1.STAR法則
相信許多小伙伴們在投簡歷的時候會遇到這樣一種情況：建議你參考STAR法則對簡歷進行修改墙基，并突出您在專業(yè)知識方面的優(yōu)勢栈拖。（拉勾網(wǎng)）
首先趾盐，我們模擬一個面試場景搬泥，這樣更能將我們?nèi)谌脒M去：
S（situation? 環(huán)境）：一般會問當時的公司在哪里辅搬？規(guī)模唯沮？分幾個部門？然后是 你們部門有多少人?
T? (task? 任務)：一般會問你們部門主要是做什么堪遂？你的工作主要是什么介蛉？工作中遇到了哪些? ?問題？你是如何解決的溶褪？
A（action? 行動）：項目中你使用了哪些工具币旧？用到了哪些技術點？你是如何開展工作的猿妈？那些人協(xié)助你吹菱？如果解決不了問題怎么辦？
R（result? 結果）：你的工作任務你完成了多少彭则？如果沒能完成你是怎么處理的鳍刷？
2.BEI面試大法
也稱行為事件訪談法
(1).訪談開始階段的自我介紹和解釋
(2).了解被訪談人的工作學習經(jīng)驗
(3).深入挖掘被訪談人（一般采用STAR發(fā)則）
(4).求證被訪談人所需特質(zhì)（技術面）
(5)結束語（一般會問面試者你還有什么想要了解的嗎？）
各位看官可以根據(jù)上述信息合理的運用俯抖，愿君拿到心儀的offer输瓜！
