在工作當(dāng)中趁矾，我們做產(chǎn)品的時(shí)候會(huì)有很多的標(biāo)準(zhǔn)，用以判斷一個(gè)產(chǎn)品是否符合我們的預(yù)期详拙，滿足用戶的需求。那么當(dāng)在生活當(dāng)中胡本，我們用一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理看待產(chǎn)品的視角去看待一個(gè)人的時(shí)候侧甫，會(huì)有不一樣的收獲蹋宦。
這五個(gè)層次冷冗，由外到內(nèi)，層層深入惑艇，直到最核心蒿辙。
第一層? 感知層
顧名思義，就是我們能夠通過(guò)感官直接感受到的刺激滨巴，通過(guò)視覺(jué)思灌、聽(tīng)覺(jué)、嗅覺(jué)和觸覺(jué)等恭取，所能收集到的信息泰偿。這些信息帶給我們的只管感受，就是感知層面的蜈垮。
一個(gè)人耗跛，看到的第一眼攒发，TA的身材调塌、樣貌，TA的口音晨继、穿著搭配等也是感知層面的烟阐。
作為信息接收方，我們要知道紊扬，感知層面的信息是非常有限和膚淺的蜒茄，不能以此有限的信息量做出最終的判斷。
但是反過(guò)來(lái)餐屎，作為信息的傳達(dá)方檀葛，又必須重視自己在感知層面要對(duì)方傳遞的信息，不能太隨意腹缩，給人形成不好的印象屿聋。因?yàn)槲覀儗?duì)一個(gè)人或事物的主觀印象一旦形成，就非常不容易改變了藏鹊。比如第一次見(jiàn)到一個(gè)人润讥，對(duì)方穿著邋遢，滿嘴臟話盘寡，那么這一印象就會(huì)一直刻我們?cè)谀X海里楚殿，不管以后對(duì)方變得多么優(yōu)雅，都很難改變這種印象了竿痰。
第二層? 角色框架層
我們每個(gè)人其實(shí)都是一個(gè)角色脆粥。在公司和同事交流的時(shí)候砌溺，都是基于自己所扮演的角色在交往，首先進(jìn)行角色的對(duì)接变隔，然后我們?cè)撜勈裁垂娣ィ滥男〇|西，都是會(huì)被我們的角色所控制的匣缘。我們面對(duì)一個(gè)軍人猖闪、一個(gè)醫(yī)生或者一個(gè)老師的時(shí)候，他們身上角色話的痕跡就都會(huì)很明顯孵户。
在父母面前萧朝，我們的角色是兒女；在孩子面前夏哭，角色是父母检柬；在菜市場(chǎng)買(mǎi)菜的時(shí)候，我們的角色是消費(fèi)者竖配，是普通公民何址、、进胯、
角色是這個(gè)社會(huì)這個(gè)大舞臺(tái)給我們框定好的用爪，我們需要在對(duì)應(yīng)的場(chǎng)景去扮演好這個(gè)角色，不然每個(gè)人都隨心所欲胁镐，社會(huì)就亂套了偎血。
角色化的表現(xiàn)是在清晰規(guī)則和壓力下的表達(dá)，當(dāng)我們?cè)谝粋€(gè)沒(méi)有壓力環(huán)境里盯漂，就會(huì)忘記角色颇玷，更加放松，表達(dá)出更加真實(shí)的自我就缆。
所以帖渠，基于表面的感知層和基于角色化的接觸，都是非常淺層的關(guān)系竭宰。我們?nèi)粘Ｉ钪锌战迹痛蠖鄶?shù)人都是淺層關(guān)系，都是基于角色化的交流切揭。接受服務(wù)的時(shí)候狞甚，對(duì)方也是在角色規(guī)定的范圍內(nèi)和我們溝通，交付框架內(nèi)的內(nèi)容廓旬。如果我們也在角色扮演里與對(duì)方對(duì)接哼审，那么其實(shí)我們也被牢牢綁定在了設(shè)定的角色當(dāng)中，不會(huì)有更深層次的交集。
第三層? 資源結(jié)構(gòu)層
更加隱形的內(nèi)在標(biāo)示棺蛛。包括但不僅限于一個(gè)人的財(cái)富資源、人脈資源和精神資源等巩步。
在我們的人生歷程中旁赊，在很多時(shí)刻，和很多人都是處于同一個(gè)角色里椅野，比如我們?cè)?jīng)都是學(xué)生终畅，剛畢業(yè)的時(shí)候都是職場(chǎng)小白。但隨著每個(gè)人的能力不同竟闪，資源的不同等等因素疊加到一起离福，會(huì)推動(dòng)我們彼此分化開(kāi)來(lái)，進(jìn)入到不同的角色炼蛤、不同的地方妖爷，又遇到很多從其它角色分化過(guò)來(lái)的小伙伴，一起開(kāi)始下一個(gè)角色分化的歷程理朋。
我們可能都曾在某一個(gè)角色中絮识，但未來(lái)都會(huì)進(jìn)入到不同系統(tǒng)的不同角色中。
看一個(gè)人嗽上，不能只看到其表面化的數(shù)據(jù)次舌，比如衣著、外表兽愤”四睿或者問(wèn)一些表面化的問(wèn)題，存款多少扒诚簟逐沙？有房有車(chē)沒(méi)有？
在產(chǎn)品經(jīng)理看來(lái)惯殊，這就是只抓表面數(shù)據(jù)酱吝，這種用戶研究行為是很低級(jí)的，這樣的人世不能成為一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理的土思。
只是基于這些表面的數(shù)據(jù)务热，角色化的交流，是沒(méi)法和人建立深度關(guān)系的己儒。還應(yīng)該看到TA的資源層面崎岂，比如精神資源：興趣愛(ài)好以及和什么樣的人交往等。
第四層? 能力圈
一個(gè)人所能觸及的范圍闪湾。能耐有多大冲甘，能干多大事，能力的邊界在哪里。
第五層? 存在感
存在感對(duì)于人就好像生存對(duì)于動(dòng)物一樣江醇，是觸發(fā)情緒和推動(dòng)行為的開(kāi)關(guān)濒憋。
動(dòng)物努力去抓獵物，雖然也很吃力陶夜，但必須這么做凛驮，因?yàn)樯娴男枰浅燥柫藙?dòng)物也不會(huì)那么費(fèi)勁去折騰了条辟。
那么我們?nèi)祟?lèi)也一樣黔夭，整體奔波、焦慮羽嫡、不安本姥，也是因?yàn)闆](méi)有被滿足。動(dòng)物只需要生存條件被滿足就夠了杭棵，但是人又不一樣婚惫，人世社會(huì)化的物種，生存的滿足只是最基本的需要魂爪，除此還有更深層次的社會(huì)化的存在感來(lái)滿足我們辰妙。
對(duì)于很多女性而言，只需要在一段關(guān)系里甫窟，比如在一個(gè)家庭中密浑，在我和我愛(ài)的人的關(guān)系中，我的存在感是明確的粗井，清晰的尔破，對(duì)方給予到足夠的確認(rèn)感，就很滿足了浇衬。
而對(duì)于大多數(shù)男性而言懒构，只是一段關(guān)系中找到自己的存在感是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足的。還需要在職場(chǎng)中耘擂、行業(yè)里胆剧、在社會(huì)影響力中，看到自己的存在感醉冤，感受到別人的重視秩霍。
對(duì)于存在感的需求和不安全感，驅(qū)動(dòng)著我們思前想后蚁阳、廢寢忘食铃绒、找人找事找錢(qián)，來(lái)滿足自己螺捐，去人我們的存在感颠悬。我們也因此在這樣的左沖右突中擴(kuò)充了自己的能力圈矮燎。
當(dāng)一個(gè)人的存在感滿足了，能力圈也就不會(huì)再擴(kuò)充了赔癌，好比很多男人滿足了后就不愿意奮斗了一樣诞外。因?yàn)閿U(kuò)充能力圈是一件很痛苦、很累的事情灾票，獅子為了吃個(gè)飽去捕殺斑馬浅乔，也會(huì)經(jīng)常被踢，甚至有生命危險(xiǎn)的铝条。人也一樣，學(xué)習(xí)和奮斗都是很累的事情席噩。
串聯(lián)
五個(gè)層次班缰，由外而內(nèi)，層層深入悼枢。
最外層埠忘，也是最表層，是感知層馒索，是看到一個(gè)人的外貌莹妒、衣著、打扮等绰上。這里的一部分也是基于角色表現(xiàn)出來(lái)的旨怠，比如軍人就要穿軍裝，行軍禮蜈块。
往里一層是角色框架層鉴腻，是基于角色化的表現(xiàn)，并不是一個(gè)人最真實(shí)的自我百揭∷ィ基于角色層面的交流都是程式化的，無(wú)法建立深入的關(guān)系器一。
第三層是資源結(jié)構(gòu)層课锌，不僅是一個(gè)人有形的財(cái)產(chǎn)，還包括精神結(jié)構(gòu)和精神資源祈秕，比如興趣愛(ài)好渺贤，個(gè)人魅力等。
最里面是能力圈和對(duì)自己存在感的感知请毛。
其實(shí)我們看到的一個(gè)人癣亚，不管TA的外在樣子也好，所扮演的角色也好获印，都是基于最內(nèi)在的對(duì)于自己的定位述雾。如果你明確知道自己想要成為一個(gè)什么樣的人街州，就會(huì)促使你努力改變自己的能力圈，改變自己的資源玻孟，改變自己的外在的樣子唆缴。
最后
對(duì)于一段淺層的關(guān)系，最表面的感知層就夠了黍翎。假如你想要買(mǎi)一個(gè)商品面徽，你只需要看到最表層就夠了。如果是僅僅想要談個(gè)戀愛(ài)匣掸，不打算和對(duì)方的命運(yùn)深入勾連趟紊，表層的信息也就足夠了。
但是如果追求的是深度的長(zhǎng)期關(guān)系碰酝，那就不能只看到表面的東西了霎匈。沒(méi)有任何一個(gè)人是完美適配另一個(gè)人的成熟產(chǎn)品，你需要看到的是一個(gè)人能夠持續(xù)讓自己變化的內(nèi)在動(dòng)力送爸。然后在漫長(zhǎng)的不確定的未來(lái)铛嘱，明確你們兩人是不是能夠一起擁抱不確定，擁抱變化袭厂，在變化中成長(zhǎng)墨吓、變得成熟，彼此更加適配纹磺。如果兩人都完全各顧各的隨性表達(dá)帖烘，想要依靠天生的脾性來(lái)達(dá)到適配，不為對(duì)方做出相應(yīng)的改變橄杨，那肯定是不可能的事蚓让，只有在一段關(guān)系中不斷嘗試，不斷磨合讥珍，讓幸福感達(dá)到彼此都可以接受的范圍历极，那么就算是匹配了，在一起就是幸福的衷佃。
如果只是做用戶趟卸，維持短期關(guān)系，做一錘子買(mǎi)賣(mài)的氏义，那么看到一個(gè)人的感知層和角色層就夠了锄列。但是要結(jié)婚，要投資一個(gè)人惯悠，或者和某人成為長(zhǎng)期合作伙伴邻邮，那就需要關(guān)注這個(gè)人對(duì)自己的存在感到底是一種怎么樣的設(shè)定和感知，對(duì)自己能力圈的建設(shè)和經(jīng)營(yíng)以及對(duì)自己的資源的建設(shè)和管理克婶，是否符合你的期望筒严。
