今日刷論壇看到一個(gè)問(wèn)題，感覺有必要談一談：
招聘專員在招聘網(wǎng)站或者電話聯(lián)系過(guò)程中思杯，如何向自己主動(dòng)搜索的簡(jiǎn)歷胜蛉，發(fā)起有效的溝通？
是直接說(shuō)：“我們公司正在招某某崗位色乾，我看你比較適合誊册，有興趣聊聊嗎？”這樣暖璧，還是直接說(shuō)一下本公司的工資案怯，待遇等等，吸引應(yīng)聘者的興趣澎办？
還有就是溝通過(guò)程中是嘲碱，坦誠(chéng)交流還是先把應(yīng)聘者忽悠來(lái)了金砍，面試了再說(shuō)？
個(gè)人的此刻的幾點(diǎn)想法：
1麦锯、用心：結(jié)合候選人簡(jiǎn)歷捞魁，可以告知是：XX平臺(tái)推送你的簡(jiǎn)歷給我，看到您有XX經(jīng)驗(yàn)离咐，與我們公司什么崗位很匹配，想與您做下溝通奉件，是否方便宵蛀？若不方便可否告知微信，給你先發(fā)下企業(yè)資料和崗位情況县貌，您綜合參考术陶。
2、目的：你的目的是招聘到合適的人煤痕，而不是考核你到崗面試的人數(shù)梧宫。不入職，你會(huì)始終處于招聘狀態(tài)中摆碉，入職了才會(huì)有其他的工作發(fā)展塘匣。
3、效率：我們都說(shuō)降本增效巷帝，增效增加的單位工作時(shí)間內(nèi)的工作價(jià)值忌卤，如何體現(xiàn)價(jià)值？那就你找到核實(shí)的候選人楞泼，入職驰徊。而不是全都浪費(fèi)在沒(méi)有價(jià)值的不合的崗位到面面試中。面試一個(gè)人堕阔，你可以多刷幾十份簡(jiǎn)歷棍厂。找價(jià)值匹配的人，現(xiàn)講清楚工資地點(diǎn)超陆、工作時(shí)長(zhǎng)牺弹、基礎(chǔ)待遇，有意向人員自然會(huì)考慮進(jìn)一步溝通侥猬，沒(méi)有意向人員你是如何聯(lián)系推動(dòng)都很困難例驹。
4、標(biāo)簽：加了這么多微信退唠，要學(xué)會(huì)運(yùn)營(yíng)個(gè)人的朋友圈鹃锈，有價(jià)值的塑造你的個(gè)體，同步宣講一下企業(yè)瞧预。更多的你的個(gè)人標(biāo)簽屎债，這樣加入圈內(nèi)的候選人仅政，有更換工作需求的時(shí)候才會(huì)想到你。
5盆驹、復(fù)盤：勤于復(fù)盤那些人匹配崗位圆丹，也要多聽面試官用人部門的任務(wù)畫像矯正。這樣才能找到符合崗位說(shuō)明書記錄的人并且還能貼合用人部門的偏好躯喇。
6辫封、真誠(chéng)：任何時(shí)候真誠(chéng)都是必殺技，你提供職業(yè)規(guī)劃的輔導(dǎo)廉丽，做職位的對(duì)比而不是單一的考慮補(bǔ)坑倦微，才是對(duì)雙方人脈建設(shè)的最好方式。
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