導(dǎo)讀：
1芒澜、自我管理要點(diǎn)
2、提升自己首先要提升認(rèn)知
3创淡、自我提升要遵循PDCA
????一切管理的基礎(chǔ)是自我管理痴晦，自古以來就有“一屋不掃何以掃天下”的說法，職場中的晉升也遵循業(yè)績優(yōu)先的原則琳彩，你有能力做出業(yè)績誊酌，才有可能被晉升為管理者，通過復(fù)制你的能力露乏，提升團(tuán)隊(duì)能力碧浊，這是管理的基礎(chǔ)。
01
自我管理要點(diǎn)
?????? 自我管理需要管理自己的哪些方面呢瘟仿？所謂自我管理是指利用個(gè)人內(nèi)在力量改變行為的策略箱锐，以達(dá)到自己能力的不斷提升。
?????? 自我管理是個(gè)人成長的關(guān)鍵劳较，也是管理進(jìn)階的基礎(chǔ)驹止。自我管理的目的就是不斷提升自己的能力和修養(yǎng)。中國儒家講究观蜗，修身臊恋、齊家、治國墓捻、平天下抖仅，修身就是自我管理，齊家就是基層管理毙替，管理幾個(gè)人岸售，幾十個(gè)人，對應(yīng)到企業(yè)管理厂画，治國就相當(dāng)于管理的中級管理，可以管理更多的人拷邢，平天下的級別就相當(dāng)于高管了袱院。
我們可以把自我管理看做一個(gè)金字塔，它有多個(gè)層次瞭稼。
塔尖就是我們個(gè)人的夢想忽洛。我們所有行為都是為了實(shí)現(xiàn)我們的夢想。我們的夢想往往也是隨著時(shí)間變化的环肘，不是一成不變的欲虚。
為了實(shí)現(xiàn)夢想，我們把夢想分解為多個(gè)目標(biāo)悔雹，一個(gè)目標(biāo)一個(gè)目標(biāo)地去實(shí)現(xiàn)复哆。上學(xué)前就是吃好欣喧、完好，學(xué)生時(shí)期就是吃好梯找、完好唆阿，更要學(xué)習(xí)好，考個(gè)好大學(xué)锈锤，找個(gè)好工作驯鳖。上班后，目標(biāo)變成職場晉升久免、薪資提升浅辙，或者自己創(chuàng)業(yè)，退休后阎姥，安享晚年记舆，幫助孩子。
每個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都離不開我們的行為習(xí)慣丁寄，就像撒切爾夫人夫人說過：注意你的思想氨淌，因?yàn)樗鼘⒆兂裳赞o，注意你的言辭伊磺，因?yàn)樗鼘⒆兂尚袨槭⒄⒁饽愕男袨椋驗(yàn)樗鼘⒆兂闪?xí)慣屑埋，注意你的習(xí)慣豪筝，因?yàn)樗鼘⒆兂尚愿瘢⒁饽愕男愿裾埽驗(yàn)樗鼘Q定你的命運(yùn)续崖。目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)更離不開SMART原則，稍后我們會講
行為習(xí)慣決定著性格团搞，性格決定了我們的命運(yùn)严望。通過觀察那些成功人士，他們都有很多相似的特點(diǎn)逻恐，史蒂芬·柯維還專門寫了一本書《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》來闡述習(xí)慣的重要性像吻。
行為習(xí)慣的背后是時(shí)間管理和情緒管理，所謂習(xí)慣就是不用刻意去思考如何處理复隆，直接根據(jù)習(xí)慣的慣性去做拨匆，比如起床，習(xí)慣早起的人挽拂，到點(diǎn)就醒惭每，起來健身或者工作。擁有積極主動習(xí)慣的人亏栈，干什么事都積極主動台腥，不用別人督促宏赘。這背后是時(shí)間管理，像剛才提到早起览爵，大部分成功人士都有早起健身或工作的習(xí)慣置鼻，因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)間段沒人打擾他們，是他們最寶貴的時(shí)間蜓竹。他們把最重要的事箕母，安排在自己可控的時(shí)間范圍內(nèi)。情緒管理更是一個(gè)人修養(yǎng)的體現(xiàn)俱济，也是能力的體現(xiàn)嘶是。人不可能沒有情緒，成功人士也有情緒蛛碌，只是他們懂得管理情緒聂喇，不讓情緒影響自己的發(fā)展。
時(shí)間管理和情緒管理的背后是精力管理蔚携。沒有精力希太，你做不成任何事，時(shí)間管理講要事優(yōu)先處理酝蜒，也是指在自己精力充沛的時(shí)候處理重要的事誊辉。情緒管理更是以來精力管理，我們是否有這樣的體驗(yàn)亡脑，當(dāng)我們疲憊時(shí)堕澄，更容易煩躁，更容易發(fā)脾氣霉咨，尤其是在沒休息好時(shí)蛙紫，很容易失控。
02
提升自己首先要提升認(rèn)知
要通過自我管理不斷提升自己途戒，首先要提升的是認(rèn)知能力坑傅，提升我們的格局，讓我們有洞見能力喷斋，有遠(yuǎn)見卓識裁蚁。
網(wǎng)上有個(gè)段子說：等咱有了錢，就去喝豆?jié){吃油條继准。油條想蘸白糖蘸白糖，想蘸紅糖蘸紅糖矮男。豆?jié){一次買兩碗移必，喝一碗，倒一碗毡鉴！
這就是人們由于認(rèn)知不同崔泵，做出選擇的不同秒赤。我們上初中那段時(shí)間，成績好的學(xué)生都考初中中專憎瘸，希望能盡快擺脫農(nóng)村的貧困入篮，成為吃“皇糧”的人，認(rèn)為兩點(diǎn)之間直線最短幌甘，但是隨著時(shí)間的推移潮售，那些只上過初中中專的人，在職場發(fā)展中受到很大限制锅风。
現(xiàn)在仍然有很多糾結(jié)于上研究生還是回小縣城進(jìn)體制內(nèi)工作酥诽，不同認(rèn)知，決定不同選擇皱埠，決定不同的命運(yùn)肮帐。
你永遠(yuǎn)賺不到你認(rèn)知范圍之外的錢，除非你靠運(yùn)氣边器，但是靠運(yùn)氣賺到的錢训枢，最后往往又會靠實(shí)力虧掉。那些中彩票的人忘巧，最后的下場往往并不好恒界，因?yàn)橥蝗坏呢?cái)富，他們不懂得駕馭袋坑，不能駕馭的財(cái)富不僅不是福氣仗处，往往還是給我們帶來很大的傷害≡婀“德不配位婆誓，必有災(zāi)殃”，很多中彩票的人會和親戚朋友的關(guān)系變差也颤，因?yàn)樗虾ε聞e人謀取他的錢財(cái)洋幻。還有的人不懂得管理財(cái)富，“入奢易入儉難”翅娶，自己揮霍無度文留，不但花完彩票的錢，還欠下不少外債竭沫。
《遙遠(yuǎn)的救世主》里就講到“比貧窮更可怕的燥翅，是深入骨子里的窮人思維⊥商幔”
王廟村的村民的窮森书，不是因?yàn)闆]有發(fā)家致富的強(qiáng)烈愿望，也并非沒有吃苦耐勞的精神，而是因?yàn)樗麄儧]有遠(yuǎn)見凛膏，看不到未來的美景杨名。即使是現(xiàn)在，和村民打交道猖毫，很多人仍然會出現(xiàn)很多問題台谍，比如有些能人希望帶著村民致富，但是掙錢可以吁断，但是一旦遇到困難和風(fēng)險(xiǎn)趁蕊，小農(nóng)思想就會讓村民去找負(fù)責(zé)人退錢、退股胯府、退地的介衔，根本無法讓企業(yè)長期運(yùn)作。
要提升認(rèn)知骂因，最好的辦法就是讀萬卷書炎咖、行萬里路、閱人無數(shù)寒波、請高人指路乘盼。
03
自我提升要遵循PDCA
?????? 提升認(rèn)知以外，我們還要提升自己的各項(xiàng)管理能力和業(yè)務(wù)能力俄烁，如目標(biāo)管理绸栅、行為習(xí)慣管理、時(shí)間管理页屠、情緒管理粹胯、精力管理、溝通能力辰企。
要提升自己风纠，先確定目標(biāo)。有了目標(biāo)的引導(dǎo)牢贸，我們才能有的放矢竹观，圍繞才能制定計(jì)劃，提升實(shí)現(xiàn)目標(biāo)需要的各項(xiàng)能力潜索，培養(yǎng)自己的各項(xiàng)習(xí)慣臭增。
所謂PDCA是全面質(zhì)量管理的思想基礎(chǔ)和方法依據(jù)。也可以借用到自我管理竹习，自我能力提升中來誊抛，只要你想改變、想提升整陌，那PDCA都是最基礎(chǔ)的指導(dǎo)方法論芍锚。
PDCA閉環(huán)管理讓我們緊盯目標(biāo)昔园、做好計(jì)劃、事中檢查并炮、不斷修正、周而復(fù)始甥郑、螺旋上升逃魄、不斷進(jìn)步
P（PLAN）計(jì)劃。計(jì)劃階段澜搅，我們會分析自己的現(xiàn)狀伍俘，找出問題，根據(jù)問題找出問題的原因勉躺，尤其是主要成因癌瘾，讓后設(shè)定目標(biāo)，制定計(jì)劃饵溅。
D（DO）執(zhí)行妨退。執(zhí)行階段，我們要依照計(jì)劃去執(zhí)行蜕企，強(qiáng)調(diào)自己的執(zhí)行力和微習(xí)慣的培養(yǎng)咬荷，執(zhí)行過程很關(guān)鍵，能夠提升關(guān)鍵靠執(zhí)行轻掩，沒有執(zhí)行力幸乒，一切都是空談。
C（CHECK）唇牧，檢查階段罕扎。對照目標(biāo)，檢查達(dá)成效果丐重，根據(jù)KPI查看達(dá)成情況腔召。檢查的基礎(chǔ)是目標(biāo)KPI設(shè)定合理，找出差距弥臼，為后續(xù)的PDCA提供輸入宴咧。
A（ACTION），處理階段径缅。每個(gè)閉環(huán)都需要復(fù)盤掺栅，復(fù)盤就是通過對過去一段時(shí)間工作的分析與總結(jié)，形成的習(xí)慣或能力纳猪，需要將結(jié)果進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化氧卧，固化我們的成果。同時(shí)對執(zhí)行過程中遇到的問題進(jìn)行總結(jié)氏堤，避免重復(fù)入坑沙绝。
PDCA是閉環(huán)思維搏明，每個(gè)自我提升都是一個(gè)小閉環(huán)，通過不斷積累的閉環(huán)提升闪檬，最后形成我們能力和認(rèn)知的躍遷星著，讓我們成為自我管理的高手，成為團(tuán)隊(duì)的能人粗悯，為我們后續(xù)的職場晉升打下良好的基礎(chǔ)虚循。
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