升職加薪是每個(gè)職場(chǎng)人的剛需随静，但好命不是等出來(lái)的惰帽，是工作出來(lái)的，真本事才是唯一不會(huì)背叛你的朋友
就像喬布斯儡湾，被蘋果踢到腳邊后還能大踏步走回來(lái)媳否，那都是實(shí)力的勝利缭召，是他無(wú)數(shù)夜晚磨礪出來(lái)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和運(yùn)營(yíng)能力的勝利栈顷。
工作中的你，也是如此嵌巷，把每一次工作都當(dāng)作是對(duì)能力的一次挑戰(zhàn)，把每一次困難都當(dāng)作是向上爬的機(jī)會(huì)室抽。
不是每個(gè)人都能成為領(lǐng)導(dǎo)搪哪，但每個(gè)人都能在自己的崗位上做到最好。
就像《瑯琊榜》里的梅長(zhǎng)蘇坪圾，如果不是他背后無(wú)數(shù)次的謀劃和準(zhǔn)備晓折，又怎會(huì)有最后的翻盤？
你好兽泄，我是金飯婉漓概，做過(guò)12年500強(qiáng)和上市公司HR，現(xiàn)在又做職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)病梢，幫助1057名小伙伴胃珍，找準(zhǔn)職業(yè)黃金賽道，成功求職
很多客戶進(jìn)入阿里蜓陌、字節(jié)觅彰、騰訊、京東钮热、蔚來(lái)填抬、華為等知名公司?
我發(fā)現(xiàn)公司里“好命”的人有個(gè)共同特點(diǎn)：就是明知道同事會(huì)背刺你，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不待見(jiàn)你隧期，但他們卻始終堅(jiān)信這3樣?xùn)|西飒责！
而這3樣?xùn)|西，正是升職加薪的3個(gè)高含金量籌碼仆潮，你一定要提前準(zhǔn)備好宏蛉，就是：
業(yè)績(jī)、信任鸵闪、能力
這三大籌碼你到底該怎么用呢檐晕？你接著往下看，就知道了……
01
—
業(yè)績(jī)
業(yè)績(jī)是你過(guò)去為公司做了什么蚌讼，創(chuàng)造多少價(jià)值辟灰，為公司積累了多少財(cái)富。
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)篡石，員工的業(yè)績(jī)能夠直觀反映他們的能力水平芥喇，所以大多數(shù)公司在衡量員工是否可以升職加薪的時(shí)候，都會(huì)把員工過(guò)去的業(yè)績(jī)凰萨，作為主要的考量因素继控。
而對(duì)員工來(lái)說(shuō)械馆，業(yè)績(jī)通常只有在與同事和同行的對(duì)比下，才能顯示出來(lái)
拿汽車銷售人員為例武通，業(yè)績(jī)高低霹崎，并不單純?nèi)Q于個(gè)人銷量，還要在公司內(nèi)部和行業(yè)內(nèi)部對(duì)比才能確定
如果一名銷售人員在公司所有的銷售人員中一直排名靠前冶忱，甚至多次拿下銷冠尾菇，這樣的員工，一定優(yōu)先進(jìn)入公司升職加薪的綠色通道
02
—
信任
?信任是你過(guò)去囚枪，你與上下級(jí)互動(dòng)所積累的關(guān)系
在職場(chǎng)中派诬，有的人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)總有一些想法，比如不喜歡自己的領(lǐng)導(dǎo)链沼，或者認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)能力不如你
如果你這么想默赂，你想升職加薪會(huì)很難，因?yàn)樯毤有绞怯赡愕念I(lǐng)導(dǎo)決定的
你不喜歡領(lǐng)導(dǎo)括勺，領(lǐng)導(dǎo)一樣也不喜歡你缆八，即便你能力出眾，也很難得到領(lǐng)導(dǎo)青睞
如果你是負(fù)責(zé)一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)朝刊，還想再晉升一級(jí)耀里，但你跟同事或者下級(jí)關(guān)系很一般，對(duì)你升職加薪也會(huì)影響很大
因?yàn)閷徍四闵毤有降念I(lǐng)導(dǎo)或老板拾氓，會(huì)聽公司里其他人的反饋冯挎，作為評(píng)價(jià)你的標(biāo)準(zhǔn)之一
所以，你一定不要忘了經(jīng)營(yíng)上下級(jí)信任感咙鞍，信任感決定一個(gè)員工在企業(yè)能走多遠(yuǎn)
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不信任你的時(shí)候房官，即便你特別有能力，也得不到施展的機(jī)會(huì)续滋。
03
—
能力拓展性
什么是能力拓展性?
就是除了本職工作之外翰守，還有沒(méi)有其他技能，也就是你的崗位附加值
如果你只會(huì)按部就班地完成工作疲酌，就只能按月領(lǐng)到工資蜡峰，公司是不會(huì)給你升職加薪的，頂多給你一份獎(jiǎng)金朗恳，更像是一種公司福利湿颅。
只有當(dāng)你展現(xiàn)出自身能力的可拓展性，為公司創(chuàng)造了額外價(jià)值粥诫，公司才會(huì)愿意給你升職加薪
擁有可拓展的能力油航，相當(dāng)于為你升職加薪，插上了一雙有力的翅膀怀浆。
如果除了本職工作之外谊囚，你還懂得管理怕享，領(lǐng)導(dǎo)如果不在，你會(huì)去激發(fā)團(tuán)隊(duì)镰踏，甚至能主動(dòng)補(bǔ)位函筋，做好經(jīng)驗(yàn)傳承工作
如果還懂營(yíng)銷策劃，可以幫助公司分擔(dān)一些市場(chǎng)營(yíng)銷方面的工作奠伪，你就屬于多元化驻呐、全能型人才，在企業(yè)內(nèi)往往是晉升芳来、漲薪的優(yōu)先選擇對(duì)象
總結(jié)一下，業(yè)績(jī)代表過(guò)去你為公司帶來(lái)價(jià)值猜拾，信任代表你在老板心中的形象即舌，能力代表你未來(lái)升職加薪的潛力
手握業(yè)績(jī)、信任挎袜、能力這3樣?xùn)|西顽聂，你也會(huì)成為公司里“好命”的人。
明天我們繼續(xù)分享“搶灘金九銀十盯仪，別再只會(huì)用BOSS找工作紊搪！好工作根本不在BOSS，3個(gè)靠譜渠道碼兹啊耀石！
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據(jù)說(shuō)官朱我的人，都更快拿到了更好offer
馬上金九銀十爸黄，找工作人多坑少的情況依然沒(méi)有緩解滞伟，如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出？你接著往下看就知道了……
嗨炕贵，我是金飯婉（荃網(wǎng)彤鳴）梆奈，一名高薪職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)，我來(lái)了……
1??12年五百?gòu)?qiáng)称开，上市公司HR亩钟，持證職業(yè)規(guī)劃師，幫你找準(zhǔn)職業(yè)黃金賽道鳖轰，讓你拿offer到手軟
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300 億上市公司HR 轉(zhuǎn)型職業(yè)規(guī)劃師，我用3年時(shí)間旭从，幫助超 1000 人找到心儀工作稳强，過(guò)上理想生活!
