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? ? ? ? 最近有專家學者說中國的制造業(yè)在未來的5一10年有可能要倒閉一半舔哪，原因是中國經(jīng)濟進入了下半場的清算期珠漂。我納悶為什么中國企業(yè)的生命周期這么短铡羡？打造百年的企業(yè)這么難呢痹筛？有數(shù)據(jù)表明：截至2013年葱椭，全球壽命超過200年的企業(yè)开泽，日本有3146家牡拇，全球第一！德國有837家，荷蘭有222家惠呼，法國有196家导俘。為什么長壽企業(yè)扎堆這些國家，是一種偶然嗎剔蹋，為什么沒有中國的企業(yè)呢旅薄？
我認為原因有以下幾點：
1、中國的制造業(yè)發(fā)展有一個歷史的過程泣崩，從低端向高端的轉(zhuǎn)型必然有陣痛少梁，主動轉(zhuǎn)型的起企業(yè)將存活下來，而部分無法找到轉(zhuǎn)型之路的企業(yè)必然會被淘汰矫付。
2凯沪、中國企業(yè)家缺少匠人精神，所以也無法打造具有匠人精神的團隊买优。大家都想著賺錢妨马，賺快錢，忙著出成績杀赢、要數(shù)學據(jù)好看烘跺，遠遠超過了對精神的追求，浮夸的作風根本沒有扎實的基礎(chǔ)脂崔，無法打造百年企業(yè)液荸。
? ? ? 我建議：每一個中國的企業(yè)家認真學習德國和日本的百年企業(yè)，把他們企業(yè)成功的案例認真分析脱篙，找到百年企業(yè)成功的精髓，爭取在這一輪產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型中不會被淘汰伤柄。
? ? ? ? 我閱讀了日本企業(yè)家秋山利輝的匠人須知30條”濃縮了禮儀绊困、感謝、尊敬适刀、關(guān)懷秤朗、謙虛······這些都是做人最重要的事和教育的基本，與中國傳統(tǒng)文化的“仁義禮智信笔喉，溫良恭儉讓”一脈相承取视，并不是日本人有多么了不起，而是他們將傳統(tǒng)的文化與企業(yè)家的精神有機的結(jié)合起來了常挚。
? ? ? ? 其實真正的匠人精神作谭，首先要從培養(yǎng)人開始，而在近幾十年來奄毡，我們的對人的教育和培養(yǎng)也變成了學習好能找到好工作折欠，好工作就是能賺到錢，過上幸福的生活作為標準。功利主義充斥在社會的方方面面锐秦，現(xiàn)代社會很難再有什么十年磨一劍的傳奇故事咪奖。
? ? ? ? 所以，在中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的今天酱床，李總理提到了匠人精神羊赵，總理在兩會上明確倡導工匠精神，但曾幾何時扇谣，大工廠昧捷、機器化、流水線才是先進的名詞揍堕，工業(yè)化締造了其他時代想也不敢想的財富料身；工匠精神與其說那些優(yōu)秀的百年老店傳承的一門技藝，更準確說他們首先傳承的是工匠的氣質(zhì)——沉著堅持衩茸、精益求精的心性芹血！
? ? ? ? 我相信，在未來的經(jīng)濟發(fā)展中楞慈，人們的需求更加的個性化幔烛，市場的細分更加精準，低端的大工業(yè)時代已經(jīng)結(jié)束囊蓝，沒有匠人精神饿悬，一個人，一個企業(yè)聚霜，甚至一個民族將舉步維艱狡恬；只有努力的改變、適應(yīng)社會發(fā)展才能順勢而為蝎宇，所以今天的你們準備好了嗎弟劲？
