? ? ? ? 中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制會議8月20日在京召開携御。會議強調(diào)，要加強學習宣傳既绕，教育引導各級領導干部轉(zhuǎn)變工作理念和方式啄刹，教育引導基層干部深刻認識“減負”不是“減責任”、“減擔當”凄贩，更加積極主動開拓進取誓军、真抓實干。要完善配套制度機制疲扎，進一步細化要求昵时、明晰流程、厘清責任椒丧。加強工作督促指導壹甥，壓實主體責任，常態(tài)化做好典型問題核查通報壶熏，推動從“解決一個問題”向“解決一類問題”延伸句柠。
? ? ? ? 理念轉(zhuǎn)變：為干部蛻變點亮燈塔。舊的工作理念如同束縛干部的“繭殼”棒假，阻礙著他們的發(fā)展與進步俄占。只有更新理念，才能為干部的蛻變指明方向淆衷。干部們要摒棄傳統(tǒng)的保守思維缸榄，樹立創(chuàng)新意識。在平時工作中祝拯，不能滿足于按部就班甚带，而要敢于嘗試新方法她肯、新途徑。在面對復雜的社會治理問題時鹰贵，不能僅僅依靠過去的經(jīng)驗晴氨，而要結(jié)合當今時代特點，運用創(chuàng)新思維去尋找解決方案碉输。同時籽前，要強化服務意識，將為人民服務的宗旨貫穿于工作的始終敷钾。干部們應認識到自己的職責是為人民謀幸福枝哄，為社會謀發(fā)展。只有以服務為導向阻荒，才能真正贏得人民的信任和支持挠锥。要培養(yǎng)開放包容的心態(tài)，積極學習借鑒先進的經(jīng)驗和做法侨赡。世界在不斷變化蓖租，干部們不能固步自封，要以開放的心態(tài)接納新事物羊壹、新理念蓖宦，不斷豐富自己的知識儲備和工作方法。通過理念的更新油猫，為干部的蛻變點亮燈塔球昨，引領他們走向新的輝煌。
? ? ? ? 機制推動：為干部蛻變夯實基礎眨攘。機制建設是干部破“繭殼”成“彩蝶”的重要保障，完善的機制能夠為干部的成長和發(fā)展提供有力的支持嚣州。要建立健全激勵機制，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造力情竹。通過設立合理的獎勵制度匀哄，對表現(xiàn)優(yōu)秀、勇于創(chuàng)新的干部進行表彰和獎勵阱州，讓他們感受到付出得到了認可苔货。同時，要完善考核機制夜惭，科學合理地評價干部的工作業(yè)績。不僅要看工作成果诈茧，還要注重工作過程中的創(chuàng)新能力敢会、服務質(zhì)量等方面。通過考核晦譬，促使干部不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。要加強培訓機制建設敛腌。為干部提供多樣化的培訓機會惫皱，幫助他們不斷更新知識、提升技能生棍∠彼可以通過組織專題講座、實地考察柔纵、交流研討等形式锤躁，拓寬干部的視野，提高他們的綜合素質(zhì)郭计。通過機制的推動椒振，為干部的蛻變夯實基礎，讓他們在良好的制度環(huán)境中茁壯成長勋乾。
? ? ? ? 人才助力：為干部蛻變注入活力。人才培養(yǎng)是干部破“繭殼”成“彩蝶”的根本動力学歧，人才是推動事業(yè)發(fā)展的核心資源，對于干部的成長和蛻變起著至關重要的作用枝笨。要注重選拔優(yōu)秀人才横浑，為干部隊伍注入新鮮血液徙融。在選拔過程中瑰谜，要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t萨脑，選拔出具有高尚品德渤早、扎實專業(yè)知識和較強工作能力的人才。同時悴灵，要加強對干部的培養(yǎng)和教育。通過制定個性化的培養(yǎng)計劃积瞒，為干部提供有針對性的培訓和指導】昭幔可以采用導師制嘲更、輪崗交流等方式，幫助干部快速成長篓冲。此外李破，還要營造良好的人才發(fā)展環(huán)境嗤攻。為干部提供廣闊的發(fā)展空間和平臺妇菱，讓他們能夠充分發(fā)揮自己的才能。要關心干部的生活和工作闯团，解決他們的實際困難房交，讓他們感受到組織的溫暖和關懷伐割。通過人才的助力，為干部的蛻變注入活力口猜，讓他們在新時代的舞臺上綻放出更加絢麗的光彩。
（新疆阿勒泰地區(qū)青河縣阿格達拉鎮(zhèn)黨建辦? ? 加那提別克）
