職場如戰(zhàn)場胁镐，但你終究不是士兵。
很多人為了討好領(lǐng)導(dǎo)班眯，對老板惟命是從希停，對方說什么他就做什么。
結(jié)果不僅沒得到好處署隘，還被對方瞧不起宠能，甚至很有可能一步掉進坑里，斷送了前程磁餐。
心眼兒之前就吃過虧违崇，見了老板緊張得說不出來話。對方給了任務(wù)诊霹，就趕緊接下來羞延，生怕他對自己有意見。結(jié)果因為一次盲目的服從脾还，違反了公司規(guī)定伴箩，還受了處分。
后來我發(fā)現(xiàn)鄙漏，職場上犯同樣錯誤的人嗤谚，不止我一個棺蛛。
今天，心眼兒就跟你聊聊哪些任務(wù)不能接巩步，以及怎么拒絕更智慧旁赊。從而幫你避開職場彎路，快速實現(xiàn)升職加薪椅野。
01 違反規(guī)定
俗話說终畅，國有國法，家有家規(guī)竟闪。
如果領(lǐng)導(dǎo)安排的事情觸及了底線离福，就一定不能碰！
千萬別覺得：既然領(lǐng)導(dǎo)安排了瘫怜，就是可以做的术徊。萬一出事了，還有他出面幫我證明鲸湃。
在利害面前赠涮，人人都會自保，這是人性暗挑。
之前有一次笋除，我去見客戶，領(lǐng)導(dǎo)讓我順便帶個信封過去炸裆。
拿到東西時垃它，我就感覺里面“有詐”，但礙于是老板交代的烹看，也就沒多問国拇。
結(jié)果，當(dāng)我把東西給客戶時惯殊，對方當(dāng)場就翻臉了酱吝，說我用禮物收買他，直接投訴到了公司土思。
你說我冤不冤务热？
其實，真不冤己儒。
在職場混崎岂，不懂得保護自己，遲早要吃虧闪湾。
所以說冲甘，不管做什么事，誰交待的，一定要自己心里有根紅線损合。
只要是破壞制度的事省艳，拒絕沒商量！
02 給同事背鍋
背鍋現(xiàn)象嫁审，可謂職場的一道獨特風(fēng)景線。
有人因為背鍋升職赖晶，也有人幫別人插了刀律适，結(jié)果把自己插出了公司。
二者之間有什么區(qū)別呢遏插？
簡單地說捂贿，你可以理解為：領(lǐng)導(dǎo)的鍋，可以背胳嘲，而且一定要在公開場合背厂僧。
誰都不傻，你替領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)了罰了牛，后面他肯定得給你補償回來颜屠。
用一點小損失，換得領(lǐng)導(dǎo)的信任與重用鹰祸，值了甫窟。
但是，如果領(lǐng)導(dǎo)讓你替其他同事背鍋蛙婴，就萬萬不可了粗井。
“你倆平時不錯，他這次要是再讓公司知道了街图，就怕工作不保了浇衬。”
千萬不要想：我替他背鍋了餐济，以后就又多了一個支持我的人耘擂。
對方有“表示”還稱，萬一趕上個不懂感恩的颤介，你心里的疙瘩就結(jié)上了梳星，等于埋了個定時炸彈。
未來一旦你倆有利益沖突滚朵，矛盾就會原地爆炸冤灾，傷了對方更會傷了自己！
所以辕近，替平級背鍋韵吨，從本質(zhì)上說，其實還是擾亂了公司的規(guī)章制度移宅。
讓失誤的人沒有付出代價归粉、無辜的人遭受懲罰椿疗。
必須拒絕！
03 別人都不做
周杰倫有句廣告語叫：不走尋常路糠悼。
打扮新潮届榄，不落俗套沒問題，但在工作上倔喂，你最好不要做孤膽英雄铝条。
職場中，你必須學(xué)點狡猾席噩。
千萬別聽領(lǐng)導(dǎo)說得天花亂墜班缰，“這是千載難逢的好機會”，“我跟誰都沒說悼枢，第一個就想到你了”埠忘。
有好處，有利益的事馒索，他的心腹莹妒、身邊人早就都上了。
誰都不傻双揪，怎么這次动羽，老板偏偏就想到你了？
還不是因為你好說話渔期，給什么硬骨頭都接著运吓。
人人都能看到、得到的疯趟，不叫機會拘哨，那叫資源分配。
如果你在單位就是個拿“資源分配”的角色信峻，就別想著有一天老板善心大發(fā)倦青，想起來重點提拔你這個老實人。
十有八九盹舞，等著你的产镐，就是個坑！
說了這么多踢步，如果不幸接到了這3種任務(wù)癣亚，又該怎么和老板說“不”呢？
04 不得罪人的3步拒絕法
1获印、不要情緒化
千萬別一聽到領(lǐng)導(dǎo)給自己安排事述雾，就一肚子抵觸，還分毫不差地都擺在臉上。
即使他說的符合上面的3點玻孟，你也最好平心靜氣地再仔細(xì)想想：他這么做的目的是什么唆缴？
如果是“丟卒保帥”，那我能怎么改善在領(lǐng)導(dǎo)眼中的位置黍翎？
如果是想讓我?guī)退鉀Q難題面徽，那說不定能變成一次表現(xiàn)的機會。事成之后匣掸，可別忘了邀功哦斗忌。
經(jīng)過深思熟慮后，你能更“看懂”領(lǐng)導(dǎo)和自己旺聚，也就能做出更利于自己的決定。
2眶蕉、別在公眾場合拒絕
無論你接到了什么任務(wù)砰粹，都不要在有第三者的場合說“不”，讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺造挽。
你可以先應(yīng)承著碱璃，然后找個私下溝通的機會，和對方談饭入。
談什么呢嵌器？
你可以詢問他這么安排的目的，希望達到的效果是什么谐丢？
你的能力范圍爽航，需要哪些支撐，或者有哪些困難……
只要你的理由充分合理乾忱，大概率對方也不會太為難你（大不了換個人坑唄）讥珍。
3、一定要主動
很多人害怕對領(lǐng)導(dǎo)說“不”窄瘟，又不甘心任人擺布衷佃，就干脆拖一天是一天。
“如果我不說蹄葱，是不是老板就忘了這事了氏义？”
放心，他肯定不會忘图云，尤其當(dāng)大領(lǐng)導(dǎo)問起來的時候惯悠。
到時候，你就更被動了琼稻。
職場的基本修養(yǎng)吮螺，就是不要被動等著領(lǐng)導(dǎo)來問。
當(dāng)然，如果是很重大的任務(wù)鸠补，可能需要你多次和領(lǐng)導(dǎo)溝通萝风。
在這個過程中，切忌想快刀斬亂麻紫岩，趕緊推回去就完了规惰。
多主動問問領(lǐng)導(dǎo)，這個安排背后的邏輯泉蝌，以及你需要了解的關(guān)鍵信息歇万，總不會錯。
05 寫在最后
領(lǐng)導(dǎo)交代了任務(wù)勋陪，并不代表你就要無條件全盤接受贪磺。
就像今天說到的3種工作，如果遇到了诅愚，一定要多個心眼兒寒锚，多想想背后的邏輯。
但也不是說违孝，只要碰到刹前，就想都不想地直接拒絕。
關(guān)鍵還是要弄明白雌桑，對方的真實用意喇喉。
比如說，領(lǐng)導(dǎo)讓你接下去年3倍的生產(chǎn)指標(biāo)校坑。
“您瘋了吧拣技？怎么可能？”
員工撒踪，很可能是這個反應(yīng)过咬。
如果換成分公司經(jīng)理，他背的指標(biāo)也許是你的3倍制妄！
再換成公司領(lǐng)導(dǎo)掸绞，他面對的是整個市場的競爭，不提高指標(biāo)耕捞，也許公司就活不下去衔掸。
每一層都有他自己的邏輯，要想達到互相理解俺抽，順利工作敞映，就只能多花些心思溝通，將信息同步磷斧。
說不定振愿，老板從此就能高看你捷犹，重用你了。
所以冕末，你還遇到過哪些老板坑人的事呢萍歉？
當(dāng)時又是怎么解決的呢？
歡迎留言档桃，我們討論區(qū)里接著聊~
