隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積，我越來越意識(shí)到新荤，在國內(nèi)職場(chǎng)揽趾，員工似乎注定要不停地辛勤工作。如果在職業(yè)生涯中選擇暫時(shí)休息苛骨，或者幾個(gè)月找不到工作篱瞎，可能就會(huì)面臨找不到工作的境地。
對(duì)于大多數(shù)人來說痒芝，選擇似乎只有兩種：要么一直工作直至生命終結(jié)俐筋，要么一直找不到工作。
一位大公司的人力資源專員發(fā)帖抱怨：“千萬不要有空檔期（gap）严衬！不論出于何種原因澄者，如果gap超過三個(gè)月，基本上就沒有公司會(huì)考慮你了。最近招聘時(shí)發(fā)現(xiàn)粱挡，許多年輕人的簡歷上沒有一份工作能超過一年赠幕，期間還有各種休息。
這樣的簡歷最讓人頭疼询筏，簡歷篩選這一關(guān)就根本過不了劣坊。另外，大家在求職時(shí)也要精心準(zhǔn)備屈留，很多人面試時(shí)一問三不知局冰，怎么可能找得到工作呢？”
這位HR還解釋了為什么大多數(shù)公司不愿意招聘休息太久的員工灌危，主要是因?yàn)楣鞠Ｍ械侥軌蛄⒓瓷鲜止ぷ鞯氖炀殕T工康二。即使周末雙休的員工，回到公司還需要一天時(shí)間來恢復(fù)狀態(tài)勇蝙。如果休息了兩三個(gè)月沫勿，誰能保證你何時(shí)能恢復(fù)到工作狀態(tài)？
長時(shí)間休息過后味混，工作技能也會(huì)生疏产雹，這樣的員工并不符合公司的要求。
然而翁锡，一些朋友對(duì)此表示反駁：“在當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境下蔓挖，即使是985、211的本科生或碩士馆衔，也無法保證一個(gè)月內(nèi)就能找到工作瘟判。我也不想有g(shù)ap，關(guān)鍵是工作實(shí)在太難找了角溃。特別是年紀(jì)稍大一些后拷获，找工作就更加艱難。我渴望找到合適的工作减细，但工作難道在找我嗎匆瓜？”
還有人質(zhì)疑這位HR的觀點(diǎn)：“如果你總是糾結(jié)職業(yè)生涯中的休息，而且不斷宣揚(yáng)這種觀念未蝌，那遲早有一天驮吱，這樣的困境也會(huì)發(fā)生在你的家人或孩子身上。到那時(shí)树埠，你會(huì)對(duì)他們也持同樣的態(tài)度嗎糠馆？”
職業(yè)生涯如此漫長嘶伟，偶爾的休息有何妨怎憋？并不是所有人在gap期間都閑著不做事，大多數(shù)人仍在努力找工作，提升自己绊袋。僅僅因?yàn)樾菹r(shí)間就懷疑求職者的能力毕匀，未免太過武斷。
在我看來癌别，HR之所以能如此挑剔皂岔，是因?yàn)楫?dāng)前的求職者數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了工作崗位的需求。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)逼迫公司減少招聘展姐，眾多求職者競(jìng)爭一個(gè)崗位躁垛，HR自然能夠挑選。
這也導(dǎo)致了很多HR開始敷衍了事圾笨，其實(shí)面試的本質(zhì)是為了篩選出最適合公司的員工教馆。但許多經(jīng)歷gap的員工，并非因?yàn)樽约旱哪芰Σ蛔憷薮铮枪镜归]或暫時(shí)找不到合適的工作而休息土铺。
僅僅根據(jù)簡歷上的休息時(shí)間來淘汰求職者，顯然缺乏專業(yè)性板鬓。沒有深入了解悲敷，怎能判定人家不適合？
穩(wěn)定的工作經(jīng)歷能給HR留下好印象俭令，但這并不意味著有過休息的應(yīng)聘者就應(yīng)該被一概否定后德。每個(gè)人的人生規(guī)劃不同，職業(yè)道路也各異抄腔。在招聘過程中探遵，更應(yīng)重視的是應(yīng)聘者的能力和崗位匹配度，而不是簡歷上的空白期妓柜。
這個(gè)案例讓我們明白箱季，大部分HR確實(shí)會(huì)關(guān)注求職者的休息時(shí)間。有時(shí)棍掐，求職失敗并不是因?yàn)槟隳芰Σ蛔悴爻且驗(yàn)槟阍幸欢螘r(shí)間的休息。但不要因此泄氣作煌，休息是為了更好的起航掘殴。真正的金子總是會(huì)閃光的！大家共勉粟誓。
