機器取代人

人類社會進步的重要體現(xiàn)是科學技術(shù)的進步锣光，具體層面就是機器設(shè)備逐步取代人，并不斷地提升效率罗捎，這可以看作是機器將人類從勞動中解放出來的過程钥平。

人工智能和機器人技術(shù)的進步更進一步推動了這一趨勢，未來人類社會的崗位必定會經(jīng)歷逐步減少的階段疫剃，一直到出現(xiàn)平衡钉疫，這時人類文明中處于核心位置的人類主要以決策者出現(xiàn)，數(shù)量龐大（自主與半自主機器人數(shù)量可能會幾倍幾十倍于人類）的機器人以執(zhí)行者的角色服務(wù)于前者巢价。當然他們之間的界限可能不會那么分明牲阁，更妥帖地說應(yīng)該是由人類主導(dǎo)的人機協(xié)同共生的生物體系，其中的多數(shù)情況人類是決策者壤躲，發(fā)號施令城菊，機器人是執(zhí)行者，聽從指令碉克。有點像奴隸社會中奴隸將奴隸主供養(yǎng)起來凌唬，這里全體人類都得到解放，成為奴隸主漏麦，機器人扮演起曾經(jīng)奴隸的角色客税。

若機器人覺醒并開始爭取到與人相等的權(quán)力，甚至取代人類形成機器人文明（針對星際時代機器人文明擁有遠超人類文明的適應(yīng)能力來看撕贞，人類也許就像魚那樣只是進化中的一個過渡）更耻，這會是未來另一種可能，暫不在此討論捏膨。

既然機器人取代人是大趨勢秧均，崗位逐漸變少是必然的食侮，那么被替換的人怎么辦？

社會應(yīng)該通過改變節(jié)假規(guī)則目胡、工作時長等措施將這些人分流到仍然需要人的崗位锯七，把社會上需要工作的人都養(yǎng)起來。比如原來一個人工作五天休息兩天的崗位讶隐，可以分成兩個人一人工作三天休息四天來完成起胰，然后適當提升產(chǎn)品、服務(wù)的價格巫延，讓員工仍然能達到原來的工資水平效五。社會中有些產(chǎn)品服務(wù)因為機器人的應(yīng)用價格降低了，被替換的人員分流到需要人的人的崗位炉峰，而對應(yīng)產(chǎn)品服務(wù)價格提升了畏妖，整體上只要社會是進步的，那么便可以將所有人員都養(yǎng)活起來疼阔，需要做的就是改變節(jié)假規(guī)則戒劫、工作時長等等，當然價格變動婆廊、行業(yè)調(diào)整以及衍生的社會影響也是必然的迅细。到最后，人員的工作時長減少了淘邻，休息時間更多了茵典，這也正是機器人解放人類勞動所要做的。

以上的前提條件是人類依然是文明的主導(dǎo)者宾舅，需要做決策的统阿，這些崗位是不能少的，若這些決策者的崗位都沒有了筹我，那就成機器人主導(dǎo)的社會扶平，人類就成了附庸。

共同富裕

保障最低的百分之一蔬蕊，限制最高的百分之一结澄，中間百分之九十八自由競爭，然后推動壟斷型企業(yè)國有化袁串，讓經(jīng)濟權(quán)利像政治權(quán)力那樣實現(xiàn)公共化概而，減少貧富分化，促進階層流動囱修。

這里的限高是讓所有權(quán)和支配權(quán)分開，就像政治權(quán)力利那樣王悍，官員掌握政治權(quán)力但不能以權(quán)謀私破镰。?

比如馬先生創(chuàng)業(yè)初期，公司體量還比較小，可以根據(jù)股東意愿自由開展業(yè)務(wù)鲜漩，等越來越大源譬，開始成為行業(yè)巨頭，并且相當穩(wěn)固后孕似，根據(jù)國家政策需進行經(jīng)濟權(quán)利公共化改造踩娘，股東與員工可以共同決定企業(yè)運營和利潤分配（現(xiàn)在有些企業(yè)的員工持股已經(jīng)是在朝這個方向發(fā)展了）。

另外國家設(shè)置每年個人消費限額一千萬喉祭，遺產(chǎn)限額一個億养渴，若馬先生一年賺幾十億，用于自身消費的最多只有一千萬泛烙，剩下的可以繼續(xù)用于企業(yè)經(jīng)營理卑，或者社會捐贈。這些巨額財富只擁有一定的支配權(quán)蔽氨，而不是完全所有權(quán)藐唠，等富豪百年之后，留給后代的最多只有一個億鹉究，剩下的收歸國有宇立。

保低限高并推動經(jīng)濟權(quán)利公共化，讓工薪階層也能參與到社會財富分配中來自赔。這也會是未來解決機器人取代人導(dǎo)致貧富分化的重要措施妈嘹。

宏觀調(diào)配

人類社會的財富分配，本質(zhì)上就是普通民眾匿级、資本和政府三方一起分錢蟋滴。

蛋糕就那么大，一方多了痘绎，其他兩方就少了津函，況且社會是不斷變化的，需要根據(jù)不同情況適當傾斜孤页，在宏觀層面進行調(diào)配尔苦。

政治權(quán)力已經(jīng)實現(xiàn)了公共化，由全國人大或者議會領(lǐng)導(dǎo)行施，若經(jīng)濟權(quán)利也實現(xiàn)了公共化允坚，也應(yīng)該獨立出來，設(shè)立經(jīng)濟管理委員會蛾号，管理國有資產(chǎn)稠项、遺產(chǎn)接收拍賣等等，由人大或者議會直接領(lǐng)導(dǎo)鲜结，與政府平行展运，讓人大成為政治權(quán)力和經(jīng)濟權(quán)利的決策活逆、博弈平臺，凝聚集體意志拗胜。

或許未來增值稅是可以取消的蔗候，大部分個人所得稅、房產(chǎn)稅乃至其它稅種也都可以取消掉埂软，大型企業(yè)在富豪百年后收歸國有會持續(xù)分紅锈遥，中小型企業(yè)超過遺產(chǎn)限額的可以拍賣回流社會，這些收入可能就足夠政府以及社會福利等公共開支了勘畔。國家稅收大頭由國有企業(yè)分紅和遺產(chǎn)接收組成所灸，教育、醫(yī)療咖杂、養(yǎng)老等費用也不再需要個人繳納庆寺，都由國家統(tǒng)收統(tǒng)支。

每年經(jīng)濟權(quán)利公共化的企業(yè)诉字、國有企業(yè)會有分紅懦尝，具體分紅方案由企業(yè)管理層、員工壤圃、股東在企業(yè)大會上投票決定陵霉，員工會在薪水的基礎(chǔ)上獲得浮動收入，社會股東也會得到相應(yīng)分紅伍绳，國有企業(yè)也會根據(jù)決策方案收到分紅踊挠，這將成為國家收入的一部分。

全國人大在此基礎(chǔ)上根據(jù)社會發(fā)展狀況冲杀，添加一個調(diào)節(jié)機制效床，普通民眾、社會資本权谁、政府三方按一定比例轉(zhuǎn)移支付剩檀。比如社會基建需要加大投入，養(yǎng)老金支出增加旺芽，就從普通民眾沪猴、社會資本的分紅抽一定比例轉(zhuǎn)移給政府。如果是社會快速發(fā)展期采章，需要社會資本加大投入孵化新產(chǎn)業(yè)运嗜，就從普通民眾、政府的分紅抽一定比例分給社會資本悯舟。如果社會進入穩(wěn)定期担租，就從社會資本、政府的分紅抽一定比例給員工抵怎，藏富于民翩活，讓大眾有更多的休假娛樂阱洪。

社會在孕育期便贵、發(fā)展期菠镇、穩(wěn)定期、衰落期都需要從宏觀層面進行調(diào)配承璃，這樣的財富分配調(diào)節(jié)機制也會在經(jīng)濟危機利耍、社會老齡化乃至其他危機動蕩中發(fā)揮作用。

綜上幾點盔粹，人員分流隘梨、保低限高、經(jīng)濟權(quán)利公共化舷嗡、宏觀調(diào)配是未來解決機器替代人轴猎，貧富分化的一些辦法，這也將優(yōu)化社會治理促進共同富裕提升危機應(yīng)對水平进萄，最終實現(xiàn)人類社會的進步捻脖。