今年幕随，盡管多省市出臺了很多的措施，為了鼓勵(lì)人員留在當(dāng)?shù)剡^年梢卸，但對于那些出于種種原因必須返鄉(xiāng)的人來說，有一些問題最好提前了解襟齿，小麥帶大家一起來看看今天的微博熱搜上都談到了哪些問題。
01
節(jié)后返崗因疫情原因滯留
不能算曠工
從國內(nèi)各地的防控政策來看拷窜，中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域基本不讓流動(dòng)赋荆，低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)民眾出行需持7日內(nèi)核酸檢測證明。
但疫情形勢千變?nèi)f化嫉你，今天還能出行的，明天可能封閉距误；今天還是低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域的，明天有可能變成中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域惋鹅。有出行計(jì)劃的人員闰集，必須提前預(yù)估春節(jié)出行的不可未知性。
春節(jié)假期后沐鼠，如果因疫情原因不能按時(shí)返回工作崗位，算不算曠工憔涉？
這種情況不能認(rèn)定為曠工穿扳。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人履羞、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工雄卷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。
一般來說，勞動(dòng)者受疫情影響返崗復(fù)工困難的冯凹，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假浑劳。對于因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長的職工魔熏，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗鸽扁。待崗期間蒜绽，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)躲雅。
法定/福利年休假/倒休：優(yōu)先安排員工休法定年休假、單位的福利年休假巩那、員工存在的倒休假。法定年休假期間以及倒休期間，單位應(yīng)正常支付員工休假期間的工資，福利年休假期間工資按照單位規(guī)章制度進(jìn)行工資支付。對于員工不服從假期安排的，單位可通過電話、微信、短信、電子郵件、快遞等方式明確通知員工單位的假期安排，特別提示要留存好相關(guān)錄音原件、電子郵件、微信溝通記錄蓄拣、快遞詳情單及查詢回執(zhí)等上述相關(guān)證據(jù)。
病假：人社部辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》努隙，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者球恤、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工躬存，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬张惹。但對于員工因其他原因產(chǎn)生身體不適的，建議單位引導(dǎo)員工休病假岭洲，提交病假條宛逗，并按照各地的規(guī)定對員工支付病假工資。
待崗：如果企業(yè)并未達(dá)到停工停產(chǎn)的嚴(yán)重程度盾剩，單方通知待崗操作存在重大法律風(fēng)險(xiǎn)拧额，員工可能會(huì)通過仲裁主張補(bǔ)發(fā)工資差額或者以單位未按約定提供勞動(dòng)條件、未按約定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出被迫辭職彪腔，從而要求單位支付解除勞動(dòng)合同N的補(bǔ)償金侥锦，故建議企業(yè)與員工采取協(xié)商一致方式安排員工待崗，企業(yè)與員工簽署待崗協(xié)議德挣，并約定待崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)恭垦。
優(yōu)先休假、事后補(bǔ)班：可以與員工協(xié)商一致格嗅，安排員工先休假番挺，待復(fù)工后再要求員工進(jìn)行補(bǔ)班。
在家辦公：企業(yè)可以與員工協(xié)商一致要求員工在家辦公屯掖，對于員工在家辦公期間的工資玄柏，如果單位與員工沒有特別約定，原則上單位應(yīng)該按照員工正常出勤支付工資贴铜。
上述假期中僅年休假及倒休部分系單位可以單方安排的假期粪摘，對于事假、病假绍坝、待崗徘意、補(bǔ)班等措施，單位適用的前提系需要與員工協(xié)商一致轩褐，否則員工有權(quán)拒絕單位的要求椎咧，且單位可能面臨員工依據(jù)“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”提出被迫解除。同時(shí)把介，對于協(xié)商一致的員工勤讽，單位需注意保留好與員工協(xié)商一致的相關(guān)證據(jù)蟋座，例如微信、電話脚牍、郵件溝通記錄原件向臀，避免因證據(jù)留存不足產(chǎn)生糾紛時(shí)，單位陷入被動(dòng)莫矗。
因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時(shí)返崗復(fù)工的砂缩，不應(yīng)當(dāng)視為曠工作谚。值得注意的是，員工有必要留好當(dāng)?shù)卣l(fā)布的防疫公告庵芭、火車等交通工具停開等證明妹懒，必要時(shí)提交給單位。
02
往返途中不幸發(fā)生感染
不屬于工傷
春節(jié)返鄉(xiāng)双吆，大多數(shù)人的選擇都是火車眨唬、飛機(jī)、輪船或長途公交好乐，都屬于密閉空間匾竿。雖然相關(guān)部門會(huì)做好消殺措施，但也不排除人員聚集感染病毒的可能性蔚万。
如果真的在往返途中不幸感染新冠肺炎疫情岭妖，能夠算工傷嗎？
這種情形不屬于工傷反璃。《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》中明確昵慌，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)淮蜈，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的斋攀，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇梧田。
由此看來淳蔼，如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作的人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的裁眯。但如果是馳援疫情重災(zāi)區(qū)的醫(yī)護(hù)人員和其它支援人員肖方，發(fā)生暴露感染后，可認(rèn)定為工傷未状。
03
過年留守崗位俯画，
能不能算加班費(fèi)？
就地過年司草，不少人會(huì)選擇在崗位上留守艰垂。這種情況下員工能不能向單位主張節(jié)日加班費(fèi)呢泡仗？
自愿上班不一定能被單位認(rèn)定為加班。原則上猜憎，企業(yè)可以制定相應(yīng)的加班制度娩怎，只要不違反國家法律相關(guān)規(guī)定，制度經(jīng)過民主程序和公示程序胰柑，是合法有效的截亦，企業(yè)可以在制度里明確約定加班的情形，對于符合加班規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資柬讨。如果企業(yè)沒有安排加班且加班制度里又沒有規(guī)定自愿加班視為加班情形崩瓤，那么，自愿上班不能認(rèn)定為加班踩官。如果是企業(yè)要求員工上班却桶，那就可以認(rèn)定為加班。
此外蔗牡，過年期間留守颖系，勞動(dòng)者還應(yīng)弄清楚加班和值班兩種工作方式——加班系勞動(dòng)者對本職工作的延續(xù)，其工作強(qiáng)度與正常工作期間相當(dāng)辩越。而值班往往是基于安全嘁扼、消防、節(jié)假日值守等特殊和臨時(shí)性安排黔攒，一般還可視情況進(jìn)行休息偷拔，故對勞動(dòng)者工作強(qiáng)度要求不高。
加班的工資待遇在《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定亏钩，而值班的工資待遇一般情況下由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度予以規(guī)范莲绰。
注意：如果留守崗位加班，單位不能采取“以值班代替加班”姑丑、以紅包代替加班費(fèi)等做法蛤签，勞動(dòng)者也有必要保留加班通知、排班表栅哀、考勤記錄等震肮，收集有效證據(jù)，必要時(shí)依據(jù)這些證據(jù)進(jìn)行維權(quán)留拾。
04
疫情期間戳晌，單位安排職工在家工作，
可以適度降薪嗎痴柔？
答：首先要明確一個(gè)概念沦偎，在家辦公，也是辦公，勞動(dòng)者也提供了勞動(dòng)豪嚎。原則上來講搔驼，企業(yè)安排員工在家辦公，應(yīng)該正常支付員工工資侈询，假設(shè)員工是固定工資舌涨，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪扔字。但是囊嘉，有些單位薪資構(gòu)成中含有績效工資，在家辦公革为，效率降低扭粱，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據(jù)績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法篷角。因?yàn)橐咔橛绊懞干玻髽I(yè)可能會(huì)面臨一些困境系任，向員工說明情況恳蹲，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的俩滥。但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn)嘉蕾，強(qiáng)制通知決定員工集體降薪，不合法霜旧。
人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》：明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的错忱，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休挂据、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位以清，盡量不裁員或者少裁員。
同時(shí)崎逃，符合條件的企業(yè)掷倔，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的个绍，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資勒葱。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)巴柿，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)凛虽。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)广恢，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各地規(guī)定的辦法執(zhí)行凯旋。
05
疫情防控中的法律問題你必須知道！
