試用期是用人單位和勞動者雙方相互了解，確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的考察期适瓦。有些單位對新招員工不太滿意竿开，或者該崗位有關(guān)系人選要安排，以不勝任工作或者不符合錄用條件為由玻熙，隨意辭退試用期內(nèi)員工否彩，往往構(gòu)成違法解除勞動合同情形。
試用期根據(jù)簽訂的勞動合同期限長短確定嗦随，也可不約定試用期列荔。
試用期內(nèi)辭退員工，單位需要說明正當(dāng)理由枚尼，符合以下情形之一：
（1）被證明不符合錄用條件的（如學(xué)歷贴浙、資格證書等造假）；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的署恍；
（3）嚴(yán)重失職崎溃，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（看單位規(guī)章制度中的約定）的盯质；
（4）同時在其他單位兼職袁串，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響概而，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的囱修；
（5）勞動者以欺詐到腥、脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的蔚袍；
（6）勞動者患病或者非因工負傷乡范，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的啤咽；
（7）勞動者不能勝任工作晋辆，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的宇整；
（8）被依法追究刑事責(zé)任的瓶佳。
上述第（6）、（7）兩種情形鳞青，單位需要提前一個月通知霸饲，或者額外支付一個月的工資，并且支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金臂拓。
如果以試用期內(nèi)不符合錄用條件辭退員工厚脉，單位在發(fā)布招聘信息時，明確錄用條件胶惰、崗位職責(zé)等信息傻工，不能設(shè)定歧視性、違反法律法規(guī)規(guī)定（如要求未婚）等錄用條件孵滞，用人單位認(rèn)為勞動者不符合錄用條件中捆，應(yīng)在試用期滿之前拿出確鑿證據(jù)，才可通知勞動者解除勞動合同坊饶。
假如員工在入職申請表上填自己是未婚泄伪，實際入職之后單位發(fā)現(xiàn)其是已婚，而且很快就懷孕了匿级，單位認(rèn)為員工不誠信蟋滴，要求解除與已婚員工的勞動合同是違法解除，不管是已婚也好根蟹，懷孕也好脓杉，這跟員工完成這項工作的本身是沒有直接關(guān)系的，孕期女工受特殊保護简逮。
如果以不能勝任工作為由辭退員工，首先要明確試用期的內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)尿赚，如書面考試或一些具體的工作標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)散庶，其次在試用期當(dāng)中蕉堰，要經(jīng)常給員工及時的反饋，告訴員工哪些還有提升悲龟，或者是沒有達到要求的……經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的過程屋讶。最后，經(jīng)過一段時間的客觀評估须教，員工的確沒有通過相應(yīng)考核皿渗，公司才能以不勝任工作為由，解除勞動合同轻腺。
另外乐疆，試用期工資也有規(guī)定，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%贬养，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)挤土。相同崗位最低檔工資體現(xiàn)同工同酬原則，在相同崗位最低檔工資和勞動合同約定工資的80%兩者中取其高误算。
所以仰美，辭退試用期員工同樣要慎重。
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