1.認(rèn)清自己的需求
靜下心來吩案，認(rèn)真回顧自己過去的生活棚赔、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，了解和分析自己的個(gè)性、興趣和能力忆嗜，然后思考一下：我的夢(mèng)想是什么己儒？我對(duì)什么感興趣？什么能激發(fā)我的熱情捆毫？我做人做事的價(jià)值觀是什么闪湾？我具有什么樣的天賦？我在哪方面最容易脫穎而出绩卤？
不要病急亂投醫(yī)途样，即使?fàn)奚粌蓚€(gè)月的工資來換取一份自己真正喜歡的、適合的工作濒憋，也是可以的何暇。
如果不能確信自己的需求，可以去就業(yè)指導(dǎo)中心咨詢來獲取指導(dǎo)意見凛驮。
2.爭(zhēng)取進(jìn)入合適的行業(yè)
通過書籍裆站、報(bào)紙、雜志（南風(fēng)窗黔夭、中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)等）宏胯、網(wǎng)絡(luò)（官網(wǎng)、資訊網(wǎng)站和論壇等）等對(duì)某個(gè)行業(yè)進(jìn)行深入地了解本姥。
有了足夠了解之后肩袍，可以選擇參加兼職，萬一發(fā)現(xiàn)不合適還可以及時(shí)重新選擇婚惫。
從親朋好友那里也可以獲得對(duì)某些行業(yè)的特點(diǎn)氛赐。
決定從事的行業(yè)后，就去了解該行業(yè)的地域分布特點(diǎn)先舷，選擇這個(gè)行業(yè)最發(fā)達(dá)的地方工作艰管。
3.選擇用人單位
大型公司往往管理規(guī)范，各種福利比較齊全密浑，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富蛙婴，培訓(xùn)制度完善，但是得到的鍛煉較少尔破。
中小型公司往往管理不太規(guī)范街图，甚至有不少老板會(huì)想方設(shè)法克扣工資，但獲得的提升空間較大懒构。
A.薪水普通餐济，但穩(wěn)定的工作。（適合成熟型企業(yè)）
B.工作消閑又能兼職的工作胆剧。（本職之外絮姆，從事一些不太費(fèi)時(shí)的投資渠道）
C.以實(shí)力決定待遇的工作醉冤。（適合成長(zhǎng)前期的企業(yè)）
D.能充分學(xué)習(xí)的工作。（開發(fā)期或成長(zhǎng)前期的企業(yè)）
E.環(huán)境安定篙悯、能從事新事業(yè)開發(fā)的工作蚁阳。（考慮成熟期企業(yè)的企業(yè)策劃或開發(fā)部門）
F.能重要年輕人的工作。（開發(fā)期或成長(zhǎng)前期的企業(yè)）
G.自己喜歡且待遇高的工作鸽照。（自行創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板）
4.選擇鍛煉能力的職位
同時(shí)應(yīng)聘幾個(gè)職位的求職者螺捐，是不了解自己的表現(xiàn)，一個(gè)不知道自己最適合什么職位的人是不可能得到青睞的矮燎。
剛畢業(yè)的大學(xué)生有必要做好充分的心理準(zhǔn)備從基層做起定血。只有在基層積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，晉升以后才能更好地領(lǐng)導(dǎo)部門工作诞外。
但是也要注意澜沟，過于基層的工作是缺乏有效競(jìng)爭(zhēng)性的，不能夠獲得足夠大的發(fā)展空間峡谊。滿足基層工作茫虽、凡事有上司為自己頂著的人，不會(huì)成為優(yōu)秀的人才靖苇。
如果工作不能給你激情席噩，那就只能是一個(gè)掙錢養(yǎng)家糊口的行當(dāng)，無法成為一種事業(yè)追求贤壁，不可能有所成就。
要“錢途”埠忘，更要前途脾拆。要選擇適合自己的、有發(fā)展前景的行業(yè)和公司莹妒，不要在乎一時(shí)的得失名船。
5.端正態(tài)度
珍惜到手的工作，要做就做到最好旨怠，以最飽滿的熱情投入到工作中去渠驼，克服重重困難，出色地完成任務(wù)鉴腻。
“就算一輩子洗馬桶迷扇，也要做一名洗馬桶最出色的人！”
