薪酬問題一直是面試中十分重要和敏感的問題，直接關(guān)系到求職者的切身利益笼平，所以大家都特別關(guān)心舔痪。
如果想談出讓自己滿意的薪酬，求職者要特別注意這幾點(diǎn)原則：
原則1：知己知彼夺英，心中有數(shù)
Step1滋捶、自我預(yù)判，了解行情
求職者在面試前需要對自己確切的身價做一個合理的預(yù)判载萌。預(yù)判的方法有很多種巡扇，比如，平時注意積累和搜集市場數(shù)據(jù)乖坠、認(rèn)識和結(jié)交同行刀闷，從各方面了解自己同等崗位人員的市場薪酬等等。
Step2涩赢、面試前做好調(diào)研轩勘，了解企業(yè)薪酬水平
求職者在進(jìn)行薪資談判之前，要確認(rèn)好應(yīng)聘企業(yè)薪資所處的行業(yè)水平花墩。同時澄步，還要了解到企業(yè)薪資在行業(yè)內(nèi)是高是低，你所應(yīng)聘的職位在公司的重要程度怎么樣祠肥，才能保證要價不會過高或者過低梯皿。
求職者了解應(yīng)聘公司薪資水平可以通過如下的方法：
方法1：用目前薪資和行業(yè)水平县恕、企業(yè)水平進(jìn)行比較忠烛，設(shè)定合理的期望值权逗，比如，提升30%师坎。
方法2：用網(wǎng)絡(luò)渠道了解信息奔垦，例如看準(zhǔn)網(wǎng)（http://www.kanzhun.com）。這個一個公司員工椿猎、前員工發(fā)布關(guān)于雇主評價和薪資額度的網(wǎng)站。
不管求職者使用什么方法來調(diào)研按灶，都要注意用多種方法彼此驗(yàn)證筐咧。
Step3、多嘗試一些面試铺罢，了解自己在市場上的身價残炮，作為后續(xù)談判的依據(jù)
有經(jīng)驗(yàn)的獵頭都不建議求職者面了一家公司就直接入職，認(rèn)為這是不成熟的做法泉瞻。
職場專家認(rèn)為苞冯，求職者找工作可以適當(dāng)把戰(zhàn)線拉長一點(diǎn)，可以先投一些不那么想加入的公司先練手鞭达，最后再投理想的公司。
先拿一些其他公司的offer烘贴，一是練練手撮胧、找自信，二是知道自己在市場上的身價锻离，三是手里有offer墓怀，有利于自己后續(xù)的談判。
到時候傀履，你就可以跟面試官談，“我之所以要這個錢碴犬，是因?yàn)槲乙呀?jīng)拿到了這個錢的offer梆暮。只是那家公司我不太想去，blahblah……”
原則2：確定其他福利及附屬價值
一家公司在隱形福利上的利益也是非常重要的偿荷，比如五險一金的繳納比例唠椭，這代表公司是不是考慮到了員工的持續(xù)發(fā)展。這些隱形福利同樣是談offer過程中需要考慮的因素寺庄。
有些初入職場的年輕人撩荣，談薪時發(fā)現(xiàn)基本工資滿足需求就接offer去上班了饶深，去了才發(fā)現(xiàn)各種加班、工作難以取得成績台猴、晉升無望等問題，綜合算下來性價比并不高曹步。
所以，在談offer時讲婚，一定要綜合了解公司福利和全面的附加價值俊柔。
舉個例子，我們可以比較如下的2個工作機(jī)會物赶，你更傾向于哪個呢留晚？
工作機(jī)會1：
月薪5K，五險一金奖地，節(jié)假日加班二到三薪赋焕，帶薪年假7天（逐年遞增1天，至15天止）泽示，免費(fèi)早午餐蜜氨，另有公費(fèi)旅游、節(jié)假日福利飒炎、免費(fèi)班車等等。
工作機(jī)會2：
月薪6.5K赤赊，五險無公積金煞赢，無加班費(fèi)，帶薪年假5天（無遞增）吹截，無其他福利。
單看月薪收入晨逝，我相信很多求職者會考慮機(jī)會2懦铺；但是綜合加班費(fèi)、五險一金冬念、各種福利等，我相信會有很多求職者會考慮機(jī)會1棚菊。
原則3：報期望值叔汁，報理想值，高開低走码邻，努力多爭取一點(diǎn)
實(shí)際中另假，讓求職者滿意的工資往往不是一個數(shù)字，而是一個區(qū)間己莺，如圖所示戈轿。
底線價格：求職者的滿意度是60%-80%。低于這個價格胜蛉，則不予考慮求職機(jī)會色乾。
市場價格：求職者的滿意度是80%-100%。
理想價格：求職者的滿意度是100%-120%案怯。如果能拿到理想價格，自然心花怒放殴泰。
因此浮驳，求職者在面試中的開口價格一定要比底線價格高，最好是高于市場價格一點(diǎn)點(diǎn)离咐。如果你能力還可以奉件，就有可以拿到比你能力高一點(diǎn)的工資。
比如术陶，你的底線值是8000煤痕，市場價是8000-9000，那你就報期望值10000摆碉。公司可能還有一個和你討價還價的過程，如果你能力還OK忌卤，他們可能會給你9000-9500楞泼，這樣就皆大歡喜了。
另外辣垒，在薪資談判中印蔬，求職者要努力先知道企業(yè)可以出的最高價，而不是讓企業(yè)先知道自己可以接受的最低價侥猬，否則就很難有議價的余地了。
原則4：始終保持“可以談”的態(tài)度
除非求職者決定要放棄一個機(jī)會鹃锈，否則要始終保持配合的態(tài)度瞧预，給對方可以談的信號仅政。即使薪資談判的過程很艱難圆丹，對方或強(qiáng)硬躯喇、或難纏、或多變倦微，讓求職者不時地心生不滿，求職者也必須保持職業(yè)化的態(tài)度來應(yīng)對欣福。
比如焦履，你可以這樣說，“我不是只看錢的人凿将，但薪資關(guān)乎生活質(zhì)量价脾，貴司的薪水在行業(yè)里不算太高，您也知道這個行情犀变，有沒有這個可能給我酌情加一點(diǎn)？”
比如获枝，你可以這樣說骇笔，“坦白講，我目前有兩個offer懦傍，薪資比貴公司目前給的都要高一截芦劣，我也不是只看錢的人，我更希望能到貴公司工作寸认，因?yàn)閄XX签财。貴司的薪水可否再高一點(diǎn)呢唱蒸？”
或者烛愧，你也可以這樣說掂碱，“我跳槽不是完全看錢，我還是更看重職業(yè)發(fā)展的機(jī)會沧卢，但是薪資部分代表公司對我價值的認(rèn)可醉者，還是很重要的。希望你能幫我爭取撬即。”
無論求職者談什么怎么談唱歧，一定要保證態(tài)度足夠好足夠友善粒竖，不要讓用人企業(yè)覺得自己奇貨可居，在威脅他們沿后；在任何情況下朽砰，求職者都要讓公司感覺到，你是有誠意的瞧柔，是愿意溝通的。
最后置逻，總結(jié)一下券坞，面試談薪的方法和原則有如下4點(diǎn)：
1鬓催、了解自己的身價
2宇驾、全面了解企業(yè)薪酬?duì)顩r
3猴伶、直接報出自己的理想值
4、始終保持可以談的態(tài)度
