在這個(gè)信息高度透明的時(shí)代源内，一切都變化的相當(dāng)?shù)目欤磺卸际峭该髑逦姆莸睿@其中包括工作膜钓。
工作再也不是我們父輩時(shí)那樣，可以有工作一輩子的一個(gè)工作卿嘲，可以在一家工廠一家公司工作一輩子呻此，現(xiàn)在一切都是信息高度可得化的時(shí)代，工作也變得快腔寡。
由于員工的流動(dòng)性可能變大焚鲜，員工的跳槽性大大的增加，培養(yǎng)員工的成本也會(huì)大大的增加放前，如何讓員工與公司合諧的相處忿磅，如何讓員工與公司彼此之間信任呢？這就需要員工與公司之間建立聯(lián)盟關(guān)系凭语，新時(shí)代的聯(lián)盟葱她。
如何建立聯(lián)盟
?公司與員工可通過(guò)開誠(chéng)不公的談話，通過(guò)談話建立彼此之間的信任似扔，消除不必要的誤會(huì)吨些。明確彼此之間的責(zé)任要求搓谆，以及需要達(dá)到的預(yù)期。經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成彼此之間的共同利益及各項(xiàng)要求豪墅。
新時(shí)代的雇傭關(guān)系泉手，新時(shí)代的員工與公司的關(guān)系，就是一個(gè)新時(shí)代的聯(lián)盟關(guān)系偶器。
