一舌界、派遣對象的選擇
勞務派遣由于其天生的特性芙扎，會使得被派遣勞動者感到?jīng)]有歸屬感，如果普遍使用勞務派遣，將可能造成人心渙散、員工離職率高等后果著觉。
（一）選擇培訓周期短、技術(shù)含量低、本身流動率高的基礎崗位
（二）選擇新進人員
二雳锋、巧選派遣機構(gòu)
（一）審查勞務派遣機構(gòu)的資質(zhì)
企業(yè)可以通過審查勞務派遣機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書，看其經(jīng)營范圍中是否有勞務派遣服務的內(nèi)容羡洁，注冊資金是否超過或等于50萬元玷过，來確認其是否有合法資質(zhì)。
（二）評估勞務派遣機構(gòu)的服務能力
用人單位可以從分支機構(gòu)覆蓋范圍筑煮、經(jīng)營規(guī)模冶匹、抗風險能力、專業(yè)度咆瘟、知名度等幾個方面對勞務派遣服務機構(gòu)的服務能力進行評估嚼隘。
三、勞務派遣協(xié)議的簽訂技巧
1袒餐、明確約定派遣機構(gòu)及時簽訂勞動合同的義務飞蛹，防范派遣服務機構(gòu)不與派遣員工簽訂勞動合同的風險。
2灸眼、明確約定工傷事故卧檐、勞動糾紛如何處理，費用如何分擔焰宣。
3霉囚、明確約定勞務派遣機構(gòu)承擔其沒有依法繳納社會保險的法律責任，防止勞務派遣機構(gòu)不繳匕积、漏繳社會保險費盈罐。
4、明確約定勞務派遣機構(gòu)發(fā)放工資的日期闪唆，并規(guī)定未經(jīng)用人單位同意盅粪，勞務派遣機構(gòu)不得以任何名目拖欠、克扣派遣員工的工資悄蕾。
5票顾、明確約定勞務派遣機構(gòu)違約應承擔所有損失且用人單位有權(quán)解約。
6帆调、明確約定派遣員工應當遵守用人單位的規(guī)章制度奠骄，接受用人單位的管理。
7番刊、明確派遣員工的退回機制含鳞。對于用人單位不再需要的人員，用工可以根據(jù)派遣協(xié)議的約定退回撵枢，勞務派遣機構(gòu)可以另行派遣或依法終止民晒、解除勞動合同精居。
