做技能型的短視頻坠宴，紅一段時(shí)間就慢慢冷了。有個(gè)做word辦公軟件教學(xué)的聋亡，做了100多期之后肘习，該講的技能也講完了，下一步應(yīng)該怎么辦呢坡倔？
任何一個(gè)窄領(lǐng)域的短視頻漂佩，真是有趣的內(nèi)容都是有限的，怎樣實(shí)現(xiàn)不斷的跨越轉(zhuǎn)型罪塔？
那的真正問(wèn)題在于投蝉，做的是一個(gè)具體的知識(shí)，并沒有推廣他自己征堪。因?yàn)槿魏我环N風(fēng)格的短視頻瘩缆，如果你不能提供新感覺，都會(huì)被用戶適應(yīng)佃蚜。熟悉了庸娱，平淡了，看就會(huì)覺得很無(wú)聊谐算。
TIP打造
沒有信任感和影響力的累積熟尉，轉(zhuǎn)型的問(wèn)題就非常難解決。事實(shí)上洲脂，普通的IP轉(zhuǎn)型也非常困難斤儿，如果一個(gè)短視頻IP是針對(duì)某個(gè)產(chǎn)品的。
解決的辦法恐锦，就是展示人物的思想往果，只考三試和行為處事，這樣你推的就不再是某一個(gè)單一的產(chǎn)品一铅，而是這個(gè)人本身陕贮。
用戶接受了，這個(gè)有溫度馅闽，有思想飘蚯，有性格的TIP之后馍迄，就可以不斷推出更廣的新的內(nèi)容來(lái)福也。
如果在推廣具體知識(shí)，同時(shí)經(jīng)營(yíng)好自己的信任感和影響力攀圈。那你就可以向周邊的領(lǐng)域不斷探索擴(kuò)張暴凑，給人留下的標(biāo)簽浮驳，不再是依個(gè)word高手赔嚎，而變成一個(gè)辦公高效能人士瘩将，進(jìn)一步發(fā)展為職業(yè)導(dǎo)師锐涯。這樣的發(fā)展不但能讓短視頻的內(nèi)容無(wú)限擴(kuò)充，也可以把職業(yè)發(fā)展路線引入一個(gè)不斷上升的臺(tái)階嗦篱。
這種有思想冰单，有溫度，有個(gè)性的人物IP灸促，就是《王子兵法》提出來(lái)的诫欠，以人心為中心的企業(yè)創(chuàng)新解決方案。
在更為本質(zhì)的“人心”定了一個(gè)錨點(diǎn)浴栽。
為什么要以人心為中心呢荒叼？
在快速變革的時(shí)代，任何產(chǎn)品的生命周期都非常短典鸡，以產(chǎn)品為中心的影響力打造被廓，在下一個(gè)周期中會(huì)變得毫無(wú)意義。
而以人心為中心打造TIP萝玷，就可以不斷的跨越成長(zhǎng)周期嫁乘，創(chuàng)造出，適應(yīng)時(shí)代變化的好產(chǎn)品间护，當(dāng)然也包括短視頻內(nèi)容亦渗。
