黨的二十大報(bào)告指出，要堅(jiān)持人才引領(lǐng)驅(qū)動聂沙，加快建設(shè)人才強(qiáng)國秆麸，辦好人民滿意的教育，深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略及汉。國以才立沮趣，業(yè)以才興。現(xiàn)代化建設(shè)的宏偉目標(biāo)坷随，經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展房铭，離不開人才的作用。
當(dāng)前温眉，人才短缺是制約經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要因素缸匪，這背后是產(chǎn)教融合不深、人才補(bǔ)貼不足芍殖、流動不夠豪嗽、管理部門權(quán)責(zé)不清谴蔑、服務(wù)缺位等種種問題豌骏。在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中如何才能更好地發(fā)揮人才的作用，值得我們深思隐锭。
加大人才培養(yǎng)力度窃躲，深化校企合作，培養(yǎng)大量實(shí)用型钦睡、高質(zhì)量的優(yōu)秀人才蒂窒。既要改變“重理論輕實(shí)踐”的人才理念，又要搭建校企合作平臺荞怒，推進(jìn)教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)踐洒琢、科研緊密融合;不僅要注重人才的量，還要注重人才的質(zhì)褐桌。形成創(chuàng)新時(shí)期的人才培養(yǎng)新局面衰抑，為社會的發(fā)展不斷輸送血液。
合理引進(jìn)人才荧嵌，既要出臺更具吸引力的政策呛踊，也要給予合理的資金補(bǔ)貼，還要柔性引才啦撮。具體來說谭网，應(yīng)打破國籍、戶籍赃春、人事關(guān)系等限制愉择。但對引進(jìn)的人才也要建立合同契約，在機(jī)制上進(jìn)行約束。同時(shí)锥涕，也要注重實(shí)效性要拂、長期性。用優(yōu)厚的待遇站楚、完善的保障留住人才脱惰。如此，才能實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”窿春。
鼓勵人才流動拉一，優(yōu)化人力資源配置。面對現(xiàn)實(shí)中人才流動的種種制約旧乞，應(yīng)打破制度的障礙蔚润，實(shí)現(xiàn)人才在政府、企業(yè)尺栖、高校間有序流動嫡纠。同時(shí)，也要吸引外來人才延赌，實(shí)現(xiàn)區(qū)域間流動除盏。更要引導(dǎo)大學(xué)生到基層工作，選調(diào)基層人才到省重點(diǎn)企業(yè)學(xué)習(xí)挫以，實(shí)現(xiàn)人才在城鄉(xiāng)間上下流動者蠕。讓人才得到合理配置，不斷解放和增強(qiáng)人才的活力掐松。
建立公平透明的人才評價(jià)機(jī)制踱侣。當(dāng)前，一些地方還存在人才評價(jià)“一刀切”的情況大磺。我們應(yīng)該創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制抡句，針對不同學(xué)科領(lǐng)域的差異性，合理設(shè)置評價(jià)周期杠愧。注重成果轉(zhuǎn)化待榔，不僅要關(guān)注論文的數(shù)量，更要關(guān)注科技成果是否轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)殴蹄，從而激發(fā)人才工作熱情究抓，讓其在各自領(lǐng)域、崗位發(fā)揮作用袭灯，做出貢獻(xiàn)刺下。
完善人才管理，簡政放權(quán)稽荧，為人才服務(wù)橘茉。簡政放權(quán)并不意味減少監(jiān)管工腋，放松管理的同時(shí)仍要加強(qiáng)紀(jì)律。政府購買人才服務(wù)畅卓，打造政府與市場主體擅腰、社會組織等有序分工的人才監(jiān)管新格局。同時(shí)轉(zhuǎn)變職能翁潘，把主要精力放在為人才提供更優(yōu)的服務(wù)趁冈、更好的發(fā)展環(huán)境上來。用行政權(quán)力的“減法”拜马，換來人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“加法”渗勘。
治國安邦，人才為要俩莽。在不斷推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的時(shí)代背景下旺坠，當(dāng)一大批人才積極投身經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展時(shí)，必將推動民族復(fù)興的宏偉目標(biāo)加快實(shí)現(xiàn)扮超。
