué)習(xí)下方專欄里的職場高情商社交實(shí)操版杂彭，結(jié)交高層人脈，拒絕受制于人吓揪。
- 管不下亲怠、又動不了的員工，讓自己的親信出馬柠辞。
職場總會有才華橫溢的刺頭团秽，狡猾的領(lǐng)導(dǎo)從來都是順著對方的毛摸，不會傻乎乎正面沖突。都是讓自己的親信去做小人告狀习勤，讓對方如坐針氈踪栋，自己再從中協(xié)調(diào)，對方自然會投桃報李图毕、有所收斂夷都。對付小人的正確策略，盡在下方專欄里予颤，更有曾國藩內(nèi)圣外王實(shí)操版囤官，做一個無縫的蛋，讓蒼蠅無處可叮荣瑟。
- 不聽勸的下屬治拿，就放任不管。
油鹽不進(jìn)笆焰、好話歹話不聽的下屬劫谅，沒必要苦口婆心浪費(fèi)時間，直接讓他自己去撞南墻嚷掠。鬼門關(guān)走一圈才知道領(lǐng)導(dǎo)提醒的可貴捏检，回來自然乖乖聽話。既不得罪人不皆，又解決了問題贯城。
